বেতন আমাদের ভাষায় অত্যন্ত উচ্চ প্রসারের একটি ধারণা কারণ এটি একজন ব্যক্তি যে কাজের জন্য বিবেচনা করে তার পারিশ্রমিককে বোঝায়।
সাধারণত মাসের শেষে বা এর শুরুতে এটি পায় এবং এই অর্থের জন্য ধন্যবাদ যে ব্যক্তি নিজেকে সমর্থন করতে পারে, তার মৌলিক চাহিদাগুলি এবং তার পরিবারের প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে এবং যে ক্ষেত্রে এটি সম্ভব হয় কারণ পরিমাণ এটি অনুমতি দেয়, এটি হল আপনি নিজেকে কিছু বিলাসিতা দিতে পারেন এবং আপনার পছন্দের জিনিসগুলি কিনতে পারেন বা আপনাকে উপভোগ করতে পারেন, যেমন একটি পরবর্তী প্রজন্মের সেল ফোন বা বিদেশ ভ্রমণ।
শ্রমিকের কাছ থেকে বাদ পরে বা অতিরিক্ত প্রয়োগ করার পরে কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত অর্থ
মোট বেতন সে কি প্রতিটি বেতনের মধ্যে অনুশীলন করা হয় এমন সংশ্লিষ্ট বাধা এবং অবদানের আগে একজন কর্মী যে কাজের জন্য প্রাপ্ত হয় তার মোট অর্থ.
যখন, মোট বেতন বলা হবে উপরে উল্লিখিত কর্তন এবং অবদানগুলি সম্পাদন করার পরে কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত বেতন, অর্থাৎ, এটি সেই অর্থ যা কর্মী আসলে হাতে পাবে বা যা তার অ্যাকাউন্টে জমা হবে, তাই, মোট বেতন সর্বদা নেট বেতনের চেয়ে বেশি হবে।
যখন একজন কর্মী একটি কোম্পানির সাথে একটি চুক্তির ব্যবস্থা করে এবং এটির জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন, গ্রস বেতন হল সেই প্রারম্ভিক অর্থ যা তার কাছে থাকবে এবং এটি সেই পরিমাণের উপর ভিত্তি করে হবে যা আটকানো হবে এবং নেট বেতন কেটে নেওয়া হবে।
বেতন স্টাবগুলিতে কর্তন এবং অতিরিক্ত আইটেমগুলি নির্দেশ করুন যাতে কর্মী সেগুলি বুঝতে পারে
ছাড়ের পাশাপাশি বেতনের অতিরিক্তগুলি অবশ্যই কর্মীকে প্রসারিত বেতনের রসিদে একটি সুনির্দিষ্ট এবং বোধগম্য উপায়ে থাকতে হবে এবং প্রকাশ করতে হবে, যাতে তারা অবশ্যই এটি সহজভাবে বুঝতে পারে।
এই উইথহোল্ডিংগুলি প্রশ্নে থাকা দেশের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে, যদিও আমরা বলতে পারি যে সাধারণত এর মধ্যে সামাজিক কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্থ প্রদান, অবসর গ্রহণের অবদান এবং আয় বা লাভ করের জন্য প্রদত্ত উইথহোল্ডিংগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা পরবর্তী ক্ষেত্রে করা হয়৷ প্রশ্নে জাতি অনুযায়ী পরিবর্তনশীল।
তারপর, পূর্বোক্ত অপসারণে তারা একদিকে গণনা করা হয় আইআরপিএফ আটকানো যা ব্যক্তিদের উপর আয়করের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তারপরে কোটা যা সামাজিক নিরাপত্তার জন্য বরাদ্দ করা হবে.
প্রতি ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্স এজেন্সি কর্মীকে পরবর্তীতে যে ট্যাক্স দিতে হবে তার প্রত্যাশায় বেতন থেকে তা কেটে নেওয়ার দায়িত্বে থাকবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা কোটার ক্ষেত্রে যে ছাড় দেওয়া হবে, এটি সরাসরি শ্রমিকের চুক্তিভিত্তিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে এবং আপনি যে ধরনের কাজ করেন।
অবদান কোম্পানি এবং কর্মী মধ্যে ভাগ করা হয় এবং উভয়কে যে শতাংশ দিতে হবে তা সেই বছরের জন্য কার্যকর রাষ্ট্রীয় বাজেটে প্রতিষ্ঠিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, 5,000 পেসোর একটি স্থূল বেতন, উপরে উল্লিখিত কর্তন এবং অবদানের পরে, হাতে বেতন বা $4,100 (নিট বেতন) হিসাবে একটি অ্যাকাউন্ট হতে পারে৷
নিট বেতন এবং স্থূল বেতনের মধ্যে এই পার্থক্যটি কর্মীদের দ্বারা বিবেচনায় নেওয়া এবং সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে যা ভবিষ্যতে কারও অর্থনৈতিক পরিস্থিতিকে জটিল করে তুলতে পারে যখন এটি তাদের বেতন সংগ্রহের সময় আসে এবং এটি এমন হতে না পারে। সম্মত হয়েছে কারণ এটি পূর্বোক্ত ডিসকাউন্ট ভোগ করেছে। এই প্রশ্নটি আয়ত্ত করা এবং বোঝা নিঃসন্দেহে একটি চুক্তির আলোচনা বা পুনরায় আলোচনায় সহায়তা করবে।
অন্যদিকে, আমরা অতিরিক্তগুলি উল্লেখ করেছি, যা বিভিন্ন শর্তের জন্য বেতনে যোগ করা হয় এবং যার কারণে মূল বেতন বৃদ্ধি পায়।
এর মধ্যে আমরা ওভারটাইম আদায়, ছুটির বেতন, ক্রিসমাস বোনাস, প্রতি দিন, উৎপাদনশীলতার জন্য প্রিমিয়াম বা উপস্থাপনাবাদের জন্য উল্লেখ করতে পারি।
সংক্ষেপে, স্থূল বেতনে উপরোল্লিখিত পরিস্থিতির কারণে, যদি প্রযোজ্য হয় তবে অতিরিক্ত অতিরিক্তগুলি, কর্তন ছাড়াই পরিমাণ থাকবে।
মাসের সংশ্লিষ্ট নিষ্পত্তিতে এটি প্রক্রিয়া করার পরে, অন্যদের মধ্যে ট্যাক্স এবং অবদানের জন্য সংশ্লিষ্ট ওজনগুলি সরানো হবে এবং সংশ্লিষ্ট অতিরিক্তগুলি যোগ করা হবে এবং সেই যোগফল থেকে সেই মাসে কর্মী যে বেতন পাবেন তার ফলাফল হবে। .
