এটি এমন যে কোনও ঝুঁকি, ক্রিয়া বা ইভেন্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা কাজ করার সময় কোনও ব্যক্তির অসুস্থতা বা ক্ষতি জড়িত। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা উল্লেখ করি যে পথে বা কর্মস্থল থেকে ফেরার সময় বা ফাংশন সম্পর্কিত কোনও কার্যকলাপ সম্পাদনের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী প্রস্থানের সময় সৃষ্ট দুর্ঘটনাটিও বিবেচনা করা হয়।
সবচেয়ে পুনরাবৃত্ত দুর্ঘটনার মধ্যে আমরা আগুন, আঘাত, পতন, কাজের সরঞ্জাম দিয়ে কাটা, বৈদ্যুতিক শক উল্লেখ করতে পারি, যখন স্থানান্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: সড়ক দুর্ঘটনা, ভ্রমণ, পশুর কামড় ইত্যাদি। কাজ সম্পর্কিত নয় এমন পর্বগুলি বাদ দেওয়া হয়।
এটি অপরিহার্য যে ঘটনার 24 ঘন্টার মধ্যে, আইন দ্বারা নির্ধারিত চিকিৎসা সেবা পাওয়ার জন্য এটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিন্দা করা হয়।
কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা একটি অত্যন্ত জটিল পরিস্থিতি কারণ ব্যক্তির শরীরে (এবং সম্ভবত মানসিক ক্ষেত্রেও) আঘাতগুলি রেখে যাওয়ার পাশাপাশি, এর মানে হল যে একই, অন্তত একটি সময়ের জন্য, কাজ পুনরায় শুরু করতে পারে না।
কাজের দুর্ঘটনা অবশ্যই একটি খুব সাধারণ পরিস্থিতি, বিশেষ করে সেই সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপে যেখানে শ্রমিকের শরীর অত্যন্ত উন্মুক্ত হয়, উদাহরণস্বরূপ নির্মাণ শিল্পে।
তাদের প্রতিরোধ করার জন্য বিপদ বিশ্লেষণ
এর ফলস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই বিষয়টি এবং কীভাবে তাদের প্রতিরোধ করা যায় সে সম্পর্কে আলোচনা প্রসারিত হয়েছে।
আনুষ্ঠানিকভাবে পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধ হিসাবে পরিচিত, এই এলাকাটি একটি নির্দিষ্ট কাজের ক্রিয়াকলাপে নিহিত বিপদগুলিকে বিশ্লেষণ করার সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করে এবং বিশ্লেষণের পরে এটির সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এটির উপর নির্ভর করে, যা সুপারিশগুলির রূপরেখার মিশন থাকবে যা সেগুলিকে হ্রাস করে সর্বনিম্ন
এটি প্রতিরোধ করা শুরু করা প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়ই নিশ্চিতভাবে জানেন যে সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি তাদের সামনে আসবে, যাতে প্রতিরোধ করা যায় এবং যথাযথ সতর্কতা অবলম্বন করা যায়।
জ্ঞানের এই সহজ কর্ম নিঃসন্দেহে বিপদ হ্রাস করতে দেয়।
আইন যা কর্মীকে রক্ষা করে এবং তাকে মেনে চিকিৎসার নিশ্চয়তা দেয়
শ্রমিকদের অধিকারের জন্য লড়াইয়ের জন্য ধন্যবাদ, আজ বেশিরভাগ দেশে আইন রয়েছে যা প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মক্ষেত্রে সৃষ্ট সমস্ত দুর্ঘটনা অবশ্যই একটি পেশাগত ঝুঁকি বীমাকারী (এআরটি) দ্বারা কভার করতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যয়গুলি কভার করার জন্য দায়ী হতে হবে বা দুর্ঘটনার ফলে কর্মচারী যে লাইসেন্স নিতে হবে.
যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে বাস্তবে এই আইনটি সর্বদা প্রয়োগ করা হয় এবং সেই কারণে অনেক কালো বা অনিবন্ধিত শ্রমিককে এই ধরণের পরিস্থিতিতে আহত এবং বেকার হওয়ার কঠোর পরিস্থিতি ভোগ করতে হবে।
কাজের দুর্ঘটনাগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ঘটনা যা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে ঘটে থাকে, তবে অনেক ক্ষেত্রে তারা অলসতা এবং অবহেলার কারণেও তৈরি হতে পারে যার সাথে কোম্পানি বা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মী বা কর্মচারীদের কাজ করে।
এইভাবে, উদাহরণ স্বরূপ, নির্মাণ সেক্টরে দুর্বলভাবে নির্মিত সেক্টরের কারণে ধসে পড়ার কথা বলা খুব সাধারণ ব্যাপার, বা হেলমেট, জোতা, সিট বেল্ট, গ্লাভস, অগ্নিরোধী উপাদান দিয়ে তৈরি পোশাকের মতো সুরক্ষা উপাদানগুলির অভাবে গুরুতর আঘাতের কথা বলা খুব সাধারণ। , ইত্যাদি
অনেক ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এমনকি মৃত্যু পর্যন্ত হতে পারে।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের বাইরে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে যখন ব্যক্তি সেখানে যাচ্ছেন বা সেখান থেকে ফিরে আসছেন (উদাহরণস্বরূপ, জনসাধারণের রাস্তায় ডাকাতি বা ট্রাফিক দুর্ঘটনা)।
এই কারণেই এটা মনে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যেক কর্মীকে অবশ্যই পর্যাপ্ত বীমার আওতায় থাকতে হবে যা কর্মচারীকে দুর্ঘটনার ফলে যে সমস্ত জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে তার জন্য কভারেজ প্রদান করে এবং সেইসাথে একটি উপযুক্ত লাইসেন্স যা তাকে তার বেতন উপভোগ করা চালিয়ে যেতে দেয়। এমনকি যদি আপনি দুর্ঘটনার আঘাতের কারণে কাজ না করেন।
স্বাস্থ্য এবং জীবন সংরক্ষণের পাশাপাশি, যা এই বিষয়ে যত্ন নেওয়ার প্রাথমিক উদ্দেশ্য, অর্থনৈতিক কারণে এই দুর্ঘটনাগুলি নিয়ন্ত্রণ করাও গুরুত্বপূর্ণ কারণ এগুলি সাধারণত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই খুব ব্যয়বহুল।
এটি সাধারণত ঘটে যে শ্রমিকের বেতন তার কাজ করতে অক্ষমতার ফলস্বরূপ হ্রাস করা হয়, এবং কোম্পানিগুলির পক্ষ থেকে, তারা শুধুমাত্র আহত কর্মচারীর মনোযোগ ঢেকে রাখার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে না বরং তাদের অন্য একজনকে নিয়োগ করতে হবে। তাকে প্রতিস্থাপন করতে।
