আপনি যখন কথা বলেন পারস্পরিকতা এটা বিদ্যমান কারণ এটা হবে একটি চিঠিপত্র, একটি পারস্পরিক বিনিময়, অর্থাৎ, "যা আসে এবং যায়", হয় ব্যক্তিদের মধ্যে বা জিনিসগুলির মধ্যে. পারস্পরিকতা হল এমন একটি গুণ যার মধ্যে দুই বা ততোধিক লোক জড়িত থাকে। এই ক্ষেত্রে, বন্ধুত্ব এটি শুধুমাত্র তখনই ঘটে যখন সত্যিকার অর্থেই ভালোবাসা থেকে সেই বন্ধনটিকে লালন করার জন্য দুজন ব্যক্তির ইচ্ছা এবং পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি থাকে। যদি কেউ সেই সম্পর্ককে লালন করতে চায় কিন্তু অন্যজন উদাসীনতার সাথে কাজ করে, তাহলে পারস্পরিক সম্পর্ক নেই কিন্তু ব্যক্তিত্ব নেই।
ভালবাসাও এমন একটি বন্ধন যা কেবলমাত্র পারস্পরিক অনুভূতি থেকে সম্ভব যা প্রদান এবং গ্রহণের জন্য সুর সেট করে।
নইলে সম্পর্ক মরে যায় কারণ কোন সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রকল্প নেই। যখন ধারণাটি মানুষের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, সাধারণত, এটি অনুভূতির পারস্পরিকতা নির্দেশ করার লক্ষ্যে করা হয়। এইভাবে, যখন একটি দম্পতি একে অপরকে গভীরভাবে ভালবাসে, তখন বলা হবে যে প্রেমের একটি পারস্পরিক সম্পর্ক রয়েছে এবং একই শব্দটি ব্যবহার করা হবে যখন অনুভূতিগুলি এতটা ইতিবাচক নয়, উদাহরণস্বরূপ, দুই ব্যক্তি একে অপরকে ঘৃণা করে, কিন্তু একই শব্দ এটি উভয়ের দ্বারা উদ্ভাসিত অপছন্দ দেখানোর জন্য ব্যবহার করা হবে।
লোকেরা, যেন একটি আদর্শ ছিল যা এটিকে প্রতিষ্ঠিত করে, স্বচ্ছভাবে, অবশ্যই, আমরা যারা আমাদের সাথে স্নেহশীল তাদের সাথে স্নেহপূর্ণ এবং স্নেহপূর্ণ হওয়ার প্রবণতা রাখি এবং বিপরীতে একই ঘটনা ঘটে, যখন কেউ আমাদের প্রতি সহিংস বা আক্রমণাত্মক হয়, আমরা সাধারণত একই ভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া. অর্থাৎ, এটি আমাদের জন্য স্বাভাবিক এবং সাধারণত মানবিক হয় যারা আমাদের কাছে এইভাবে নিজেদেরকে দেখায় তাদের সাথে প্রেমময় এবং সঙ্গী হওয়া, যার ফলে অনুভূতি এবং আচরণ উভয় ক্ষেত্রেই একটি স্পষ্ট পারস্পরিক সম্পর্ক তৈরি হয়।
সহজ ভাষায় বললে, সময়মত প্রাপ্ত চিকিত্সা বা স্নেহের উপর ভিত্তি করে লোকেরা অন্যের সাথে আচরণ করার প্রবণতা রাখে। এই কারণেই যে কোনও আত্মসম্মানপূর্ণ সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি ভাল চিকিত্সা, সাবলীল যোগাযোগ এবং প্রয়োজনের সময় সর্বদা উপস্থিত এবং কাছাকাছি থাকার সত্যটি এত গুরুত্বপূর্ণ। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কগুলি সঠিকভাবে এটি দ্বারা পুষ্ট হয়, জড়িতদের মধ্যে একটি রাউন্ড ট্রিপ থেকে, আজ আপনার জন্য এবং আগামীকাল সম্ভবত আমার জন্য।
কর্মক্ষেত্রেও পারস্পরিক সম্পর্ক
ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, কোম্পানির জন্য আদর্শ হল একজন কর্মীকে বাজি ধরা, প্রতিভা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় উপায় সরবরাহ করা এবং ফলস্বরূপ, কর্মীকে সংগঠনের সাথে আবেগগতভাবে জড়িত হওয়া, একটি পারস্পরিক সম্পর্ক তৈরি করা যা উপস্থিত রয়েছে। নেটওয়ার্কিং এ কোম্পানি পর্যায়ে মঙ্গল বিনিময় হয়। কর্মী তার পরিষেবাগুলি অফার করে এবং বিনিময়ে, তার কাজের জন্য একটি মাসিক বেতন উপার্জন করে।
অনুভূতি শুধুমাত্র ইতিবাচকভাবে পারস্পরিক হতে পারে না, অর্থাৎ, যখন দুই ব্যক্তি তাদের কোম্পানির সাথে একে অপরকে পছন্দ করে, কিন্তু এই পরিস্থিতি বিপরীত অভিজ্ঞতার মধ্যেও ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন দুই ব্যক্তি একে অপরকে দাঁড়াতে পারে না।
পারস্পরিক সুখ সম্পর্কের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি আপনাকে মনে করিয়ে দেবে যে আপনি নিজের ক্রিয়াকলাপ অনুমান করতে পারেন, তবে, আপনি অন্যদের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। পারস্পরিকতা আমাদের অন্যের জন্য উন্মুক্ত করে তোলে। এবং যখন আমরা অনুভব করি যে কেউ একইভাবে তাদের স্নেহের সাথে আমাদের প্রতিদান দেয়, তখন আমরা জীবনের একটি উপহার অনুভব করি যা একাকীত্ব বা ব্যক্তিত্বের অনেক পরিস্থিতিতে আমাদের দেওয়া হয় না।
পারস্পরিক ভারসাম্য বোঝায় যা একটি সম্পর্কের মধ্যে বিদ্যমান থাকে যখন দেওয়া এবং গ্রহণের অঙ্গভঙ্গির মধ্যে একটি অনুপাত থাকে
যখন একজন ব্যক্তি এমন একটি সম্পর্কের সাথে অত্যধিকভাবে জড়িত হয়ে পড়ে যা একই তৃপ্তি ফিরিয়ে দেয় না, তখন কী ঘটে তা হল সে শেষ হয়ে যায়।
অর্থনীতিতে বিনিময়
অন্য শিরা মধ্যে, যেমন এর ক্ষেত্রে নৃতত্ত্ব, যে ধারণাটি আমাদের উদ্বিগ্ন করে তা ব্যবহার করা হয় কিন্তু পণ্যের বিনিময় এবং অনানুষ্ঠানিক বাজারে কাজ করার সেই পদ্ধতি নির্ধারণ করতে।
অর্থনীতির দৃষ্টিকোণ থেকে, এমন কংক্রিট ব্যবস্থা রয়েছে যা দৃশ্যত পারস্পরিকতার গুরুত্ব দেখায়, উদাহরণস্বরূপ, বিনিময়। সহযোগিতামূলক অর্থনীতিকে প্রচার করে এমন পণ্য বা পরিষেবার বিনিময়ের মাধ্যমে অন্য ব্যক্তি যা অফার করে তার বিনিময়ে একজন ব্যক্তি কিছু অফার করে।
