ধারণা কর্মশক্তিপ্রতি আমাদের ভাষায় একটি বর্ধিত কাজ আছে এবং ই উল্লেখ করতে ব্যবহৃত হয়শারীরিক এবং মানসিক প্রচেষ্টা যা একজন ব্যক্তি একটি ভাল উত্পাদন করে.
একইভাবে, ধারণাটি কল করার জন্য ব্যবহৃত হয় একজন শ্রমিকের কাজের খরচ, উদাহরণস্বরূপ, অর্থাৎ, এই বা সেই কাজটি সম্পাদন করার জন্য তিনি যে মূল্য নেবেন.
বিভিন্ন ধরনের শ্রম আছে: সরাসরি শ্রম (এটি এমন একটি অঞ্চলে খাওয়া হয় যেগুলির সাথে কিছু পরিষেবার উত্পাদনের সরাসরি সংযোগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি কোম্পানির কর্মী এবং অপারেটরদের দ্বারা পরিচালিত হয়) পরোক্ষ শ্রম (এটি এমন একটি যা একটি কোম্পানির প্রশাসনিক এলাকায় খাওয়া হয় এবং এটি উত্পাদন এবং বিপণনকে সমর্থন করে) ব্যবস্থাপনা কর্মীবাহিনী (এটি একটি কোম্পানির নির্দেশিকা এবং নির্বাহী কর্মীদের সাথে মিলে যায়) এবং বাণিজ্যিক শ্রম (এটি একটি যে একটি কোম্পানির বাণিজ্যিক এলাকার দায়িত্বে)।
শ্রমের মূল্যের চারপাশে সর্বদা বিতর্ক এবং বিতর্ক দেখা দেয়, বিশেষ করে এর মূল্যের অতিরিক্ত এবং কিছু দেশে এর জন্য অর্থ প্রদান করা দুর্দশার বিপরীত পথে।
পরবর্তীতে জানা যায় এর মতো দেশে চীন ও ভারত শ্রমিকদের জীবন বীমা দেওয়া হয় না বলে শ্রম খুব সস্তা হয়ে যায়।
যাইহোক, এই মুহুর্তে এটিও উল্লেখ করা উচিত যে এই পরিস্থিতিটি সম্ভব কারণ এমন লোক রয়েছে যারা ন্যূনতম মজুরির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক এবং স্পষ্টতই এই সমস্ত কিছু সেই সেক্টরের শ্রমবাজারে প্রভাব ফেলে কারণ সম্ভবত ভাল যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা হয় না কারণ অন্য কেউ আছে যারা কম টাকায় একই কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, অভিবাসীরা দ্রুত কাজ খুঁজতে একটি দেশে পৌঁছানোর সাথে সাথে প্রায়শই এই শর্তটি গ্রহণ করে।
অন্যদিকে, নির্মাণ, নদীর গভীরতানির্ণয় এবং বিদ্যুতের মতো ক্ষেত্রে, এটি সাধারণ যে খুচরা যন্ত্রাংশগুলি ছাড়াও যেগুলি পরিবর্তন বা প্রতিস্থাপন করতে হয়, যে শ্রমিকরা এটি বহন করে তাদের শ্রমের জন্য আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়।
