এর অনুক্রম এটি একটি সাধারণ ক্রিয়া বা অনুশীলন যা বিভিন্ন ক্ষেত্র, এলাকা, বিষয়, অন্যদের মধ্যে বাহিত হয় এবং এতে রয়েছে বিভিন্ন স্তরে তাদের সংগঠিত বা শ্রেণীবদ্ধ করুন. এটি এমন প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে যার মাধ্যমে একটি সিস্টেম কিছু ধরণের মইয়ের উপর ভিত্তি করে ডিজাইন করা হয়।
মূলত অনুক্রম এটাই বিভাগগুলির মাধ্যমে সংগঠন যা বিভিন্ন গুরুত্ব উপস্থাপন করে এবং সেইজন্য বিভিন্ন প্রাসঙ্গিকতা এবং মানকে শ্রেণিবদ্ধ ব্যক্তি বা জিনিসগুলিকে দায়ী করে. পাদ্রী, সেনাবাহিনী বা ঐতিহ্যবাহী ব্যবসা এই মডেলের উদাহরণ। এই ধরণের সংস্থায়, একটি গোষ্ঠী তৈরি করা ব্যক্তিদের সেটের উপর অধীনতার একটি মানদণ্ড আরোপ করা হয়।
র্যাঙ্কিং সম্পন্ন করার জন্য বিভিন্ন মাপকাঠি প্রতিষ্ঠিত হয়, যা শ্রেণী, টাইপোলজি বা অন্য কোনো নির্ধারক সমস্যার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে যা শ্রেণীবিভাগকে বিকাশের অনুমতি দেয়।
এটি সর্বদা এমন একটি সংস্থাকে বোঝাবে যেটি নীচে থেকে উপরে যায়, অর্থাৎ, স্কেলে যে অবস্থানগুলি নিম্নতর হবে সেগুলি সর্বনিম্ন গুরুত্বপূর্ণ এবং মূল্যবান হবে, তারপরে উচ্চতর বা অবিলম্বে যেগুলির সাথে তা কম গুরুত্ব পাবে। উপরে, যা স্পষ্টতই অধিক গুরুত্বের হবে।
এটি লক্ষ করা উচিত যে ক্রমানুসারের শীর্ষে থাকা অবস্থানগুলি নিম্ন স্তরের অবস্থানগুলির চেয়ে উচ্চতর ক্ষমতা বা কর্তৃত্ব পাবে। এই কারণে, যিনি উচ্চ স্তরের স্তরে আছেন, তিনি যতদূর অনুমোদিত, নিম্ন অবস্থানে থাকা কাউকে কিছু কার্যকলাপ বা কোনও কাজ সম্পাদনের আদেশ দিতে পারেন।
এটি একটি প্রশাসনিক কার্য সম্পাদন করে
আসুন নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের মডেল সহ একটি বহুজাতিক সম্পর্কে চিন্তা করি: সর্বাধিক দায়িত্বশীল হিসাবে একজন সাধারণ ব্যবস্থাপক, ক্ষেত্র দ্বারা বিভক্ত পরিচালকদের একটি সিরিজ (উৎপাদন, অর্থ, কর্মী, ইত্যাদি), কিছু বিভাগীয় প্রধান (নিরাপত্তা, গুণমান, অ্যাকাউন্টিং ইত্যাদি)। ) এবং অবশেষে কর্মীদের একটি বড় দল সমানভাবে উচ্চ থেকে নিম্ন দায়িত্বের স্কেলে আদেশ দেয়। এই মডেলের নিম্নলিখিত সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে:
1) সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষ হলেন তিনি যিনি মৌলিক নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠা করেন,
2) আপনার সরাসরি প্রতিবেদনগুলি নির্দেশিকাগুলি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী এবং 3) যারা কংক্রিট ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করে তারাই ব্যবসার পিরামিডের গোড়ায়। স্পষ্টতই, অনুক্রমের উচ্চ স্তরে আরও বেশি দায়িত্ব, আরও যোগ্যতা এবং উচ্চতর পারিশ্রমিক রয়েছে।
সমাজের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ
ইতিহাসের কিছু সময়কালে সমাজের একটি পিরামিড ব্যবস্থা ছিল। মধ্যযুগ এর একটি দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ। সুতরাং, সমাজের ভিত্তি ছিল দাস, কৃষক এবং সৈনিক; উচ্চ স্তরে ছিল নাইট, প্রভু এবং নিম্ন পদমর্যাদার ধর্মযাজক; তারপর গির্জার উচ্চপদস্থ ব্যক্তিবর্গ এবং শীর্ষস্থানীয় নেতারা এসেছিলেন এবং অবশেষে রাজা সর্বোচ্চ কর্তৃত্ব হিসাবে।
এই শ্রেণিবিন্যাসটি সামাজিক গতিশীলতার অনুপস্থিতিকে বোঝায় (যদি কেউ একজন কৃষক হয়ে জন্মগ্রহণ করেন, তবে তিনি সারা জীবন এমনই থাকবেন)। এই মডেলটি সময়ের সাথে সাথে দুর্বল হয়ে পড়ে এবং একটি আরও নমনীয় শ্রেণীবিন্যাস ব্যবস্থা আবির্ভূত হয়, যেহেতু কেউ একটি সামাজিক স্তরে জন্মগ্রহণ করেছিল কিন্তু তাদের মূল্যের উপর নির্ভর করে মাত্রা পরিবর্তন করতে পারে।
আজকের সমাজ একটি নির্দিষ্ট শ্রেণিবদ্ধ কাঠামো বজায় রাখে। যাইহোক, যাতে শ্রেণিবিন্যাস ক্ষমতার অপব্যবহারে অনুবাদ না করে, সেখানে কিছু সংশোধনমূলক ব্যবস্থা রয়েছে: যারা সুবিধাবঞ্চিত পরিস্থিতিতে রয়েছে তাদের সমান সুযোগ বা ইতিবাচক বৈষম্য (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি)।
নৈরাজ্যবাদী আদর্শ এবং শ্রেণিবিন্যাস
নৈরাজ্যবাদের ইতিহাসে যে কোনো ধরনের শ্রেণিবিন্যাসের একটি আমূল বিরোধিতা রয়েছে। নৈরাজ্যবাদী আন্দোলনের কিছু স্লোগান দিয়ে এই বিরোধিতা প্রকাশ করা যেতে পারে: কোন প্রভু বা দেবতা, কোন অত্যাচারী বা নিপীড়িত, কোন দেবতা, কোন দেশ, কোন রাজা, কোন প্রভু নেই। সংক্ষেপে, শ্রেণিবিন্যাস ছাড়াই।
