কোচিং শব্দটি সেই পদ্ধতি হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে যেটিতে একজন ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠীকে নির্দেশ দেওয়া, নির্দেশ দেওয়া এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যা নির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট উদ্দেশ্যের সাথে একই বা তারা কার্যকরভাবে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিকাশ করতে পারে যা নিজেদের সেরাকে কাজে লাগাতে থাকে।. কারণ সর্বোপরি কোচিং, যা প্রস্তাব করা হয় তা হলো ব্যক্তি সেই উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে পারে যা তারা যে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রস্তাবিত হয় এবং এটি করার উপায় এবং তা অর্জনের উপায় হল তাদের নিজস্ব সম্পদ এবং দক্ষতা ব্যবহারের মাধ্যমে, সর্বদা সেগুলিকে এমনভাবে সাজানো যাতে কার্যকারিতা ফলাফল হয়। প্রাপ্ত.
এর নামের উৎপত্তি, কোচিং, ইংরেজি শব্দ কোচ থেকে পাওয়া যায়, যার অর্থ প্রশিক্ষণ।
কোচিং মূলত একটি প্রক্রিয়া যা এই ভিত্তি থেকে শুরু হয় যে এটি সেই প্রশিক্ষক হবেন (যিনি কোচিং গ্রহণ করেন) যার প্রকৃতপক্ষে পরিবেশ বা ক্ষেত্রে যে পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হবে সেগুলি সমাধান করার জন্য সর্বোত্তম তথ্য এবং দক্ষতা রয়েছে। , কারণ এখানে একটি সামান্য বরই শিক্ষক দাবি করা এবং গতি নির্ধারণ করা হবে না, তবে কোচ যা করবেন তা হল তার কোচের পক্ষে নিজের কাছ থেকে শিখতে শিখতে, তার ভিতরে থাকা সমস্ত অপার সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দেওয়া সহজ করে তুলবে এবং সে তা করে না। দেখুন
আমি যেমন বলেছি, কোচিং হল একটি প্রক্রিয়া এবং যেমন ছয়টি মৌলিক পদক্ষেপ নিয়ে গঠিত: পর্যবেক্ষণ, যা আপনাকে ফলাফল অনুসন্ধানে অবদান রাখে এমন একটি পছন্দ অর্জন করার জন্য উপস্থাপিত সমস্ত বিকল্পগুলির একটি বিশ্বব্যাপী জ্ঞানের অনুমতি দেবে; সচেতনতা, এই স্তরে, প্রশিক্ষক প্রশিক্ষককে এমন পরিণতির কাছাকাছি নিয়ে আসবে যেগুলি সে যে পছন্দগুলি তৈরি করছে তার কারণ হতে পারে এবং সেরা পছন্দ কী হবে সে বিষয়ে তাকে গাইড করবে; উদ্দেশ্য নির্ধারণ; সময়ের সাথে টেকসই কর্মক্ষমতা; প্রাপ্ত ফলাফলের পরিমাপ, যদি সেগুলি প্রস্তাবিতগুলির কাছাকাছি হয় বা না হয়; প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পদক্ষেপ, কারণ প্রতিটি কোচিং প্রক্রিয়া অবশ্যই পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পদক্ষেপের সাথে শেষ করতে হবে।
ইতিমধ্যে অনেকগুলি পদ্ধতি রয়েছে, প্রধান কৌশলগুলির মধ্যে যেগুলি শিক্ষার এই পরিশীলিত প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে এবং উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করে, আমরা প্রেরণামূলক আলোচনা, কর্মশালা, সেমিনার এবং তত্ত্বাবধান করা অনুশীলনগুলিকে হাইলাইট করতে পারি।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই ধরণের প্রক্রিয়াটি প্রচুর অনুশীলন করা হয়েছে, বিশেষত ব্যবসা এবং খেলাধুলার মতো ক্ষেত্রে, এবং যদিও উভয় ক্ষেত্রেই এটি খুব ভাল ফলাফল বহন করেছে, কোচিং-এ অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিন্দাকারীও রয়েছে, তারা উল্লেখ করুন যে এই প্রক্রিয়াটির একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির অভাব রয়েছে, প্রধানত অনেক প্রশিক্ষক উপস্থিত প্রশিক্ষণের কারণে। এছাড়াও, এটি এমন একটি প্রক্রিয়া হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে যা একচেটিয়াভাবে ফলাফল অর্জনের জন্য ভিত্তিক, যেভাবেই হোক না কেন, তবে শুধুমাত্র সাফল্য পাওয়া যায়।
