পারিশ্রমিক শব্দটি একটি কাজ বা কর্মকাণ্ডের জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে একজন ব্যক্তি যা পান তা বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। আজ, পারিশ্রমিকের ধারণাটি প্রায় একচেটিয়াভাবে একটি কাজের বিনিময়ে অর্থ প্রদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ এবং সমাজের জটিলতার কারণে, এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রতিটি কাজের সাথে কোন ধরনের পারিশ্রমিকের সাথে মিলে যায় তা কমবেশি প্রতিষ্ঠিত। আপনার কত ঘন্টা প্রয়োজন, প্রশিক্ষণ বা পেশাদারিকরণ, এই কার্যকলাপের ঝুঁকি, সময়কাল ইত্যাদির উপর নির্ভর করে।
আমরা বলতে পারি পারিশ্রমিক শব্দের সবচেয়ে সাধারণ প্রতিশব্দ হল বেতন। এটি তাই যেহেতু সাধারণ এবং দৈনন্দিন ভাষায় দ্বিতীয় বিকল্পটি সাধারণত প্রথমের চেয়ে বেশি ব্যবহার করা হয়, যে কোনও কিছুর চেয়ে অনেক বেশি আনুষ্ঠানিক আইনি এবং কাজের জায়গাতে প্রত্যাবর্তন করা হয়। যাইহোক, তারা উভয় একই জিনিস উল্লেখ.
ক্ষতিপূরণ এমন কিছু যা সাধারণত, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাজ করার আগে সেট করা হয়। এইভাবে, যে ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে সে তার বিনিময়ে যে অর্থপ্রদান পাবে তা অনুসারে এটি তার উপযুক্ত কিনা বা না তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যাইহোক, যখন কাজগুলি ফাঁকা বা নিয়মিত হয় না, তখন অনেক সময় পারিশ্রমিক বা অর্থপ্রদান কাজের সময় বা শেষে পরিবর্তিত হতে পারে, যার অর্থ শ্রমিকের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য এবং প্রায় নৈতিক সমস্যা হতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিক সম্পূর্ণরূপে স্থির করা হয় না, এই কারণেই এটি শ্রমিকের বিবেকের সাথেও পরিবর্তিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, রাজমিস্ত্রি, নদীর গভীরতানির্ণয়, বিদ্যুতের মতো কাজগুলি সম্পাদন করার সময়, যা প্রতিটি ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়)।
এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে নগর ও শিল্প সমিতিগুলির জটিলতার সাথে, কর্মক্ষেত্রের পারিশ্রমিক নিয়মিতকরণ এবং নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এইভাবে, বেশিরভাগ দেশেই শ্রম আইন রয়েছে যা শ্রমিকের কাজ সম্পাদিত কাজ অনুযায়ী ন্যায্য পারিশ্রমিকের দাবি করার অধিকার নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়, কত ঘন্টা দিতে হবে, ওভারটাইমের অর্থ প্রদান বা এমনকি কাজের ধারণা অনুযায়ী। সমান কাজের জন্য সমান বেতন যা পুরুষদের কাজের বিরুদ্ধে মহিলাদের অধিকার রক্ষায় কাজ করে, সম্ভবত সম্প্রতি পর্যন্ত স্বীকৃত হয়নি।
