ম্যানেজার শব্দটি সেই ব্যক্তি হিসাবে মনোনীত করা হয় যার একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা সংস্থার দায়িত্ব এবং কাজ রয়েছে অন্যদের নির্দেশনা দেওয়ার, কার্যকর করা এবং আদেশ দেওয়ার এবং উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যের সাথে সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে মেনে চলতে সক্ষম হওয়ার জন্য কাজগুলি করা। সংস্থা দ্বারা প্রচারিত.
যদিও একজন ম্যানেজারের মিশন মূলত শিল্পের ধরন এবং এটি যে প্রেক্ষাপটে কাজ করে তার বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করবে, তাদের মৌলিক দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কোম্পানির প্রযুক্তির অবস্থা বাড়ান, সংস্থাকে একটি নির্দিষ্ট অভিযোজন এবং দিকনির্দেশনা দিন, এটিকে স্থায়ী করুন, সর্বদা উত্পাদনশীলতার পক্ষে কাজ করুন, সন্তুষ্ট করুন এবং কর্মীদের সাথে একটি সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখুন এবং আকাঙ্ক্ষা এবং দাবিগুলি পূরণ করুন যা এটি সম্প্রদায়ের দাবি করে। সংগঠন ঢোকানো হয়.
একইভাবে এবং দায়িত্বগুলি ছাড়াও, একজন ব্যবস্থাপক, সম্পূর্ণরূপে কার্যনির্বাহী অবস্থানের ফলস্বরূপ যেটি তিনি সম্পাদন করেন, তার নির্দিষ্ট ফাংশনগুলির একটি সিরিজ থাকবে যা তিনি এবং শুধুমাত্র তিনি প্রশ্নে কোম্পানিতে সম্পাদন করবেন ... বাকিদের নিয়োগ অবস্থানের, এক বা অন্যের এইভাবে, তাদের অবশ্যই তাদের অনুমোদনের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, বাকী বিভাগগুলির দ্বারা পরিচালিত কর্মক্ষমতা এবং সম্মতির মূল্যায়ন করা হবে যেখানে সংস্থাটি বিভক্ত, পরিকল্পনা এবং বিকাশের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণ করতে হবে। মাঝারি এবং স্বল্প মেয়াদী, একত্রে বার্ষিক উদ্দেশ্যগুলির সাথে যা সাধারণত একটি নতুন বছরের শুরুতে বা একটির শেষের দিকে উত্থাপিত হয়, সবচেয়ে আনুমানিক অনুমান যা এইগুলি তৈরি করা যেতে পারে এবং অনেক ক্ষেত্রে অনুমোদনের উপরও নির্ভর করবে একজন ম্যানেজারকে খুঁজে বের করার চেয়ে উচ্চ পর্যায়ের।
আমরা উপরে উল্লিখিত সবকিছু থেকে এটা স্পষ্ট যে, একটি প্রতিষ্ঠানে ম্যানেজারের পদ অর্জন করতে বা এটি বজায় রাখতে, যেমনটি হতে পারে, ব্যক্তির অবশ্যই তিন ধরণের দক্ষতা থাকতে হবে: প্রযুক্তিগত, মানবিক এবং ধারণাগত.
প্রথমটি আনুষ্ঠানিক শিক্ষার মাধ্যমে বা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান, পদ্ধতি, কৌশল এবং উপরে উল্লিখিত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত উপায় এবং বিশ্লেষণী ক্ষমতা ব্যবহার করার ক্ষমতা বোঝায়। যা এটি কাজ করে।
মানবিক ক্ষমতা হল যা আপনাকে একটি গোষ্ঠীর অংশ হিসাবে স্বাভাবিকভাবে এবং কার্যকরভাবে কাজ করার অনুমতি দেবে, অর্জন করতে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার কারণ এবং উদ্দেশ্যের সাথে বাকিদের সহযোগিতা।
এবং পরিশেষে, ধারণাগত ক্ষমতা এমন একটি হবে যা আপনাকে কোম্পানিকে সম্পূর্ণরূপে কল্পনা করার অনুমতি দেবে, এর উপাদানগুলির সাথে, তাদের মধ্যে আন্তঃসম্পর্ক এবং চিন্তা করার জন্য, যদি প্রয়োজন হয়, কীভাবে পরিবর্তনগুলি এর অপারেশনকে প্রভাবিত করবে।
