দ্য সামাজিক কাজ একটি সংগঠন যে কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে, একটি কোম্পানির কর্মচারী, কোম্পানি বা পাবলিক সত্তা.
সংস্থা যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে
কর্মীদের বেতনের ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্যসেবার প্রশ্নটি বিবেচনা করা হয়, এবং উদাহরণস্বরূপ, কর্মীকে প্রতি মাসে একটি অর্থ কেটে নেওয়া হয় যা একটি সিন্দুক থেকে প্রাপ্ত হয় যা সামাজিক কাজ বজায় রাখার জন্য তহবিল একত্রিত করে।
কোম্পানি এবং শ্রমিকদের থেকে অবদান সিস্টেম অর্থায়ন
অন্য কথায়, প্রতিটি শ্রমিকের অবদান তার অপারেশনকে সমর্থন করে।
সুতরাং, তারপরে, কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে বা দুর্ঘটনা ঘটলে, বা ব্যর্থ হলে, তার পরিবারের একজন সদস্য যিনি এটির সাথে যুক্তও আছেন, তাহলে তিনি উপযুক্ত চিকিৎসা সেবা পেতে পারেন, অর্থাৎ, পরিদর্শন বা পরিদর্শন করতে পারেন। একজন ডাক্তার, চিকিৎসা অনুশীলনের মধ্য দিয়ে যান, এটির জন্য অর্থ প্রদান না করেই।
কোনো অবস্থার চিকিৎসার জন্য ডাক্তার দ্বারা একবার নির্দেশিত ওষুধের সরবরাহের বিষয়ে, এগুলি সাধারণত সোশ্যাল ওয়ার্কসের ফার্মেসিতে বিক্রি হয়, এবং এছাড়াও অনুমোদিত ওষুধগুলিতে, বিশেষ এবং গুরুত্বপূর্ণ ছাড় সহ, সাধারণত 50%, এবং সেসব ক্ষেত্রে দীর্ঘায়িত চিকিত্সা, সামাজিক কাজগুলি সাধারণত ওষুধের উপর 70% পর্যন্ত ছাড় দেয়।
এটা উল্লেখ করা উচিত যে যারা বিবাহিত এবং 21 বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তারাও তাদের বাবার সামাজিক কাজের সুবিধা ভোগ করে।
নিঃসন্দেহে, 19 শতকের শেষের দিকে এবং বিশেষত গত শতাব্দীতে ইউনিয়নের বিকাশ সামাজিক কাজগুলির উপস্থিতিতে ব্যাপকভাবে অবদান রেখেছিল, যা এইগুলির মৌলিক পাগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে।
স্বাস্থ্যসেবা নিঃসন্দেহে এমন একটি বিষয় যা সাধারণভাবে মানুষকে সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন করে এবং তাই এই দিকটি অন্তর্ভুক্ত করা কর্মীদের অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি।
যখন একজন কর্মী একটি কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুরু করেন, তখন তাকে অবশ্যই তাকে এবং তার পরিবারকে দেওয়া স্বাস্থ্য কভারেজ সম্পর্কে সচেতন হতে হবে, বিশেষ করে সেসব চাকরিতে যেগুলোর শারীরিক চাহিদা বেশি এবং তাই সাধারণত নিয়মিত চিকিৎসার প্রয়োজন হয়।
কর্মীদের জন্য চিকিৎসা কভারেজ পাওয়া একটি পরম মানসিক শান্তি, এবং এটি আরও বেশি হবে যখন তাদের পিছনে একটি পরিবার থাকবে, একটি স্ত্রী এবং সন্তান থাকবে, যারা স্বাস্থ্য পরিষেবার দাবিও করে।
এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মী জানেন যে যখন তিনি একটি নির্ভরতা সম্পর্কে কাজ করছেন তখন একটি সামাজিক কাজ করা একটি বাধ্যবাধকতা যেটিতে যেতে হবে, যখন তার নিজের, বা তার পরিবারের কোনো সদস্যের স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে।
যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের বেতন এবং সামাজিক চার্জের একটি অংশ রয়েছে যা সংশ্লিষ্ট সামাজিক কাজের তহবিলের জন্য নির্ধারিত হয়, এইভাবে, সেই মাসিক আয়ের সাথে স্বাস্থ্য কভারেজ নিশ্চিত করা হয়, ক্ষেত্রে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে ব্যয়ের সাথে মেনে চলেন।
অন্যান্য পরিষেবা দেওয়া হয়: সাংস্কৃতিক, দাতব্য এবং পর্যটক
কিন্তু এর অগ্রাধিকার মিশন ছাড়াও, যেভাবে আমরা এর সদস্যদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সম্পূর্ণ স্বাস্থ্য পরিষেবার বিধানকে নির্দেশ করি, সামাজিক কাজটি অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করে যা সাধারণ ভালোর উন্নয়ন এবং প্রচারের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, যেমন এর ক্ষেত্রে: যারা এটি দাবি করে তাদের সহায়তা; গবেষণা তহবিল; সংস্কৃতি ও শিল্পের বিকাশে এবং জাতীয় ঐতিহ্য পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে অবদান।
ইতিমধ্যে, সামাজিক কাজগুলিও তাদের সদস্যদের জন্য আরেকটি পরিষেবা দেয় যা বিনোদনমূলক এবং অবসর কমপ্লেক্সের উপর ভিত্তি করে বিনোদনমূলক এবং সাংস্কৃতিক কার্যক্রম, কোর্সে যোগদানে ছাড় এবং পর্যটক প্যাকেজগুলিতে উল্লেখযোগ্য ছাড়।
প্রিপেইড ওষুধের সাথে পার্থক্য
অবশেষে, সামাজিক কাজ এবং প্রিপেইড ওষুধের মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্যটি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সেগুলি সাধারণত পরস্পর পরিবর্তনযোগ্যভাবে উল্লেখ করা হয় তবে তারা একই নয়।
প্রিপেইড হিসাবে পরিচিত স্বাস্থ্য পরিষেবা হল এমন একটি কোম্পানি যেটি প্রতিটি দিক দিয়ে কাজ করে এবং বাণিজ্যিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এমন একটি সমস্যা যা সামাজিক কাজের সাথে ঘটে না যা সাধারণত একটি ইউনিয়ন বা পাবলিক আইনি ব্যক্তির উপর নির্ভর করে, রাষ্ট্র হোক বা না হোক।
এর অধিভুক্তের সাথে সম্পর্কটি একটি বীমার মতো কাজ করে, প্রতি মাসে, অনুমোদিত একটি ফি প্রদান করে এবং এইভাবে চিকিৎসা বিবেচনায় অ্যাক্সেস করে।
হাসপাতালের হোটেল পরিচালনার ক্ষেত্রে কিছু প্রধান পার্থক্য রয়েছে, এই দিকটি যেখানে প্রিপেমেন্টগুলি তাদের অনুকূলে একটি পার্থক্য তৈরি করে এবং যত্ন পরিবর্তনের গতির ক্ষেত্রে জিনিসগুলির আরেকটি ক্রমে।
এখন, চিকিৎসা পেশাজীবীদের সম্পর্কে বলতে হবে যে, ভালো-মন্দ দুই সেক্টরেই আছে।
