বন্দোবস্ত শব্দটি এক ধরনের আইনী এবং শ্রম নথিকে মনোনীত করতে ব্যবহৃত হয় যা এমন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বিভিন্ন কারণে শেষ হতে হবে। সম্পর্ক এবং কাজের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত দিকগুলির মতো, উভয় পক্ষের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত বন্ডের ধরন, পাশাপাশি প্রত্যেকের কর্তব্য এবং অধিকারগুলি অবশ্যই নথিতে যথাযথভাবে স্পষ্ট করা উচিত। নিষ্পত্তি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এমন একটি যা একজন ব্যক্তির দ্বারা করা কাজকে পরিপ্রেক্ষিতে রাখে এবং কখন কর্মসংস্থান সম্পর্ক চূড়ান্ত করতে হবে তার প্রয়োজনীয় তথ্য ধারণ করে।
নিষ্পত্তির নামটি এসেছে নিষ্পত্তি করা ক্রিয়া থেকে, যার অর্থ শেষ করা বা শেষ করা। যদিও এই ক্রিয়াটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে, এটি কি ধরনের নথি নিষ্পত্তি হবে তার সঠিক ধারণা প্রদান করে। এর নাম অনুসারে, নিষ্পত্তি হল কাগজ বা আইনি নথি যা দুটি পক্ষের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় যা সেই মুহুর্ত পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি করে: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। এইভাবে, তথ্য বাছাই এবং এর মাধ্যমে স্পষ্ট করা যেতে পারে।
বন্দোবস্তের কয়েকটি অংশ রয়েছে। প্রথমত, আপনার ব্যালেন্স শীটে জড়িত ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত ডেটা থাকতে হবে। এটা বলা যেতে পারে যে প্রতিটি বন্দোবস্ত একজন ব্যক্তির অনন্য নথি এবং এটি অন্যদের সাথে ভাগ করা যায় না; এটি এক ধরণের ভারসাম্য বা প্রশ্নবিদ্ধ ব্যক্তির চূড়ান্ত ফাইল। নিষ্পত্তি, নাম, সনাক্তকরণ নম্বর, সেই সম্পর্কের শুরু এবং শেষের তারিখ ইত্যাদির মতো ডেটা স্পষ্ট করার পরে, দুটি প্রধান উপাদানকে স্পষ্ট করা উচিত: কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার সময় কর্মচারীর কাছে কতটা পাওনা এবং কতটা উচিত বিভিন্ন কারণে যে পরিমাণ কাটা হবে. এইভাবে, নিষ্পত্তিটি স্পষ্ট করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর তিন দিনের ছুটির পাওনা রয়েছে তবে সেই দিনগুলির মধ্যে একটি বিয়োগ করা হবে কারণ কর্মচারী একবার ন্যায্যতা ছাড়াই অনুপস্থিত ছিল। অবশেষে, নিষ্পত্তিতে অবশ্যই এই ধরনের ভারসাম্যের চূড়ান্ত ভারসাম্য এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা এতে সাধারণ চুক্তিকে বোঝায়।
