একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ হল একটি নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থা যার মাধ্যমে একদল লোক সংগঠিত হয় (একটি সাংস্কৃতিক সমিতি, একটি রাজনৈতিক দল, একটি কোম্পানি, একটি ক্রীড়া ক্লাব বা অন্য কোন)।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতিটি মানব গোষ্ঠী বাহ্যিক নিয়ম এবং প্রবিধানের অধীন, যা একটি উচ্চতর সত্তা দ্বারা আরোপিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্র এমন আইন প্রতিষ্ঠা করে যা পরে নির্দিষ্ট প্রবিধানে মূর্ত হয়)। যাইহোক, প্রতিটি গোষ্ঠী তার নিজস্ব মানদণ্ড এবং স্বার্থ অনুযায়ী সংগঠিত হয় এবং এই অর্থে একটি সত্তার সঠিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রবিধান স্থাপন করা প্রয়োজন।
সাধারন গুনাবলি
প্রতিটি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের একটি মৌলিক সাধারণ ধারণা রয়েছে: এমন নিয়ম রয়েছে যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এই নিয়মগুলি পর্যাপ্ত, খুব বেশি কঠোর বা খুব অনুমোদিত নয়।
কার্যকরী সম্মতি হওয়ার জন্য, গ্রুপের অংশ সকল সদস্যদের দ্বারা নিয়মগুলি জানা আবশ্যক। অন্যদিকে, তাদের অবশ্যই স্পষ্ট এবং কোন অস্পষ্টতা ছাড়াই হতে হবে। এটিও খুব সুবিধাজনক যে নিয়মগুলি আপডেট করা হয় এবং নতুন পরিস্থিতিতে অভিযোজিত হয়। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা, অর্থাৎ, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন হলে যে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়।
একটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান
অনেক কোম্পানির নিজস্ব নিয়ম আছে। এটি যৌক্তিক যে এটি হওয়া উচিত, কারণ এইভাবে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব এড়ানো হয় এবং সাধারণ মানদণ্ড গৃহীত হয় যা স্বেচ্ছাচারী এবং সম্ভাব্য অন্যায় সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন করে তোলে।
এটি বলা যেতে পারে যে ব্যবসায়িক পরিবেশে একটি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান কাজের "খেলার নিয়ম" প্রতিষ্ঠা করে, অর্থাৎ, কী করা যায় এবং কী করা যায় না, সেইসাথে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এবং যথাযথ পদ্ধতির সীমাবদ্ধতা।
সাধারণত, নিয়ন্ত্রক বিধানগুলি নিবন্ধগুলিতে উপস্থাপিত হয় যেগুলি বিভিন্ন বিষয়গুলিতে (সময়ানুবর্তিতা, ওভারটাইম, আচরণ, পোশাক, জরিমানা ইত্যাদি) গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়।
সব পক্ষের সম্মতি ও সমর্থনে
একটি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান যাতে "ভেজা কাগজে" না থাকে তার জন্য এটি কর্মচারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া প্রয়োজন এবং সর্বোপরি, এটি স্বাভাবিকভাবে এবং ন্যায্যভাবে প্রয়োগ করা আবশ্যক, যেহেতু একটি প্রবিধান অবশ্যই সকলের জন্য একই হতে হবে এবং কোনো ব্যতিক্রম ছাড়াই . অবশেষে, এটা খুবই সুবিধাজনক যে প্রবিধান নথি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্মত হয়। এইভাবে, এটি বোঝা যাবে যে এটি কোনও বাতিক নয় বা এটির একটি অনুমোদন বা নিপীড়নমূলক অভিপ্রায় রয়েছে তবে প্রবিধানটি একটি বৈধ উদ্দেশ্য মেনে চলে: যে কাজের কার্যকলাপটি সবচেয়ে কম সম্ভাব্য ঘটনা এবং সর্বোত্তম কাজের পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত হয়।
