সাধারণ

কাজের সংজ্ঞা

কাজ হল মানুষের দ্বারা তৈরি প্রচেষ্টা সম্পদ উৎপাদন করার জন্য। তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এই বিষয়টিকে বিভিন্ন কোণ থেকে বিবেচনা করা হয়েছে, তা অর্থনৈতিক, সামাজিক বা ঐতিহাসিক হোক না কেন, প্রধানত মানবতার বিকাশে এর প্রাসঙ্গিক সুযোগের কারণে।

ইতিহাসের প্রারম্ভে, এবং হাজার হাজার বছর ধরে, কাজটি প্রাথমিকভাবে দাস শ্রম দ্বারা সঞ্চালিত হয়েছিল, যার মালিকানা ছিল এমন একজন মালিক যার উত্পাদিত পণ্য উপভোগ করার বা ব্যবহার করার অধিকার ছিল। এইভাবে, ক্রীতদাসকে বিক্রি বা কেনার সম্ভাবনা সহ আরও একটি পণ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল। এই পরিস্থিতি গ্রীক সভ্যতা, রোমান সাম্রাজ্য এবং আমেরিকা বিজয়ের সময় পরিচালিত দাস বাণিজ্য থেকে যাচাইযোগ্য। কাজের এই বিশেষ অবস্থা 19 শতকে শেষ হয়েছিল (অন্তত একটি অনুমোদিত উপায়ে)।

পূর্বে, মধ্যযুগে, সামন্ত শাসনের বিকাশ হয়েছিল, যেখানে দাসপ্রথা বাদ ছিল। এই ক্ষেত্রে, কাজকে দাসত্ব বলা হত, চাকররা স্বাধীন মানুষ, যেহেতু তাদের কাজের সীমাবদ্ধতা থাকলেও তাদের লোকেরা অন্যের সম্পত্তি ছিল না। মূলত, এই সময়কালে এবং সামাজিক সংগঠনের এই ফর্মের সময়, কর্মী (সার্ফ) একজন সামন্ত প্রভুর সাথে একটি চুক্তি করেছিলেন যেখানে তিনি সুরক্ষার বিনিময়ে কাজ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন। আজকে আমরা যাকে কাজ বলি তার মোডালিটির সাথে এটি সবচেয়ে বেশি অনুরূপ নজির।

কাজের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল "ম্যানুয়াল" এবং "বুদ্ধিজীবী" এর মধ্যে সংজ্ঞা। এটার মানে কি? ম্যানুয়াল ওয়ার্ক হল যা মানুষের শুরু থেকে "শক্তির কাজ" করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তি হিসাবে বিকশিত হয়েছে, এবং এখানে দাস থেকে শুরু করে পুরুষদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যারা প্রথম স্টিম ইঞ্জিনের সাথে কাজ করেছিল, বিপ্লব, ইংরেজ শিল্পপতি। যাইহোক, এই ধরনের কাজ অতীতের জিনিস নয়, যেহেতু এটি আজও বলবৎ আছে। উদাহরণস্বরূপ, ধাতব শ্রমিক বা মেকানিক্স নিন।

কিন্তু যুদ্ধোত্তর সময়কালে, কাজের একটি নতুন রূপ বিকশিত হতে শুরু করে: "বুদ্ধিজীবী", "হোয়াইট-কলার" কর্মীদের চেহারা সহ, যারা এই ধরণের কাজগুলি অনুশীলন করেছিল তাদের বলা হত। এবং এটি এই সময়ে "উদ্বৃত্ত মূল্য" ধারণার জন্য ধন্যবাদ, যা আমরা "সংযোজিত মূল্য" হিসাবে জানি: এটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশ যা উৎপাদিত পণ্যগুলিকে উন্নত করে এবং অপ্টিমাইজ করে। পণ্য ছাড়াও, এই সময়ে "পরিষেবা" ধারণাটি কার্যকর হতে শুরু করে, যেগুলি সমস্ত "অভেদ্য" পণ্য (যা আমরা স্পর্শ করতে পারি না) যা আমরা অর্জন করতে পারি: পর্যটন প্যাকেজ, জীবন বীমা বা একজনের নিয়োগ পিসি ঠিক করার জন্য আমার জন্য বিশেষজ্ঞ।

বর্তমানে বেতনের বিনিময়ে কাজটি করা হয়। এইভাবে, শ্রমিক তার শ্রমশক্তি বাজারে বিক্রি করে এবং এর জন্য পারিশ্রমিক পায়। নিয়োগকর্তা, তার অংশের জন্য, লাভ পাওয়ার জন্য কর্মীদের নিয়োগ করে। শ্রমিকদের স্বার্থ সংরক্ষিত হয় ইউনিয়নগুলি দ্বারা, যারা সম্মিলিতভাবে প্রতিটি নির্দিষ্ট খাত অনুযায়ী মজুরি দর কষাকষি করে। এই সুরক্ষা ছাড়াও, শ্রমিকরা শ্রম আইনের সেট দ্বারা সুরক্ষিত। এই অর্থে, দ্য ওয়ালফেয়ার স্টেটের সময় উত্পাদিত পরিবর্তনগুলি, বা যা কল্যাণ রাষ্ট্র হিসাবে পরিচিত হয়েছিল, তা উল্লেখযোগ্য। 1930 এবং 1970 এর দশকে, রাষ্ট্র পুঁজিবাদী (বাজার) এবং শ্রমিকদের (মজুরি উপার্জনকারী) মধ্যে স্বার্থের পার্থক্যের ভারসাম্য বজায় রেখে অত্যন্ত হস্তক্ষেপকারী ছিল। এই সময়ের মধ্যে, শ্রমিকরা তাদের কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করেছে, যেমন বেতনের ছুটি, নির্দিষ্ট ঘন্টা, পরিবার এবং অবসর উপভোগ করার জন্য ছুটির দিন।

80 এবং 90 এর দশকের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত নিওলিবারাল নীতিগুলি শ্রম সুবিধার এই বিজয়গুলির কিছু কমিয়ে দেয়, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম নমনীয়তা: এই নীতির মাধ্যমে, রাষ্ট্র পুঁজিপতিদের উপকার করে, একজন শ্রমিককে তার কোম্পানি থেকে বিচ্ছিন্ন করতে সক্ষম হয়। , কর্মসংস্থান চুক্তি কাটার সময় পূর্বে যেগুলি দেওয়া হয়েছিল তার চেয়ে কম ক্ষতিপূরণ প্রদান করা।

কাজের অভাব বা বেকারত্ব একটি সামাজিক এবং অর্থনৈতিক অসুস্থতা যা রাষ্ট্রগুলিকে মোকাবেলা করতে হবে। অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এর অর্থ মূল্যবান সম্পদকে অবহেলা করার একটি উপায়, এবং সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি দারিদ্র্য এবং অভাবের পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যায়।

কাজ একটি মানবাধিকার হিসাবে জাতিসংঘ দ্বারা নিযুক্ত করা হয়েছে, যার দ্বারা প্রতিটি ব্যক্তি (অর্থাৎ এই গ্রহের প্রতিটি বাসিন্দা) একটি চাকরি বেছে নিতে, ভাল কাজের পরিবেশ উপভোগ করতে এবং অবশ্যই, সবকিছু বিলুপ্ত করা হয়েছে। দাসত্বের প্রকার বা দাসত্ব।