কর্মসংস্থান হল একটি আর্থিক পারিশ্রমিকের বিনিময়ে কাজের একটি সিরিজের সিদ্ধি বেতন বলা হয়। আজকের সমাজে, শ্রমিকরা তথাকথিত শ্রমবাজারে তাদের দক্ষতার ব্যবসা করে, যা দ্বন্দ্ব এড়াতে রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কোম্পানী এমন জায়গা হবে যেখানে বিভিন্ন কর্মীদের ক্ষমতা লাভের জন্য যোগাযোগ করে।
পণ্য ও সেবা উৎপাদনের এই ক্রম পুঁজিবাদের উচ্চ দিনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। পরিবর্তে, মানবতার ভোরে, সবচেয়ে বিশিষ্ট সমাজের কাজ করা হয়েছিল প্রধানত দাসদের ব্যবহার থেকে যে তারা তাদের জীবন নষ্ট করেনি এবং তারা বাণিজ্যিক পাচারের শিকার হয়েছে। অন্যদিকে, মধ্যযুগে, কাজটি তথাকথিত "সার্ফস" দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, যারা তাদের উৎপাদিত কিছু অংশ তথাকথিত "সামন্ত প্রভু" কে দিতেন, যিনি জমির মালিক ছিলেন। বুর্জোয়াদের বিকাশের সাথে সাথে সামাজিক সম্পর্ক পরিবর্তিত হয়, সামন্ত শাসন দমন, কিন্তু দাসত্ব বজায় রাখা.
19 শতকের আগমনের সাথে, কাজটি এই অশুভ পরিস্থিতি থেকে দূরে সরে যায় এবং আমাদের দিনে বর্তমান ধারণার কাছে আসে। জাতিসংঘ (UN) কর্তৃক ঘোষিত মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণার মতো আন্তর্জাতিক সংস্থার নথিতে স্বাধীনতার স্বীকৃতি এবং মানুষের শারীরিক ও নৈতিক অখণ্ডতার প্রতি সম্মানের জন্য দাসপ্রথা এবং দাসত্ব উভয়ই মূলত নির্মূল করা হয়েছে। সুনির্দিষ্টভাবে এই ঘোষণাপত্রে মানুষের দখলের উভয় প্রকারের সম্পূর্ণ বিলুপ্তি (প্রত্যাখ্যান) এবং এর পরিবর্তে কাজটিকে একজন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত কার্যকলাপ হিসাবে কল্পনা করা হয়েছে, স্বাধীন পছন্দের মাধ্যমে, যে কেউ তাকে এটি করতে চায় তার কাছ থেকে চাপ বা বাধ্যবাধকতা ছাড়াই (এটি করে না) এটি একটি কোম্পানি বা একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানের মধ্যে প্রত্যেকের কাজ এবং দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত।
কল শিল্প বিপ্লব পরোক্ষভাবে অনেক সুরক্ষা থেকে উদ্ভূত যা আমাদের দিনে কর্মীকে রক্ষা করে। যন্ত্র দ্বারা শ্রম প্রতিস্থাপন সমাজের উপর প্রথম ক্ষতিকর পরিণতি করেছিল, কারণ এটি শ্রমকে অনেক সংখ্যক শ্রমিকের গভীরতম দুর্দশার দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, শ্রমিকের এই অসহায় অবস্থান তাদের স্বার্থ রক্ষাকারী ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠার দিকে পরিচালিত করেছিল।
কল্যাণ রাষ্ট্রের সময়, কীনসিয়ানিজমের ভিত্তিতে একত্রিত, শ্রমিকরা, ইউনিয়নগুলিতে একত্রিত হয়েছিল, যা আমরা আজকে "শ্রমিক অধিকার" হিসাবে স্বীকৃত হতে পেরেছি। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, সেই মুহূর্ত থেকে, শ্রমিকরা বেতনভোগী ছুটি উপভোগ করতে শুরু করে, কাজের পরিমাণ অনুসারে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন, আট ঘণ্টার বেশি নয় এবং সেই সময়ের মজুরি দৃশ্যতভাবে বৃদ্ধি পায়। কর্মজীবী মানুষের দৃষ্টিও তাকে একজন ভোক্তা বিষয় হিসাবে কল্পনা করেছিল, তাই যদি সেই "শ্রমজীবী মানুষ" তার বেতন বৃদ্ধি করে এবং তারপরে তার কাছে আরও অর্থ থাকে তবে এটি "ভোক্তা মানুষের" কর্মের পক্ষে হবে।
তথাকথিত নিওলিবারেলিজম ব্যবস্থার বাস্তবায়নের ফলে, শ্রমিকদের দ্বারা জয়ী এই অধিকারগুলির অনেকগুলি দৃশ্যতভাবে প্রভাবিত হয়েছিল। নিওলিবারেল সরকারের সবচেয়ে কঠোর পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল শ্রম নমনীয়তার গ্যারান্টি দেওয়া, যা স্পষ্টতই পুঁজিবাদীদের (কোম্পানী) পক্ষে। আরেকটি পরিমাপ ছিল "বেকারত্ব তহবিল" স্থগিত করা যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (সাধারণত 3 বা 6 মাস) একজন কর্মীকে প্রদান করা হয় যখন তাকে তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয় সুস্পষ্ট কারণ ছাড়াই।
বর্তমানে, দ কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা একটি কঠিন পরিস্থিতি সমগ্র কর্মীর জন্য। এটি রাজ্যগুলিকে বেকারের সংখ্যা ন্যূনতম করার জন্য তাদের প্রচেষ্টাকে দ্বিগুণ করে তোলে এবং তাই এই পরিস্থিতি থেকে উদ্ভূত নেতিবাচক পরিণতিগুলি হ্রাস করে৷
বৈশ্বিক সঙ্কট এবং সামাজিক অস্থিরতার প্রেক্ষাপটে, তবে, কর্মসংস্থান/বেকারত্বের সমস্যা মোকাবেলায় কোন পথ বা কোন অর্থনৈতিক "রেসিপি" অনুসরণ করতে হবে তা সরকারের পক্ষে কল্পনা করা সহজ নয়। অন্যদিকে, বেকারত্ব কমাতে এবং কর্মসংস্থান উন্নীত করার জন্য শাসকরা সত্যিই কার্যকর ও কার্যকর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে চান কিনা তা জনগণের কাছে স্পষ্ট নয়। এই অর্থে, যুদ্ধ এখনও পুঁজিবাদীদের দ্বারা অনুসরণ করা হচ্ছে। ল্যাটিন আমেরিকা বা আফ্রিকার মতো অঞ্চলে, জাতিসংঘের প্রোগ্রামগুলি গ্রামীণ জনসংখ্যা এবং মহিলাদের "ক্ষমতায়ন" করার চেষ্টা করে যাতে টেকসই অর্থনীতি অর্জন করা যায় যা মানব উন্নয়নের পক্ষেও।
