দ্য বেতন তাই কি পারিশ্রমিক, অর্থপ্রদান, যা একজন ব্যক্তি পর্যায়ক্রমে, সাধারণত, প্রতি মাসে, বা ব্যর্থ হলে, প্রতি পাক্ষিক, একটি উত্পাদনশীল কার্যকলাপের বিধানের ফলে তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পান.
অর্থ প্রদান যা একজন কর্মী তার সঞ্চালিত কাজের জন্য বিবেচনা হিসাবে পায়
ইতিমধ্যে, বিবেচনা, প্রায় সব ক্ষেত্রে, মাধ্যমে তৈরি করা হয় টাকা, অর্থাৎ, যদিও বেতনের কিছু অংশ হতে পারে, তবে এটি সাধারণত অতিরিক্ত এবং এর সাথে একটি পরিমাণ অর্থ থাকে।
শ্রমিকের দৈনন্দিন জীবনে এর প্রত্যক্ষ প্রভাবের কারণে, অর্থাৎ, কর্মী তার বেতন দিয়ে যা কিনতে পারে বা নাও পারে বা আর্থিক শর্তে সে যা পেতে সক্ষম হবে তার উপর বেতনের প্রভাবের কারণে, অর্থাৎ , দ্য আপনার জীবনযাত্রার মানের প্রতিনিধিত্ব, এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময় সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক কাজের অবস্থার একটি দিক গঠন করে।
বেতন ক্লাস
ইতিমধ্যে, বিভিন্ন মজুরি শ্রেণীবিভাগ আছে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থপ্রদানের জন্য ব্যবহৃত উপায় দ্বারা (মুদ্রা, প্রকার, মিশ্র), তার সন্তোষজনক ক্ষমতা (পরিবার, ব্যক্তি), তার সীমা দ্বারা (সর্বনিম্ন বেতন, সর্বোচ্চ বেতন), কে কাজ তৈরি করে তার কারণে (ব্যক্তিগত বেতন, বেতন গোষ্ঠী) এবং দলের বেতন), অর্থপ্রদানের মাধ্যমে (সময়ের প্রতি ইউনিট, কাজের প্রতি ইউনিট) এবং তাদের ক্রয় ক্ষমতা (নামমাত্র বেতন এবং প্রকৃত বেতন) দ্বারা।
প্রকৃত বেতন: কর্মী যে পরিমাণ পণ্য কিনতে পারে তা প্রতিনিধিত্ব করে, তার প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতা
দ্য প্রকৃত বেতন যারা হবে কর্মী তার প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ দিয়ে যে পরিমাণ পণ্য অর্জন করতে সক্ষম হবে তা প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাই ক্রয় ক্ষমতা, তার ক্রয় ক্ষমতা, পণ্য ও পরিষেবার পরিমাণকে প্রতিনিধিত্ব করে যা সে তার বেতন থেকে অর্জন করতে সক্ষম হবে।.
অতএব, প্রকৃত মূল্যের প্রতিস্থাপন, একটি মুদ্রাস্ফীতির পরিস্থিতিতে, বেতন বৃদ্ধির অর্থ নয়।
এদিকে তিনি নামমাত্র বেতনবিপরীতে, এটি একজন চুক্তি কর্মীকে বরাদ্দকৃত অর্থের পরিমাণের বিশ্বস্ত অভিব্যক্তি; মুদ্রাস্ফীতিমূলক অর্থনীতিতে, যদি নামমাত্র মজুরি হালনাগাদ করা না হয়, তবে তা অনিবার্যভাবে বাষ্পীভূত হবে এবং কর্মী যখন মুদ্রাস্ফীতি বিদ্যমান ছিল তখনকার অর্থনৈতিক চাহিদা মেটাতে সক্ষম হবে না।
সুতরাং প্রকৃত মজুরি হল ক্রয় ক্ষমতা যা একজন শ্রমিকের নামমাত্র মজুরি। এর দ্বারা আমরা যা উল্লেখ করেছি তা বোঝাবে যে, প্রকৃত বেতনের একটি সঠিক এবং পর্যাপ্ত হিসাব প্রদান করার জন্য একটি বেতনের নামমাত্র পদে যে বৈচিত্র্য রয়েছে তা সর্বদা প্রশ্নবিদ্ধ দেশের মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনা করতে হবে।
যদি নামমাত্র নেট মজুরি এক বছরে বিশ শতাংশ বৃদ্ধি পায়, কিন্তু মুদ্রাস্ফীতি তার উপরে, ত্রিশ শতাংশ বৃদ্ধি পায়, ধরা যাক, পার্থক্যটি আমাদের শ্রমিকের ক্রয় ক্ষমতার একটি কংক্রিট পতন প্রদান করবে, অর্থাৎ সে আর থাকবে না। কর্মচারীর ক্রয় ক্ষমতার পার্থক্য বা পতনের কারণে আগের মতো একই পরিমাণ পণ্য এবং পরিষেবা কিনতে সক্ষম হবেন।
বেশিরভাগ দেশে, প্রকৃত মজুরি সময়ের সাথে সাথে প্রগতিশীল এবং টেকসই পদ্ধতিতে বৃদ্ধি পায়, মন্দার মতো সংকটের প্রেক্ষাপটের বাইরে।
এটি বিশেষত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে ঘটে যা প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, বিনিয়োগের আগমন এবং কিছু অর্থনৈতিক এজেন্টের প্রভাবের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।
প্রকৃত মজুরি হ্রাসের কারণ: মুদ্রাস্ফীতি
এই দৃশ্যটি যা আমরা বর্ণনা করি এর ফলে জনসংখ্যার একটি বৃহত্তর শতাংশ বেশি পণ্য এবং পরিষেবা অ্যাক্সেস করতে পারে, সর্বদা, অবশ্যই, একটি বৈশ্বিক বিবেচনায়, কারণ এটিও একটি বাস্তবতা যে এমন দেশগুলি রয়েছে যারা প্রকৃত মজুরি হ্রাসের প্রমাণ দিয়েছে। শ্রমিকরা, যা অবশ্যই ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, মূল্যস্ফীতির মতো জটিল প্রক্রিয়াগুলির সাথে।
মুদ্রাস্ফীতির মাত্রা জানার পদ্ধতি হল সুপরিচিত CPI বা ভোক্তা মূল্য সূচক, যা অবিলম্বে পূর্ববর্তী সময়ের সাথে সম্পর্কিত মৌলিক ঝুড়ি তৈরি করে এমন পণ্যের দামের নামমাত্র মূল্যের তারতম্যকে বোঝায়।
এদিকে, নেট বেতন হল সেই বেতন যা কেউ সমস্ত ছাড়ের সাথে পায় এবং বৃদ্ধি পায়, হয় করের জন্য, যা অবশ্যই বিয়োগ করে, প্লাস যা যোগ করে, উপস্থাপনাবাদ, ওভারটাইম সুবিধার জন্য, অন্যদের মধ্যে।
