অবদান যা কিছু বা কাউকে দেওয়া হয় এবং এতে অর্থ বা একটি অমূলক বিষয় জড়িত থাকতে পারে
এর ব্যাপক ব্যবহারে, শব্দটি ইনপুট এটা বোঝায় যে অবদান যে কেউ অন্য ব্যক্তি বা একটি প্রতিষ্ঠানে করে. উপরে উল্লিখিত অবদান রিয়েল এস্টেট, অর্থের অঙ্ক বা এটি একটি আধ্যাত্মিক, শৈল্পিক বা বুদ্ধিবৃত্তিক প্রকৃতির অবদান হতে পারে। "এই সমস্ত বছরে তার বৈশিষ্ট্যের একজন পেশাদারের উপস্থিতি আমাদের যে অবদান দিয়েছে, তা সত্যিই অমূল্য"; "তার প্রচারাভিযান প্রায় দশ মিলিয়ন পেসোর অবদান পেয়েছে।"
যখন আমরা এমন অবদানের কথা বলি যেগুলোর কোনো বৈষয়িক ভালো বা অর্থের সঙ্গে কোনো সম্পর্ক নেই, তখন আমরা সেগুলিকে উল্লেখ করব যা কোনো ব্যক্তি কোনো কাজ বা উন্নয়নের মাধ্যমে তৈরি করে যা কোনো এলাকার মধ্যে কোনো নির্দিষ্ট কাজের পারফরম্যান্সে তৈরি হয়েছে। . উদাহরণস্বরূপ, একজন বৈজ্ঞানিক গবেষক যিনি কঠোর পরিশ্রমের পরে, একটি ভ্যাকসিন তৈরি করতে পরিচালনা করেন যা একটি বিপজ্জনক অবস্থা নিরাময় করবে।
এছাড়াও যে ব্যক্তি একটি বুদ্ধিবৃত্তিক কাজের মাধ্যমে ধারণা এবং ধারণাগুলির একটি সিরিজকে অন্তর্ভুক্ত করে যা সম্প্রদায়ের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যা এটি বিকাশ করে।
যে কোনো ক্ষেত্র থেকে একজন ব্যক্তি অবদান রাখতে পারেন, একইভাবে একজন বন্ধু যিনি অন্যকে জীবনের একটি খারাপ পদক্ষেপ এড়াতে পরামর্শ দেন তিনি একটি অবদান রাখছেন।
সাধারণত রাজনৈতিক, সাংস্কৃতিক এবং বুদ্ধিবৃত্তিক স্তরে কেউ যে অবদান রাখে এবং যে সুযোগের কারণে ইতিবাচকভাবে মানুষ, সম্প্রদায়, রাষ্ট্রগুলিকে প্রভাবিত করে, সেগুলি সাধারণত উল্লেখ, পুরষ্কার দ্বারা স্বীকৃত হয়, যা ইতিহাসে মৌলিক অবদান রেখে যায়। যদি আমরা সাধারণভাবে ইতিহাস পর্যালোচনা করি তবে আমরা এই অর্থে অনেক উদাহরণ পাব, এবং এটি মূলত সেইগুলি যা মানবতার মহান অগ্রগতি এবং বিবর্তনের অনুমতি দিয়েছে।
বিজ্ঞানী, বুদ্ধিজীবী, রাজনীতিবিদ, সামরিক বাহিনী, সংস্কৃতি ও শিল্পের ব্যক্তিত্বরা এক্ষেত্রে আধিপত্যের চিহ্ন রাখেন।
এদিকে, শব্দটি যে প্রেক্ষাপটে ব্যবহৃত হয় তার উপর নির্ভর করে এর আরও নির্দিষ্ট ব্যবহার রয়েছে।
ভূগোল: জল বা অন্যদের মধ্যে উপকরণ জমা করা
চালু ভূগোল একটি অবদান বলা হবে একটি নদী, হিমবাহ, অন্যদের মধ্যে উপাদান জমা করার ক্রিয়া এবং ফলাফল.
সামাজিক, নিয়োগকর্তা, অবসর এবং মূলধন অবদান
অন্য দিকে, সামাজিক অবদান সেই শেয়ারগুলি যা সহযোগীদের দ্বারা সমবায় বা কর্মসংস্থান তহবিলে পর্যায়ক্রমিক ফি, অর্থ, প্রজাতি বা বিশেষ কাজের মাধ্যমে প্রদান করা হয়েছে। উল্লিখিত একটি সমবায় বা তহবিলের কোন সদস্যের সামাজিক অবদানের 10% এর বেশি এবং 49% এর বেশি সমবায়ের আইনী ব্যক্তি হিসাবে কোন সদস্য থাকতে পারে না।
আরেকটি খুব সাধারণ ধরনের অবদান যা আমরা খুঁজে পেতে পারি এর সাথে মূলধন অবদান, যা হবে সেই পরিমাণ অর্থ যা নগদে বা সম্পদের মাধ্যমে একটি কোম্পানির অংশীদার বা শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা তার মূলধনের অংশ হওয়ার জন্য প্রদান করা হবে।
দ্য নিয়োগকর্তার অবদান তারা সেই শতকরা পরিমাণ অর্থ হিসাবে পরিণত হয় যা নিয়োগকর্তা কর্মচারী থাকার জন্য রাষ্ট্রে অবদান রাখতে বাধ্য হবে এবং এটি কর্মচারীর বেতনের সাথে যুক্ত হবে। এগুলি সাধারণত এক মাসের নিয়মিত সময়ের জন্য বাহিত হয়। এগুলি নিয়োগকর্তার জন্য পুনরুদ্ধারযোগ্য নয় এবং যারা অবসর নিতে চান তাদের জন্য অপরিহার্য, যেহেতু ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাদের নিয়োগকর্তার অবদানগুলি আপ টু ডেট রাখতে হবে। ট্যাক্স ধারণা থেকে এটি ট্যাক্স সম্পর্কে এবং অনেক ক্ষেত্রে, যদি তারা অত্যন্ত উচ্চ হয়, তারা কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিযোগিতামূলকতা প্রভাবিত করতে পারে।
অন্যদিকে, অবসর গ্রহণের অবদানগুলি হল কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত অর্থ, কর্মীর নিজের বেতন থেকে আসা অর্থের পরিমাণ, এবং যা দিয়ে একটি তহবিল গঠন করা হয় যা কর্মচারীকে একবার অবসর গ্রহণের সুযোগ দেয়। অবদানের মাত্রা অনুযায়ী প্রাপ্ত পেনশন বেশি বা কম হবে।
এই তহবিলগুলির প্রশাসন সরকারী হতে পারে, অর্থাৎ, রাষ্ট্রের হাতে হতে পারে, বা, এটি ব্যর্থ হলে, ব্যক্তিগত।
