বিভিন্ন শ্রম ব্যবস্থাকে নিয়ন্ত্রিত ও আদেশ করার লক্ষ্যে যে সমস্ত আইন ও বিধি মানুষের বৈশিষ্ট্যযুক্ত তা শ্রম আইন নামে পরিচিত। অন্যান্য আইনের অনেক সেটের সাথে যা ঘটে তার বিপরীতে, শ্রম আইনকে বলা যেতে পারে যে এটির পূর্বের প্রথাগত ভিত্তি নেই বা পূর্ববর্তী প্রথার আশেপাশে প্রতিষ্ঠিত কারণ এটি শুধুমাত্র XIX এবং XX শতাব্দীর মধ্যে শ্রমিক ও শ্রমিকদের দাবির ফলস্বরূপ উদ্ভূত হয়েছিল। .
শ্রম আইনের মূল উদ্দেশ্য হল এমন একটি এলাকায় ঘটতে পারে এমন সমস্ত পরিস্থিতি, ঘটনা এবং পরিস্থিতি স্থাপন এবং সংগঠিত করা যাতে প্রশ্নে থাকা কার্যকলাপটি এতে জড়িত দুটি পক্ষের জন্য নিরাপদে এবং যথাযথভাবে পরিচালিত হতে পারে: কর্মী। এবং চাকুরিজীবি. যাইহোক, শ্রম আইন যে প্রধান উপাদানগুলি প্রতিষ্ঠা করতে চায় তা হল শ্রমিকের জন্য নিরাপত্তা কারণ সে তার নিয়োগকর্তার সাথে সংখ্যালঘু অবস্থানে থাকে। শ্রম ন্যায়বিচার কর্মীকে নিশ্চিত করতে আগ্রহী (যদিও কেবল তিনিই নয়) যে তার অধিকারগুলি পরিপূর্ণ এবং সম্মানিত হয়, যেমন বেতনের ছুটি, লাইসেন্স, কাজের ঘন্টার সংখ্যা, একটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা যা প্রয়োজনের ক্ষেত্রে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। , পারিবারিক ভাতা, সামাজিক নিরাপত্তা, স্বাস্থ্যবিধি এবং পেশাগত নিরাপত্তা শর্তাবলী, ইত্যাদি।
এটি বিবেচনা করা হয় যে শিল্প বিপ্লবের ঘটনা থেকে শ্রম আইনের বিকাশ শুরু হয়েছিল। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অপব্যবহারের অসামঞ্জস্যপূর্ণ অগ্রগতি এবং বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের ফলস্বরূপ প্রতিবাদের মুখোমুখি হয়ে, আধুনিক রাষ্ট্রগুলিকে কম-বেশি নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ স্থাপন করতে হয়েছিল যার লক্ষ্য কর্মীদের নির্দিষ্ট মানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা। এই দায়িত্বগুলি লিখিতভাবে স্থাপন করার মাধ্যমে, কর্মী তাকে নিয়োগকারীদের দ্বারা যে কোনও সম্ভাব্য অপব্যবহারের বিরুদ্ধে সরকারীভাবে নিজেকে সুরক্ষিত দেখতে শুরু করে।
