একটি পুরষ্কার হল একটি কর্ম যার জন্য একটি পণ্য বা পরিষেবা প্রদান করা হয়। এই ক্রিয়াটি সাধারণত অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ক্ষেত্রে ঘটে, বিশেষত একজন শ্রমিকের বেতনের সাথে, যা তার পারিশ্রমিকের সমতুল্য।
কারণ নির্ণয়ের দ্বারা প্রভাবিত একটি চিত্র
যদিও ক্ষতিপূরণ এবং বেতন সমার্থক শব্দ, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে উভয় ক্ষেত্রেই আমরা একটি খুব সাধারণ ধারণা সম্পর্কে কথা বলছি। বাস্তবে, একজন শ্রমিকের পারিশ্রমিক অনেক বেশি জটিল, যেহেতু ধারণাগুলির একটি সম্পূর্ণ সিরিজ রয়েছে যা এতে হস্তক্ষেপ করে (যদি পরিমাণটি নেট বা স্থূল হয়, বেতন ব্যান্ড বা সংশ্লিষ্ট পেশাদার বিভাগ, সম্পর্কিত কর বা ফি ইত্যাদি )
পারিশ্রমিকের ধারণাটি দুটি পক্ষের মধ্যে একটি পূর্বের চুক্তিকে বোঝায়: একটি যে সম্মত পারিশ্রমিক প্রদান করে (সাধারণত অর্থের পরিমাণ) এবং অন্যটি এটি গ্রহণ করে। অন্যদিকে, এই ক্রিয়ায় আরেকটি অপরিহার্য বিষয় রয়েছে: একটি জিনিসের জন্য অন্য জিনিসের বিনিময়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ক্ষতিপূরণের একটি অংশ রয়েছে যা তার সময়, প্রচেষ্টা এবং দক্ষতা প্রদান করে এবং আরেকটি অংশ যা বিনিময়ে তার অর্থ প্রদান করে।
অর্থনৈতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে অর্থ সবচেয়ে ঘন ঘন মাধ্যম এবং তাই প্রতিশোধ নেওয়ার ক্ষেত্রে, এটি সর্বদা হয় না। প্রকৃতপক্ষে, একটি গ্রাচুইটি প্রতিশোধের একটি রূপ এবং এটি একটি ব্যক্তিগত অনুগ্রহ বা উপহারের মাধ্যমে করা যেতে পারে। পুরষ্কার বা বোনাসের ক্ষেত্রেও অনুরূপ কিছু ঘটে।
ধরনের ক্ষতিপূরণ
বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে, সম্মত অর্থের পরিপূরক অন্য উপাদানের সাথে করা সম্ভব, প্রকারের অর্থ প্রদান। এটি একটি পরিষেবা, একটি ভোক্তা ভালো বা অধিকার দিয়ে একজন কর্মীকে পুরস্কৃত করে। এর একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ নেওয়া যাক। একটি কোম্পানি কর্মীদের জন্য কোর্সের অর্থায়ন করে, যাদের তাদের জন্য কোন পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে না। কোর্সটি একটি ধরনের অর্থপ্রদান এবং এটি একটি খুব ব্যাপক পারিশ্রমিক।
ধরনের পারিশ্রমিক হল একটি বেতনের সম্পূরক, অর্থ ছাড়া অন্য কিছুর মাধ্যমে কর্মচারীকে পুরস্কৃত করার একটি উপায় কিন্তু এর একটি অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে। এই প্রক্রিয়াটি বেশ কয়েকটি সুবিধা দেয়। নিয়োগকর্তার জন্য এটি কর্মীকে সন্তুষ্ট এবং আনুগত্য রাখার একটি উপায়। উপরন্তু, একটি আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এই সিস্টেমের অনেক ইতিবাচক দিক রয়েছে। অন্যদিকে, কর্মী ক্ষতিপূরণ পায় যার জন্য তাকে অন্যান্য পরিস্থিতিতে দিতে হবে (কিছু কোম্পানি সুবিধাজনক সুদে ঋণ দেয় এবং এইভাবে কর্মচারী আরও ভাল শর্ত পায়)।
নমনীয় বেতন
কাজের জগত স্থায়ী পরিবর্তনের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে এবং এই বাস্তবতা পারিশ্রমিকের ধারণাকে প্রভাবিত করে। ঐতিহ্যগতভাবে, প্রাপ্ত পরিমাণ স্থির করা হয়েছে এবং বেতন বৃদ্ধি মূল্য বৃদ্ধি এবং নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের মধ্যে চুক্তি (সম্মিলিত চুক্তি) এর উপর ভিত্তি করে ঘটে। যাইহোক, কিছু দেশে পারিশ্রমিক নমনীয় হওয়া খুবই সাধারণ, অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট এবং স্থিতিশীল অংশ এবং অন্য একটি অংশ যা শ্রমিকের উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে। এই পরিবর্তনশীলটি শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নতুন উপাদান প্রবর্তন করে: উচ্চ উত্পাদনশীলতা, উচ্চ বেতন।
