শব্দ সঙ্গে বিতরণ আমরা এটি বেশিরভাগই দুটি অর্থে ব্যবহার করি, একদিকে প্রকাশ করার জন্য কিছু বা কাউকে বাদ দেওয়া, ঐটাই বলতে হবে, যখন আপনার কাছে কিছু বা কেউ থাকে না যার সাথে আপনি বিতরণের শর্তে কথা বলেন.
কাউকে কিছু বাদ দিন
“আমরা পরের বছরের জন্য জর্জ ছাড়া করতে যাচ্ছি, কোম্পানির সংখ্যা বন্ধ হয় না এবং এটি একই সাথে আর প্রয়োজন হয় না.”
যা প্রয়োজন তা থেকে বিরত থাকা
আমরা উল্লেখ করার জন্য dispense শব্দটিও ব্যবহার করি যা প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয় তা থেকে বঞ্চনা বা বিরত থাকা. “এই মুহুর্তে আমরা আপনাকে ছাড়া করতে পারি না যখন কাজ সত্যিই অনেক, আমি আপনাকে পদত্যাগের ধারণা পুনর্বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ করছি.”
কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে ব্যবহার করুন প্রকাশ করুন যে একজন কর্মচারীর শ্রম পরিষেবার প্রয়োজন হবে না
পূর্বোক্ত থেকে, এটি অনুসরণ করে যে প্রশ্নযুক্ত শব্দটি মানব সম্পদের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত একটি কর্মচারীর পরিষেবাগুলি কখন প্রয়োজন হবে না বা প্রয়োজন হবে না, x কারণের জন্য নির্দেশ করতে বা উল্লেখ করতে।
এইভাবে অভিব্যক্তিটি খুঁজে পাওয়া খুব ঘন ঘন হয়: "আমাদের তাদের শ্রম পরিষেবা ছাড়াই করতে হবে", যখন কারোর কাজ না করার সিদ্ধান্তটি অর্থনৈতিক কারণে হতে পারে, অর্থাৎ, কোম্পানিটি একটি কাজ করছে না। শিথিল আর্থিক পরিস্থিতি, বিভিন্ন সমস্যার কারণে সৃষ্ট, এবং তারপর সব স্তরে একটি সমন্বয় করতে হবে।
অথবা এটি অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজগুলিতে দুর্বল কর্মক্ষমতার কারণে হতে পারে।
পরবর্তী ক্ষেত্রে, দায় একশত শতাংশ শ্রমিকের।
যাইহোক, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
নির্বিচারে বরখাস্তের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
এর উদ্দেশ্য হল কর্মীকে বেকার রেখে যাওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া, কোন যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়াই, আনুষ্ঠানিকভাবে এটিকে নির্বিচারে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ বলা হয়।
ক্ষতিপূরণের অর্থের পরিমাণ কর্মী যে বেতন নির্ধারণ করেছিলেন এবং তিনি কোম্পানিতে যে সময় কাজ করছেন তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হবে।
ক্ষতিপূরণ সবসময় হার্ড নগদ নিয়ে গঠিত এবং যে ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব হয়, হয় নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুত কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করেন, বা অর্থের পরিমাণের বিষয়ে কোনও চুক্তি না থাকায়, এটি শ্রমের আশ্রয় নেওয়া যেতে পারে। ন্যায়বিচার এমন হবে যা মামলায় হস্তক্ষেপ করবে এবং হস্তক্ষেপকারী পক্ষগুলির যেকোনো একটির পক্ষে সংজ্ঞায়িত করবে।
যাই হোক না কেন, সাধারণ বিষয় হল যে যদি নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতা নির্ভরযোগ্যভাবে কেনা হয় তবে ন্যায়বিচার সর্বদা কর্মচারীর পক্ষে রায় দেবে কারণ সেই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর অর্জিত অধিকার।
অন্যদিকে, কর্মীকে তার বরখাস্তের বিষয়ে কমপক্ষে এক মাস আগে অবহিত করতে হবে, যা অগ্রিম নোটিশ হিসাবে পরিচিত, যখন এটি মেনে না চললে, এটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি গুরুতর দোষ হিসাবে বিবেচিত হবে এবং তারপরে তিনি সেই সময়ের মধ্যে যে বেতন সংগ্রহ করা উচিত ছিল তা পরিশোধের সাথে একইভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
এমন কেউ যে আমাদের সম্মানের বা এমন কিছু যা আর প্রয়োজন নেই বা আর দরকারী নয়
অন্য দিকে, যখন একজন ব্যক্তি আর আমাদের বিবেচনায় পরিণত হয় না, অর্থাৎ, সে আমাদের সমস্ত সম্মান হারিয়ে ফেলে কারণ সে আমাদের সাথে খারাপ বা নেতিবাচক কিছু করেছে, তখন এই শব্দের পরিপ্রেক্ষিতে এটি প্রকাশ করা আমাদের পক্ষে স্বাভাবিক।.
এখন, এটা উল্লেখ করা উচিত যে আমরা কেবল মানুষ ছাড়াই করি না জিনিস, বস্তু, পণ্যও.
উদাহরণস্বরূপ, একটি মেশিন যা অপ্রচলিত হয়ে গেছে কারণ নতুনগুলি উপস্থিত হয়েছে এবং আরও ভাল ক্ষমতার সাথে অনিবার্যভাবে আমাদের পুরানোগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে এবং নতুনগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হবে যা আমাদের আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি বা কাজগুলি সরবরাহ করে।
বর্তমানে, এবং প্রযুক্তির ক্ষেত্রে যে ধ্রুবক উদ্ভাবন ঘটে তার ফলস্বরূপ, লোকেদের জন্য ঘন ঘন ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য ডিভাইসগুলি সরবরাহ করা সাধারণ কারণ নতুন, আরও আপডেট হওয়া সংস্করণগুলি ক্রমাগত বেরিয়ে আসছে।
ডিসপেনসিং এমন একটি শব্দ যা বিভিন্ন ধরনের প্রতিশব্দ উপস্থাপন করে, যদিও আমরা যেগুলি সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করি, তার মধ্যে একটি বিচ্ছিন্ন করুন এবং বাতিল করুন, এদিকে, সরাসরি বিরোধিতা করা হয় যে শব্দ ব্যবহার যা একজন ব্যক্তিকে কর্মসংস্থানের প্রস্তাবকে সুনির্দিষ্টভাবে বোঝায়।
