পদটি পরিচালক এটা বোঝায় যে ব্যক্তি বিভিন্ন স্থান, সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান যেমন একটি কোম্পানি, একটি ব্যবসা, একটি থিয়েটার কোম্পানি, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, একটি ফুটবল দল পরিচালনার দায়িত্বে আছেন, অন্যদের মধ্যে.
যে ব্যক্তি একটি সংস্থা, স্থান বা সংস্থাকে উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের লক্ষ্যে নির্দেশ দেয়
তখন তার প্রধান কাজ হবে দিকনির্দেশনা, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া, বা তার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিদের নির্দেশ দেওয়া এবং নির্ধারিত উদ্দেশ্যের সন্তুষ্টির দিকে সর্বোত্তম উপায়ে তাদের গাইড করা। এটা পরিচালকের উপর নির্ভর করে কে পড়বেন আপনার নির্দেশিত কার্যকলাপের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্বঅন্য কথায়, যদি জিনিসগুলি ঠিকঠাক হয় তবে তিনি দায়ী থাকবেন এবং যদি তারা কাজ না করে তবে এটি না হওয়ার জন্যও তিনি দায়ী থাকবেন।
পরিচালক বেশিরভাগ দিকনির্দেশনা দেবেন যাতে তার প্রত্যেকটি বিষয় নিজেদের সেরাটা পায় এবং এইভাবে সাধারণ পরিণতিতে অবদান রাখে।.
তারপরে, পরিচালক দায়িত্বে থাকবেন, সাধারণত তিনি একটি আদেশ-আনুগত্য সম্পর্কের নির্দেশে কাজ করেন, আদেশ, নির্দেশিকা এবং তার কাজ বা উদ্যোগে প্রস্তাবিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য যা যা করতে হবে তার ব্যবস্থা করেন।
যে শর্তগুলো পরিচালককে অবশ্যই দক্ষ হতে হবে
এখন, আমাদের অবশ্যই বলতে হবে যে এই ভূমিকাটি দক্ষতার সাথে প্রয়োগ করার জন্য, কিছু শর্তের বিধানের প্রয়োজন হবে যেমন: নেতৃত্বের ক্ষমতা, ক্যারিশমা, সম্মান এবং গ্রহণযোগ্যতা, নির্দেশিত বিষয়ে কর্তৃত্ব এবং একটি দৃঢ় প্রস্তুতি, সহানুভূতি, সামাজিক বুদ্ধিমত্তা, ভাল চরিত্র, নির্মলতা, প্রধানগুলির মধ্যে।
অন্য কথায়, একজন ভালো পরিচালক হতে হলে নির্দেশ দেওয়াই যথেষ্ট হবে, অথবা নির্দেশিত ব্যক্তিদের মধ্যে জয়লাভ করার জন্য চিৎকার করাটাই যথেষ্ট হবে এটা ভাবা বড় ভুল; আমরা যেমন বলেছি, একজন ভালো পরিচালক হতে হলে নির্দিষ্ট এবং বিশেষ ব্যক্তিগত স্বভাব প্রয়োজন।
এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে একজন পরিচালকের সন্ধান করার সময়, তিনি উপরে উল্লিখিত শর্তগুলি মেনে চলেন, কারণ এই প্রস্তুতি ব্যতীত প্রকল্প বা সংস্থার পক্ষে তার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করা খুব কঠিন হবে এবং এটি কেবলমাত্র সংস্থার জন্য ক্ষতিকারক হবে না। কোম্পানির সাফল্য কিন্তু এটি পরিধান এবং টিয়ার গঠন করবে এবং সেই ব্যক্তির জন্য চাহিদা তৈরি করবে যিনি পদটি সম্পাদন করেন কিন্তু প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করেন না।
এই ধরনের পদে প্রবেশ করার কোনো একক উপায় নেই, জনপ্রশাসনে সাধারণত এমন একটি প্রতিযোগিতায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যেখানে জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং প্রস্তুতি বিবেচনা করা হয় এবং মূল্যায়ন করা হয়, যদিও জ্যেষ্ঠতাও সাধারণত একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর, তবে, এই ক্ষেত্রে এটি হতে পারে হতে পারে যে ব্যক্তির অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান রয়েছে তবে উল্লিখিত ব্যক্তিগত শর্তগুলির অভাব রয়েছে যা সেই অনুযায়ী সম্পাদন করাও খুব গুরুত্বপূর্ণ।
স্কুল, কোম্পানি, থিয়েটার, প্রযুক্তিবিদ পরিচালক ...
কোম্পানিতে পরিচালক বলা হয় পরিচালন অধিকর্তা এবং তিনিই একজন যিনি একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক দিকনির্দেশের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ কর্তৃত্ব উপভোগ করেন। সাধারনত, জেনারেল ডিরেক্টরের পরিচালকদের একটি সংস্থা থাকে যারা অবশ্যই তার আদেশে সাড়া দেয় এবং যারা কোম্পানির প্রতিটি ক্ষেত্রের যত্ন নেয়, উদাহরণস্বরূপ, অপারেশন ডিরেক্টর, ক্রেডিট ডিরেক্টর, ডিরেক্টর অফ ইনফরমেশন, অন্যদের মধ্যে।
স্কুলগুলিতে, পরিচালকের ভূমিকাও খুব প্রাসঙ্গিক কারণ তিনি ছাত্রদের শিখতে এবং শিক্ষকদের তাদের শিক্ষাদানের ভূমিকা কার্যকরভাবে পালন করা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।
টিমওয়ার্কের ক্ষেত্রে স্কুলের পরিচালকের অবশ্যই একটি বিশেষ স্বভাব থাকতে হবে, অর্থাৎ, শিক্ষক, শিক্ষার্থী এবং অভিভাবকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করা হবে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রতিনিধিত্ব করতে সক্ষম হবেন।
আরেক ধরনের সুপরিচিত পরিচালক হলেন ড থিয়েটার পরিচালক, যিনি একটি নাটকের সমাবেশের নেতৃত্ব দেবেন, মাউন্ট করবেন এবং অর্কেস্ট্রেট করবেন, এর কার্যাবলীর মধ্যে মানানসই, মানদণ্ডের একীকরণ এবং প্রযোজনার পরিচালনা। থিয়েটার ডিরেক্টর নাটকের সমস্ত দিক, পোশাক, আলোকসজ্জা, অভিনয় এবং মেক-আপ সমন্বয় করে, মঞ্চস্থ করা চূড়ান্ত পণ্যের জন্য সম্পূর্ণ দায়ী।
আর একজন অত্যন্ত জনপ্রিয় পরিচালক হলেন ড প্রযুক্তিগত পরিচালক, যেটি একটি ফুটবল দলের নির্দেশনা, নির্দেশনা এবং প্রশিক্ষণের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি। তার খেলোয়াড়দের প্রশিক্ষণের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, ম্যানেজারকে অবশ্যই তার প্রতিদ্বন্দ্বীদের পরাজিত করার কৌশল তৈরি করতে হবে।
