অধিকার

শ্রম আইনের সংজ্ঞা

শ্রম আইন নামেও পরিচিত, শ্রম আইন হল সামাজিক স্তরে আইনের অন্যতম প্রাসঙ্গিক শাখা। এটি তাই যেহেতু আইন, প্রবিধান এবং আইনের সেট যা এটি রচনা করে শ্রম আইনকে এমন একটি অধিকার করে যা জনসংখ্যার জীবনমানের উপর সর্বাধিক প্রভাব ফেলে। আমরা বলতে পারি যে শ্রম আইন, যেমন এর নাম বলে, এটি এমন একটি যা কাজের জগতের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়ে নিয়ন্ত্রণ, নিয়ন্ত্রণ এবং আইন প্রণয়নের জন্য দায়ী যেমন কাজের জগতের অংশগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা (উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা), অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের শর্তাবলী, যে পরিষেবাগুলি অবশ্যই অর্থপ্রদানে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, ইত্যাদি।

এই বিশেষ ক্ষেত্রে, আমরা শ্রম আইনের কথা বলতে পারি সাম্প্রতিকতম ধরনের একটি আইন হিসাবে, যেটি তখনই উদ্ভূত হয়েছিল যখন পশ্চিমা সমাজগুলি ইতিমধ্যে শিল্পায়নের উল্লেখযোগ্য স্তরে পৌঁছেছিল এবং এর সাথে বৃহৎ স্তরের কর্মসংস্থান হয়েছিল। শ্রমজীবী ​​জনগণের ঘটনার প্রজন্ম, সেইসাথে অধিকার জয় করার জন্য তাদের সংগ্রাম যা এখন অনস্বীকার্য, শ্রম আইন প্রতিষ্ঠার ভিত্তি, যা শ্রম সম্পর্কের জটিল নেটওয়ার্কে রাষ্ট্রের বৃহত্তর উপস্থিতি বোঝায় (আগে সংযুক্ত বাজারের ভাগ্যে)।

শ্রম আইন এই ক্রিয়াকলাপের দ্বারা বোঝায় যে কোনও ধরণের পণ্য বা পরিষেবা তৈরি করার উদ্দেশ্য যার জন্য একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টা, শক্তি, ক্ষমতা এবং প্রস্তুতির প্রয়োজন হয় এবং যা অর্থ বা অর্থপ্রদানের আকারে কিছু ধরণের পারিশ্রমিক তৈরি করে। সম্পন্ন কাজের জন্য।

শ্রম আইনের সাথে সম্পর্কিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বা সমস্যা শ্রমিকদের স্বীকৃত অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত: ছুটি এবং বেতনের ছুটি, ধর্মঘট করার অধিকার, ইউনিয়ন গঠনের অধিকার, সম্মিলিত দর কষাকষি। এইভাবে, শ্রম আইন শুধুমাত্র কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিগত বা ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর নয়, বরং সেই সমষ্টিগত বন্ধনের উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা সমস্ত শ্রমিককে একে অপরের সাথে এবং নিয়োগকর্তাদের জগতের সাথে সম্পর্কিত করে।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found