সামাজিক

শ্রম সম্পর্কের সংজ্ঞা

কর্মক্ষেত্রে বা কর্মক্ষেত্রে দুই বা ততোধিক লোকের মধ্যে যে বন্ধন স্থাপিত হয় তাকে শ্রম সম্পর্ক বলে। শ্রম সম্পর্ক হল এমন যেগুলি তার কর্মশক্তি (শারীরিক বা মানসিক) এবং যিনি প্রথম ব্যক্তিকে কাজটি সম্পাদন করার জন্য মূলধন বা উত্পাদনের উপায় সরবরাহ করেন তাদের মধ্যে তৈরি হয় (এর একটি উদাহরণ হবে কর্মচারী। একটি অফিসের এবং মালিক বা বস যিনি তাকে কর্মক্ষেত্র এবং কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান প্রদান করেন)।

শ্রম সম্পর্কের সবচেয়ে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল যে তারা সাধারণত এই অর্থে ভারসাম্যহীন হয় যে তাদের মধ্যে সবসময় এমন কেউ থাকে যার তাদের সুবিধা অনুযায়ী এগুলি শুরু বা শেষ করার ক্ষমতা থাকে এবং সেই ব্যক্তিটি সেই ব্যক্তি যিনি কর্মচারী নিয়োগ করেন বা যিনি উত্পাদনের উপায় সরবরাহ করেন যাতে তিনি কাজ করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে, শ্রম সম্পর্ক সমস্যাযুক্ত হয়ে ওঠে যখন নিয়োগকর্তা তার সুবিধার জন্য সেই ক্ষমতা ব্যবহার করে দুর্ব্যবহার বা শ্রম অপব্যবহারের অনুশীলন চালাতে অতিরঞ্জিত উপায়ে।

শ্রম সম্পর্কের বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে যা তাদের সর্বজনীনভাবে সংগঠিত করে। একদিকে, যে কোনও কর্মসংস্থান সম্পর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল বেতন বা অর্থ প্রদান যা ব্যক্তি তার কাজের জন্য পাবেন। বেতনের পরিমাণ সর্বজনীনভাবে আরোপ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের জন্য এটি জানা যায় যে সম্মত ন্যূনতম এত টাকা হতে হবে) অথবা এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে (যদি কর্মী স্ব-নিযুক্ত হন, যদি কাজ করেন) এর উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে অস্থায়ী, যদি এটি ঘন্টায় হয়, যদি ওভারটাইম দেওয়া হয়, ইত্যাদি)। সাধারণভাবে, রাষ্ট্র সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করে এমন নীতিগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য দায়ী এবং যদিও এটি জানা যায় যে এই ক্ষেত্রে সরকারী ক্ষেত্র আরও স্থিতিশীল, তবে ব্যক্তিগত ক্ষেত্রেও নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। রাষ্ট্রের জন্য .

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল চুক্তি, যদিও এটি সার্বজনীন বা ঐতিহাসিকভাবে বিদ্যমান নেই কারণ দীর্ঘদিন ধরে শ্রম সম্পর্ক স্থাপিত হয়েছিল (এবং প্রতিষ্ঠিত হতে চলেছে) জড়িত ব্যক্তিদের কথার ভিত্তিতে। চুক্তি হল সেই নথি যাতে কাজের শর্ত, কাজের ধরন, অর্থপ্রদানের ধরন এবং অন্যান্য ধরণের অতিরিক্ত ব্যবস্থা যা করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, মুদ্রাস্ফীতির সময়কালের ক্ষেত্রে বা বৃদ্ধির কারণে বেতন সামঞ্জস্য করা কাজ). চুক্তিটি শ্রম সম্পর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনী অংশ এবং উভয় পক্ষের দ্বারা অবশ্যই সম্মান করা উচিত।