ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, দায়বদ্ধতা শব্দটি ব্যবহৃত হয়, একটি ইংরেজি শব্দ যার স্প্যানিশ ভাষায় সুনির্দিষ্ট অনুবাদ নেই। আমাদের ভাষায় আমরা ব্যক্তিগত দায়িত্ব বা ব্যক্তিগত মনোভাবের কথা বলি।
প্রতিশ্রুতি, সক্রিয়তা এবং দায়িত্ব
এই ধারণাটিকে একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সর্বোত্তম উপায় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এইভাবে, যখন একটি কোম্পানি দায়িত্বের সাথে এবং একটি সক্রিয় মনোভাব নিয়ে কাজ করে, তখন এটি নিশ্চিত করা সম্ভব যে সেই কোম্পানিতে জবাবদিহিতা রয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সমস্যার সাথে সম্পর্কিত তিনটি কারণ রয়েছে: ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি, সক্রিয়তার উপর ভিত্তি করে উদ্যোগ এবং ব্যক্তিগত দায়িত্ব।
যারা এই ধারণাটি তাদের কাজের পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করে তারা তাদের মধ্যে সাফল্য বহন করে এবং বাহ্যিক অবস্থার উপর নির্ভর করে না। অন্য কথায়, যদি কেউ বিশ্বাস করে যে তার ব্যর্থতা বা সাফল্য তার উপর নির্ভর করে না, তবে তার পদ্ধতি ধ্বংস হয়ে গেছে। এইভাবে, দায়বদ্ধতা হল স্বতন্ত্র দায়িত্ব গ্রহণের একটি পরম প্রবণতা। ব্যবসায়িক জগতে, এই ধরণের মানসিকতাকে নেতৃত্বের দৃষ্টান্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
ব্যবসায়িক কোচিং বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে দায়বদ্ধতার ধারণাটি পরিচালকদের মানসিক বুদ্ধিমত্তা বৃদ্ধির জন্য এবং একই সময়ে, একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য অপরিহার্য।
জবাবদিহিতার বিপরীত
অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে কিছু ব্যক্তিগত মনোভাব জবাবদিহিতার বিপরীত ধারণা প্রকাশ করে। এভাবে যাদের অন্যকে দোষারোপ করার অভ্যাস আছে বা নিজের দায়িত্ব এড়াতে সব ধরনের অজুহাত দেখান তারা আদর্শ কাজের আদর্শের বিপরীত অবস্থান নিচ্ছেন।
অ্যাংলো-স্যাক্সন সংস্কৃতির একটি থিম যা সবসময় ল্যাটিনো সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় না
একজন ইংরেজ বা আমেরিকানদের জন্য, জবাবদিহি শব্দটি একটি নির্দিষ্ট ধারণা, জবাবদিহিতা প্রকাশ করে। সুতরাং, একজন কর্মীকে অবশ্যই তার ঊর্ধ্বতনদের কাছে তার কৃতকর্মের জন্য জবাবদিহি করতে হবে (সে কতটা উত্পাদন করেছে, সে কী পদক্ষেপ নিয়েছে ইত্যাদি)।
ল্যাটিন বিশ্বে পৃথক দায়বদ্ধতা এবং জবাবদিহিতা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার উপায়ও রয়েছে, তবে একটি ভিন্ন কর্ম সংস্কৃতি রয়েছে। যাইহোক, লাতিন আমেরিকার ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে দায়বদ্ধতা শব্দটি ধীরে ধীরে আরোপ করা হচ্ছে।
ছবি: ফোটোলিয়া - লেজেকগ্লাসনার / ব্যারি বার্নস
