সাক্ষাত্কার হল একটি কার্যকলাপ যা দুই বা ততোধিক লোকের মধ্যে মিটিং জড়িত, যা একটি নির্দিষ্ট বিষয় মোকাবেলা করার জন্য একটি কথোপকথনের রক্ষণাবেক্ষণ দ্বারা চিহ্নিত করা হবে।
সভা যেখানে চাকরির পদের জন্য আবেদনকারীকে প্রশ্নের মাধ্যমে পরিচিত করা হয় এবং সেই ব্যক্তিটি পদে নিয়োগের জন্য প্রস্তুত কিনা সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়
এখন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ধারণাটি সাংবাদিকতা এবং শ্রম প্রেক্ষাপটের সাথে জড়িত; প্রথমটিতে, একজন সাংবাদিক তার মতামত বা ঘটনাটি জনমতের কাছে পরিচিত করার জন্য একটি স্বীকৃত ব্যক্তি বা প্রাসঙ্গিক ঘটনার নায়ককে প্রশ্ন করেন; এবং অন্যদিকে, শ্রম একজন, একটি আলোচনায় জড়িত থাকবে যেখানে আবেদনকারীকে তার জ্ঞান এবং ক্ষমতা জানার জন্য একটি চাকরির পদে জমা দেওয়া হয় এবং তারপরে সে সেই চাকরির পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করে।
এটি কর্মী নির্বাচনের একজন বিশেষজ্ঞ বা একটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা বাহিত হতে পারে।
চাকরির ইন্টারভিউতে অনেকগুলি ফর্ম্যাট থাকতে পারে এবং এটি যে পরিবেশে পরিচালিত হয় এবং কারা এটি পরিচালনা করে তার উপর নির্ভর করে কমবেশি শিথিল হতে পারে, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের দ্বারা নেওয়া অনেক বেশি আনুষ্ঠানিক এবং কঠোর হওয়ার প্রবণতা। চাকরির ইন্টারভিউ হল একজন ব্যক্তির ক্যারিয়ার গঠনের প্রথম ধাপ, যেহেতু এটিই প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ যা অবশ্যই অতিক্রম করতে হবে।
আমরা চাকরির ইন্টারভিউকে সেই কমিউনিকেটিভ এক্সচেঞ্জ হিসাবে বুঝি যা একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানি, প্রতিষ্ঠান বা নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য যে অভিজ্ঞতা, সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা, ক্ষমতা বা নির্ভরযোগ্যতার মূল্যায়নের লক্ষ্যে একটি আনুষ্ঠানিক উপায়ে সঞ্চালিত হয়। ইন্টারভিউ কিভাবে এবং শর্তাবলী আবেদনকারীর বিবেচনায় নিতে হবে
চাকরির সাক্ষাত্কারের ধারণাটি তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক, যদিও একজন কর্মচারীকে সর্বদা একটি পদের জন্য নির্বাচিত হওয়ার সময় মূল্যায়ন করা হয়, তবে, নিয়ম, আচরণের ফর্ম, নির্দেশিকা, বাগধারা এবং অনুসন্ধানমূলক কাঠামোর প্রতিষ্ঠা তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক কিছু। একটি বিস্তৃত শ্রম বাজারের বিকাশের সাথে দেখতে হবে যেখানে প্রার্থীদের নির্বাচন আরও বেশি করে সুনির্দিষ্ট হয়ে উঠতে হবে, সম্ভাবনাগুলি কেবলমাত্র যারা চাওয়া প্রোফাইল পূরণ করে তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে।
একজন ব্যক্তির পেশাগত কর্মজীবন শুরু করার সময় চাকরির ইন্টারভিউ সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ এবং সেই কারণেই সর্বদা যুক্তি দেওয়া হয় যে আবেদনকারীকে অবশ্যই তাদের চেহারার স্তরে (ঝরঝরে, মার্জিত, সুশৃঙ্খল এবং পরিচ্ছন্ন হওয়া) পাশাপাশি খুব ভাল ধারণা তৈরি করতে হবে। প্রশিক্ষণের স্তর সম্পর্কে (জ্ঞান বা প্রস্তুতি যা আছে) এবং যোগাযোগের একটি খুব ভাল স্তর যা আপনাকে নিজেকে প্রকাশ করতে এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে নিজেকে পরিচালনা করতে দেয় (সম্মান সহ, প্রতিটি পরিস্থিতির আনুষ্ঠানিকতা জেনে, বিনয়ী হওয়া এবং দায়ী, নিরাপদ এবং শান্ত থাকার চেষ্টা করা ইত্যাদি)।
নিঃসন্দেহে, চাকরির ইন্টারভিউ হল সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক পদক্ষেপ যা একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজতে গিয়ে মুখোমুখি হন। সাক্ষাত্কারে আসার আগে যা কিছু করা হয়, একটি পাঠ্যক্রমের জীবনী প্রস্তুত করা, কাজের পরিচিতিগুলি সন্ধান করা এবং কভার লেটার লেখা, অন্যান্যগুলির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, তবে সেগুলি সর্বাধিক এবং চূড়ান্ত উদ্দেশ্যের সাথে যুক্ত যা একটি ইন্টারভিউ নেওয়ার অনুমতি দেয়। আপনি যে চাকরিটি খুঁজছেন তার জন্য এটি স্প্রিংবোর্ড হতে পারে।
যখন কাউকে চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হয়, তখন তাদের অবশ্যই সেই মুহূর্তের জন্য খুব ভালোভাবে প্রস্তুতি নিতে হবে, অবশ্যই ব্যর্থ হবেন না।
সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এবং যেটি আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি তা হল শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া, কেউ দ্বিধাগ্রস্ত এবং সামান্য নিরাপত্তার সাথে কখনই একটি ভাল ছাপ ফেলবে না, এমনকি তিনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা পূরণ করতে বাস্তবে বিশ্বের সবচেয়ে সক্ষম হলেও।
যদিও প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর জিজ্ঞাসা করার তাদের ব্যক্তিগত পদ্ধতি থাকবে এবং সাক্ষাত্কারটি অবস্থানের অন্তর্নিহিত প্রশ্নগুলির দিকে নির্দেশ করতে পারে, আমরা অবশ্যই বলতে চাই যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সাধারণত প্রমিত প্রশ্ন থাকে যা আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বকে উন্মোচন করার সাথে সম্পর্কিত, তাদের একাডেমিক প্রশিক্ষণ, তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যদের মধ্যে যদি তিনি পদের জন্য নির্বাচিত হন তবে তার প্রত্যাশা।
