ন্যূনতম মজুরির সংজ্ঞা

বেতন হল আর্থিক পারিশ্রমিক যা একজন ব্যক্তি পায়, সাধারণত মাসের শেষে বা একই শুরুতে, বা ব্যর্থ হলে, সাপ্তাহিক বা পাক্ষিকভাবে, তারা যে কাজের জন্য কাজ করে।

এই বেতন পূর্বে কর্মী এবং তার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্মত হয় এবং সংশ্লিষ্ট শর্তে এটি একটি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হবে।

মজুরি সংক্রান্ত বিভিন্ন পার্থক্য রয়েছে, এবার আমরা ন্যূনতম মজুরির ধারণা এবং এর পরিধি ব্যাখ্যা করব।

ন্যূনতম পারিশ্রমিক যা আইন দ্বারা সম্মত হয় এবং এটি একটি প্যারামিটার হিসাবে চিহ্নিত করে কারণ কোনও কর্মী এটি যা নির্দেশ করে তার চেয়ে কম পেতে পারে না

ন্যূনতম মজুরি হল আইন দ্বারা সম্মত হওয়া সমষ্টি যা সক্রিয় সমস্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম হিসাবে প্রদান করা আবশ্যক৷

অন্য কথায়, এটি হল ন্যূনতম পরিমাণ যা যে কোনও শ্রমিককে কার্যকলাপে এবং তার নিয়োগকর্তাকে যে পরিষেবাগুলি প্রদান করে তার জন্য একটি নির্ভরশীল সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রদান করা যেতে পারে, যেমনটি আমরা বলেছি, প্রতিটি জাতির আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং এটি একটি দোষ এবং আইনের সুস্পষ্ট লঙ্ঘন একজন কর্মচারীকে তার চেয়ে কম বেতন দেবে।

আমরা বলতে পারি যে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ যা সাধারণত সরকার, নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং শ্রমিকদের দ্বারা আলোচনা করা হয়, তা মৌলিক খাদ্য ঝুড়ির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, অর্থাৎ, একটি পরিবার হতে আপনার প্রয়োজন ন্যূনতম পরিমাণ অর্থের সাথে। আপনার মৌলিক চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম।

উদাহরণস্বরূপ, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি অত্যাবশ্যক যে এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যাতে এটি পালন করা হয় এবং সেই অনুযায়ী সম্মান করা হয়।

অস্ট্রেলিয়ায় উৎপত্তি

সর্বপ্রথম ন্যূনতম মজুরি নিয়ে আলোচনা হয়েছিল শতাব্দীতে XIX, অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডে, যেখানে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে একই সময়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

সেই সময়ে, এই প্রস্তাবের উদ্দেশ্য ছিল নিয়োগকর্তারা যাতে তাদের চাহিদার অপব্যবহার করতে না পারে এবং তারপরে তারা যা পাওয়ার যোগ্য তার নীচে তাদের অর্থ প্রদান করে।

1890 সালের দিকে অস্ট্রেলিয়ান শ্রমিকদের একটি দল বিক্ষোভ গড়ে তুলতে শুরু করে যার ফলে তারা অনুভব করে যে তারা নির্যাতিত হচ্ছে এবং তাদের ন্যায্য অংশ পাচ্ছে না।

এই ভিত্তিপ্রস্তর, যা অস্ট্রেলিয়ার প্রতিবাদ ছিল, বিশ্বের অন্যান্য অংশে স্থানান্তরিত হয়েছিল এবং একই আইন অন্যান্য দেশে অভিযোজিত হওয়ার জন্য তারা খুবই গুরুত্বপূর্ণ ছিল।

সাধারণত, ন্যূনতম মজুরি প্রতি কার্যদিবসের আর্থিক ইউনিটে প্রকাশ করা হয়, অর্থাৎ, একজন কর্মচারীর কর্মঘণ্টার জন্য সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান অন্যদের মধ্যে পাঁচ পেসো, ডলার হবে।

যাই হোক না কেন, প্রতিটি দেশ এই সমস্যাটি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নিজস্ব নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে।

এটি যে সুবিধাগুলি রিপোর্ট করে এবং এর থেকে যে খরচ আসে তা উভয়ই ব্যবসায়ী, ইউনিয়ন এবং সরকারের দ্বারা বারবার বিতর্কের বিষয়।

আপনার সংকল্পের জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করুন

মুদ্রাস্ফীতির হার অনুযায়ী, জীবনযাত্রার ব্যয়, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, ইউনিয়নগুলি তাদের আলোচনা এবং দাবিগুলিকে নির্দেশ করবে।

কারণ একটি বিকাশমান অর্থনীতিতে ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করা একই নয়, যেটি বৃদ্ধি পায় এবং যেখানে মুদ্রাস্ফীতি থাকে না, অন্যদিকে আরেকটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতি আমাদের সেই অর্থনীতি নিয়ে আসবে যেখানে, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, আর্জেন্টিনায়, যা বর্তমানে অত্যন্ত উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, অর্থমন্ত্রী এই বছরের জন্য ঘোষণা করেছেন বার্ষিক 42%, এই বেতন মুদ্রাস্ফীতির স্তর অনুসারে আপডেট করা উচিত।

এই 2016 সালের জন্য, সরকার, ব্যবসায়ী এবং ইউনিয়নগুলি তিনটি পর্যায়ে এটি বৃদ্ধিতে সম্মত হয়েছে, যা 2017 সালের জানুয়ারিতে $ 8,060 এ পৌঁছেছে।

সুবিধা এবং সুবিধা

এদিকে এবং এই সমস্যাটির বিষয়ে, এমন কিছু লোক আছে যারা ইতিবাচক পরিণতি এবং অন্যদের ন্যূনতম মজুরির নেতিবাচক পরিণতির কথা বলে।

ইতিবাচক বিষয়গুলি সম্পর্কে, নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশিত হয়: খারাপ বেতনের কাজের হ্রাস, যারা কম মজুরি পান তাদের উপর নির্ভরতা হ্রাস, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি; এবং নেতিবাচক দিক থেকে আমরা নিম্নলিখিতগুলি দেখতে পাই: যারা কম বেতন পান তাদের জন্য বেকারত্ব বৃদ্ধি, যেহেতু উচ্চতর বেতন আরও ব্যয়কে বোঝায় এবং তাই চাকরি হ্রাস, বেকারত্ব বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করতে পারে, বিশেষত সেসব জায়গায় যেখানে বেকারত্ব বীমা নেই এবং পণ্য এবং মৌলিক পরিষেবার দাম বৃদ্ধি।