দ্য প্রতিকার, তার ব্যাপক অর্থে, বোঝায় কর্ম এবং প্রতিকারের প্রভাব, এটা সম্পর্কে ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিপূরণ, ক্ষতি, আঘাত বা আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ যা কাউকে অবশ্যই অন্যের সাথে করতে হবে, কারণ তারা তাই সিদ্ধান্ত নেয় বা হস্তক্ষেপকারী ন্যায়বিচার এটি প্রদান করে।.
ক্ষতি বা আঘাতপ্রাপ্ত একজন ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ, সাধারণত আর্থিকভাবে এবং আদালতের রায়ের পরে
উদাহরণস্বরূপ, যদি বাসে ভ্রমণকারী একজন ব্যক্তি গুরুতরভাবে আহত হন, চালকের খারাপ কৌশলের কারণে হাঁটতে অক্ষম হয়, তাহলে ক্ষতির ফলে ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার, পরিবহন কোম্পানির কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার দ্বারা যাত্রী সুরক্ষিত থাকে, যদি আমরা বিবেচনা করি যে এই ধরনের পদক্ষেপের কারণে, সেই ব্যক্তি আর সেই সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি চালাতে সক্ষম হবেন যা তারা দুর্ঘটনার আগে কোনও সমস্যা ছাড়াই পরিচালনা করতে পারে।
অন্যদিকে, যদি আমি আমার গাড়ি চালাচ্ছি এবং অন্য কোনো যানবাহন আমার কোনো দায় ছাড়াই আমাকে আঘাত করে, আইনটি নির্দেশ করে যে যে গাড়িটি আমাকে আঘাত করেছে তার বীমাকৃত কোম্পানিকে তার বীমাকৃত ব্যক্তির পক্ষ থেকে বস্তুগত ক্ষতির জন্য জবাব দিতে হবে।
ক্ষতিপূরণটি সাধারণত একটি অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ বলে মনে করে যা একজন ব্যক্তি বা বীমা কোম্পানি ক্ষতি বা আঘাতপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে দেয়, তা শ্রম, নৈতিক বা অর্থনৈতিক দিক থেকে হোক না কেন।
ক্ষতিপূরণগুলি সাধারণত একটি রায়ের পরে ন্যায়বিচারের হাত থেকে আসে এবং এই দাবিগুলি খুব কমই জড়িত ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের মধ্যে সমাধান করা হয়।
এইভাবে, ন্যায়বিচার আদেশ দেয় যে ব্যক্তি ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে আরও একটি অর্থ প্রদানের জন্য অনুরূপ।
শ্রম, নৈতিক এবং গার্হস্থ্য ক্ষেত্রের আবেদন যেখানে ক্ষতির শিকার ব্যক্তিকে পুরস্কৃত করা হয়
ক্ষতিপূরণ ধারণা খুব ঘন ঘন হতে সক্রিয় আউট বীমা ক্ষেত্র.
বীমা কোম্পানি দ্বারা প্রবিষ্ট চুক্তি জড়িত পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার বীমাকারীর জন্য, যিনি পরিষেবা প্রদান করেন এমন কোম্পানি এবং বিমাধারী, যিনি এটি নিয়োগ করেন।
যদিও, অবশ্যই, বীমা কোম্পানী সড়ক দুর্ঘটনার কারণ হয় নি, তবে এটিকে এটির সমাধানের দায়িত্ব নিতে হবে, যেহেতু এটি করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে।
অন্যদিকে, কর্মক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যখন একজন কর্মচারীকে কোনো কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয় যা বরখাস্তের পরোয়ানা দেয়, অর্থাৎ, যদি এটি শুধুমাত্র কারণ ছাড়াই করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, আইন শ্রমিকদের রক্ষা করে এবং নিয়োগকর্তাদের এই পদক্ষেপগুলি নেওয়ার প্রয়োজন হয় যা কর্মীকে চাকরিচ্যুত হওয়ার সময় পর্যন্ত সে যে বেতন পেয়েছিল তার সাথে ক্ষতিপূরণ দেয় এবং তাকে সেই আনুপাতিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় যা আপনার বছরের জন্য তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। সেই চাকরিতে কাজ করেছেন।
অন্যদিকে, একজন কর্মচারী যে হয়রানি বা শ্রমের দুর্ব্যবহারে ভুগছেন, যদি তিনি এমন একটি পরিস্থিতিকে সমর্থন করে এমন নির্ভরযোগ্য প্রমাণ সংগ্রহ করতে সক্ষম হন, তবে সেই মামলার জন্য ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন।
অ-আর্থিক ক্ষতির বিষয়ে, একটি বিচারিক প্রক্রিয়ার সমাপ্তির পরে ক্ষতিপূরণ অর্জন করা হবে যা কার্যকরভাবে প্রমাণ করে যে এই ক্ষতিগুলি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে।
একবার প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ হলে, আদালত নির্ধারণ করে যে পরিমাণ গ্রহণ করা উচিত কারণ এটি বর্তমান আইন যা এটি নির্ধারণ করবে।
এদিকে, আরও গার্হস্থ্য ক্ষেত্রে, বাড়িতে, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবেশীদের মধ্যে, একজন তাদের বাড়িতে অন্যের ক্ষতি করে: একটি পাইপ ভেঙে যাওয়ার কারণে বাগান প্লাবিত হয়, তারপরে, এই পরিস্থিতিতে, সেই ব্যক্তি হবে যিনি ক্ষতির কারণ হতে হবে। কিছু কর্মের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ, সরাসরি, তার প্রতিবেশীকে, এমনকি যদি ক্ষতি অনিচ্ছাকৃত হয়।
যদি প্রতিবেশী তা করতে অস্বীকার করে, যা এর সাথে মিলে যায়, তবে আহত পক্ষকে অবশ্যই মামলার প্রমাণ সহ দাবি উপস্থাপন করতে আদালতে বা প্রতিযোগী সংস্থার কাছে যেতে হবে এবং এইভাবে আনুষ্ঠানিক উপায়ে প্রাপ্ত হবে যে প্রতিবেশী ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেবে। .
এটি খুব ঘন ঘন ঘটতে থাকে, দুর্ভাগ্যবশত, একজন প্রতিবেশী অন্যের কারণে কোনো ক্ষতির সম্মুখীন হতে চায় না, তাহলে, সৃষ্ট ক্ষতি মেরামত করার জন্য আইনি উপায় অবলম্বন করা ছাড়া আর কোনো সমাধান থাকবে না।
