অধিকার

নিয়োগের সংজ্ঞা

দ্য নিয়োগ হয় একজন ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তির উপসংহার যার মাধ্যমে মধ্যস্থতাকারী পক্ষগুলির মধ্যে, সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্মত হয়, একটি নির্দিষ্ট কাজ বা ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা, যার বিনিময়ে, ঠিকাদার, আলোচনায় নির্ধারিত পরিমাণ অর্থ পাবে শর্তাবলী, বা অন্য কোন ধরনের ক্ষতিপূরণ আলোচনা করা হয়েছে. “আমার ভাইয়ের নিয়োগ হবে দুই মাসের জন্য এবং এর জন্য তিনি প্রতি মাসে $1,800 বেতন পাবেন.”

পদ্ধতি যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি বা কোম্পানি আর্থিক পারিশ্রমিকের বিনিময়ে অন্যের, বা একজন ব্যক্তির পরিষেবা নিযুক্ত করে এবং এটি একটি চুক্তিতে আনুষ্ঠানিক হবে যা প্রতিটি পক্ষের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার চিহ্নিত করবে

চুক্তি আমাদের সমাজে একটি সাধারণ এবং বর্তমান প্রক্রিয়া যা থেকে একটি লেনদেন করা হয় যেখানে একটি পক্ষ একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা পাওয়ার বিনিময়ে অন্য পক্ষকে অর্থ প্রদান করতে সম্মত হয়।

প্রক্রিয়াটি সর্বদা একটি চুক্তি হিসাবে পরিচিত একটি নথি অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে এটিতে স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলি একটি পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি গ্রহণ করে যা আইনী ব্যবস্থায় আইনি মূল্য থাকবে যেখানে এটি তৈরি করা হয়েছে।

চুক্তিতে আইনি সত্ত্বা বা ব্যক্তি জড়িত থাকতে পারে, যখন সবচেয়ে সাধারণ হল শ্রম চুক্তির উপরে উল্লিখিত লাইন, যেখানে একটি সরকারী বা বেসরকারী কোম্পানি অর্থ প্রদানের বিনিময়ে একজন ব্যক্তিকে চাকরি করার জন্য নিয়োগ করে।

ইতিমধ্যে, যে ধারণার সাথে চুক্তির শব্দটি অবিলম্বে সংযুক্ত করা হয়েছে তা হল চুক্তি, যেহেতু এটি তাকে ধন্যবাদ যে নিয়োগ আনুষ্ঠানিক সীমানা অর্জন করে।

চুক্তি, তারপর, ছাড়া অন্য কিছু নয় মৌখিক বা লিখিত চুক্তি বা চুক্তি, সাধারণত দুই পক্ষের মধ্যে স্বাক্ষরিত, যা চুক্তির বিষয়বস্তুতে পারস্পরিকভাবে আবদ্ধ হবে.

চুক্তি একটি জড়িত স্বেচ্ছাসেবী চুক্তিইতিমধ্যে, সম্পর্ক এবং তাদের চুক্তি চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত ধারা এবং স্বাক্ষরের সময় উভয় পক্ষই গৃহীত ধারা দ্বারা যথাযথভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে।

কোনো পক্ষ স্বাক্ষরিত চুক্তি মেনে না চললে জরিমানা

একইভাবে, একটি চুক্তি সর্বদা সংশ্লিষ্ট আইনি প্রভাবের জন্ম দেবে, এর মানে হল যে যদি পক্ষগুলির মধ্যে একটি যে অংশটি সম্মত হয় তা মেনে না নেয়, অন্যটি, বাদ দেওয়া বা অ পালনের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ বোধ করার জন্য, সংশ্লিষ্ট আইনি শুরু করতে পারে। মামলার পদক্ষেপ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রশ্নবিদ্ধ চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কোম্পানি-কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক দুই মাস এবং হঠাৎ করে দেড় মাস স্থায়ী হবে, কোন নোটিশ ছাড়াই, কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে চুক্তিটি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেয়, কর্মচারী কোম্পানিকে শুরু করতে পারে যে তাকে আইনি পদক্ষেপ নিয়োগ.

একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা করা মূল্যায়ন

অন্যদিকে, একজন কর্মচারী নিয়োগের স্বাক্ষর করার আগে, গুণাবলী এবং যোগ্যতার জ্ঞানের একটি প্রক্রিয়া অবশ্যই সেই কোম্পানি দ্বারা মধ্যস্থতা করতে হবে যা একটি নির্দিষ্ট পদ পূরণের জন্য একজন কর্মী খুঁজছে।

এবং একইভাবে, আবেদনকারী, মূল্যায়নের জন্য পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার সময়, নিয়োগের শর্তাবলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যার মধ্যে কাজের ঘন্টার সংখ্যা, পারিশ্রমিক, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বাছাইয়ের কাজটি দায়িত্বে রয়েছে, বড় কোম্পানিগুলিতে, মানব সম্পদ অফিসের, কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিশেষ পেশাদারদের দ্বারা গঠিত যারা ব্যক্তিগতকৃত সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে চাকরির পদের প্রার্থীদের সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য পাওয়ার দায়িত্বে থাকবেন। পরীক্ষার, অন্যান্য সরঞ্জামগুলির মধ্যে, যা আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং প্রোফাইল উভয়ই জানার অনুমতি দেয়।

জনসাধারণের ক্ষেত্রে, ভাল পরিষেবা এবং স্বচ্ছতার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য একটি বিশেষ এলাকা দ্বারা দরপত্রগুলি মূল্যায়ন করা হয়।

যখন জনপ্রশাসনের জন্য বেসরকারী পরিষেবাগুলির চুক্তির পরিকল্পনা করা হয় তখন একটি বিশদ অধ্যয়ন করা হয়।

একটি বিশেষ ক্ষেত্র রয়েছে যা প্রতিটি কোম্পানির প্রস্তাব অধ্যয়নের দায়িত্বে থাকবে, একটি অফিসিয়াল বুলেটিনের মাধ্যমে দরপত্র আহ্বান করার পরে।

একবার প্রতিটি কেস অধ্যয়ন করা হলে, আদর্শ এবং সঠিক জিনিসটি হল অর্থনৈতিক এবং পেশাগত বিষয়ে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রস্তাব বাছাই করা যা প্রয়োজন মেটানোর জন্য।

কলম্বিয়ান পৌরসভা

কিন্তু উপরন্তু, চুক্তি, যার সাথে একটি নাম কলম্বিয়ান পৌরসভা, স্যান্টান্ডার বিভাগের অন্তর্গত এবং যে একীভূত সাধারণ প্রদেশ.

এটি একটি তুলনামূলকভাবে পুরানো শহর, যেহেতু এর উৎপত্তি 19 শতকে রেকর্ড করা হয়েছে।

এর জনসংখ্যা তিন হাজার নয়শত বাসিন্দার কিছু বেশি।