সামাজিক চার্জ হল অবদানের সেট যা নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের কাজের জন্য প্রতি মাসে প্রশ্নে থাকা কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে রাষ্ট্র এবং ইউনিয়নকে দিতে বাধ্য।
অবদান যা নিয়োগকর্তাকে প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য মাসিক করতে হবে এবং যেগুলি অবসর, পেশাদার প্রশিক্ষণ, সামাজিক কাজের জন্য নির্ধারিত হয়...
তাদের মধ্যে বিভিন্ন ধারণা রয়েছে যা তাদের তৈরি করে, যেমন: অবসর গ্রহণের অবদান যা কর্মচারীকে, যখন অবসর নেওয়ার সময় হবে, আগামীকাল অবসর গ্রহণের সুযোগ পাবে; সামাজিক কাজ; ইউনিয়ন বকেয়া; জীবনবীমা; এবং কাজের ঝুঁকি বীমা (ART), যেটি এমন একটি সংস্থা যা হস্তক্ষেপ করে যখন কর্মচারী একটি পেশাগত দুর্ঘটনার শিকার হয়, অন্যদের মধ্যে তাদের ব্যক্তিগতকৃত মনোযোগের দায়িত্ব নেয়।
শব্দের অন্যতম অর্থ বোঝা বলেন যে এটি একটি ট্যাক্স বা লেভি, এদিকে, শব্দটি সামাজিক উল্লেখ করার জন্য প্রযোজ্য যা সঠিক বা সমাজের আপেক্ষিক.
এদিকে, উভয় রেফারেন্স একসাথে উল্লেখ করতে ব্যবহৃত হয় একটি কোম্পানির নিয়োগকৃত কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা হিসাবে রাষ্ট্রকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে.
অর্থাৎ, একটি কোম্পানি বা নিয়োগকর্তাকে, প্রতি মাসে, একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে জমা দিতে হবে, এইভাবে তার কর্মচারীদের সামাজিক চাহিদা পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি অর্থ, উদাহরণস্বরূপ সামাজিক কাজ সহ।
এটি লক্ষ করা উচিত যে সামাজিক চার্জগুলি যেগুলি প্রদান করা হয় তা প্রদত্ত বেতনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত এবং বর্তমান সামাজিক নীতির উপর নির্ভর করে সেগুলি বিভিন্ন হতে পারে।
তারা একটি নির্দিষ্ট মাসিক পরিমাণ বোঝায় না কিন্তু একই, বেতন এবং অন্যান্য পরিবর্তনশীলের সাথে সম্পর্কিত, পরিবর্তিত হতে পারে।
অন্যদিকে এবং এই বিষয়ে আইনের উপর নির্ভর করে, সংশ্লিষ্ট দেশে, সামাজিক চার্জগুলি পেশাগত প্রশিক্ষণের উপর একটি কর বোঝাতে পারে যা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মধ্যে শ্রম শেখানোর উদ্দেশ্যে করা হয়।
যদিও আমরা নীচে যেটি উল্লেখ করব তা একটি সমস্যা যা দেশ থেকে দেশে ওঠানামা করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের কিছু অংশে, সামাজিক চার্জ সংখ্যায় উল্লেখযোগ্য হবে, নীচের প্রতি বেতন প্রাপ্ত কর্মীদের সংখ্যা তত বেশি যা বেতন ক্যাপে বিবেচনা করা হয়।
অন্যদিকে, এটি বিবেচনা করা মূল্যবান যে সামাজিক চার্জগুলি সর্বদা শ্রমের ব্যয়কে প্রভাবিত করবে, অবশ্যই এটি বৃদ্ধি পাবে এবং ক্ষেত্রে, এটি একটি পণ্য বা পরিষেবার জন্য নির্ধারিত কারখানার মূল্যকেও বাড়িয়ে দেবে।
ধারণাটি আরও ভালভাবে পরিষ্কার করার জন্য, আমরা একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণে যাচ্ছি: একটি কনসোর্টিয়ামে, চারজন কর্মচারী থাকে, তাই প্রতি মাসে, যখন ব্যয়গুলি নিষ্পত্তি হয়, মালিক এবং ভাড়াটেরা কেবল তাদের বেতনই নয়, সামাজিক চার্জের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণও প্রদান করে। যে প্রত্যেকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং যেটি, যেমনটি আমরা বলেছি, প্রত্যেকে যে পরিমাণ বেতন পায় তার সাথে সম্পর্কিত।
একটি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান যার উপর একজন কর্মীর ভবিষ্যতের অবসর নির্ভর করে
সাধারণত, তাদের অর্থপ্রদান অবশ্যই রাজ্য সংগ্রহকারী এজেন্টের নামে করা উচিত, যিনি প্রতি মাসে তাদের জন্য সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণ ও প্রয়োগের দায়িত্বে রয়েছেন।
অবশ্যই, অর্থপ্রদানের অভাব বা বিলম্ব একটি সুদ তৈরি করবে যা পরিশোধ করা হয়নি সেই মাসের সাথে সংশ্লিষ্ট পরিমাণের সাথে একত্রে পরিশোধ করতে হবে।
যে নিয়োগকর্তা এই ট্যাক্স দিতে ব্যর্থ হবেন তিনি একটি অপরাধ করবেন এবং এই ব্যর্থতার জন্য শীঘ্র বা পরে অবশ্যই প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।
একজন কর্মচারীকে সংশ্লিষ্ট সামাজিক চার্জ পরিশোধ না করার প্রধান সমস্যা হল আগামীকাল তার পেনশন স্কিমে প্রবেশ করা জটিল হবে।
অবসর মানে একজন শ্রমিকের কাজ থেকে প্রত্যাহার, যে তার বয়সের কারণে বা কিছু অক্ষমতার কারণে আর কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হয় না।
এটি চালানোর জন্য, একটি প্রশাসনিক পদ্ধতি অবশ্যই রাষ্ট্রের সাথে বা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সাথে করা উচিত, অবসর ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, এবং একবার অনুমোদিত হলে সেই ব্যক্তি মাসিক তাদের অবসর গ্রহণ করতে শুরু করবে।
এটি একটি অধিকার যা সামাজিক নিরাপত্তার অনুরোধে নিহিত রয়েছে এবং যা মৃত্যুর দিন পর্যন্ত প্রাপ্ত হবে।
অবসরের বয়স প্রতিটি দেশে পরিবর্তিত হয়, যদিও এটি সাধারণত 60 থেকে 70 বছরের মধ্যে হয়।
যেসব সিস্টেমে অবসর গ্রহণ রাষ্ট্রের দায়িত্বে থাকে, সেখানে অর্থ সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থেকে প্রাপ্ত হয়, অন্যদের মধ্যে, অর্থাত্ নিয়োগকর্তার বাধ্যতামূলক অবদান থেকে এবং নির্ভরশীল বা স্বাধীন কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা থেকে।
