প্রশ্নে থাকা ধারণাটি কোম্পানীকে মনোনীত করতে কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় একটি কোম্পানির মধ্যে এলাকা বা বিভাগ যা একচেটিয়াভাবে কর্মীদের নির্বাচন এবং তাদের পরবর্তী নিয়োগ নিয়ে কাজ করে , শূন্য পদ, বা নতুন চাকরির পদের জন্য আবেদনকারীদের মধ্যে নির্বাচিত হওয়ার পরে।
একটি কোম্পানি বা কোম্পানির মধ্যে এলাকা যা একচেটিয়াভাবে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মীদের নির্বাচনের জন্য নিবেদিত।
এটি লক্ষ করা উচিত যে এই পছন্দটি শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির দ্বারা মোতায়েন করা যেতে পারে, বা এটি ব্যর্থ করে যেটি বেশ কয়েকটি পেশাদারের সমন্বয়ে গঠিত একটি অফিস দ্বারা, সাধারণত, এটি কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, উদাহরণস্বরূপ, বড় কোম্পানিগুলির সাধারণত এই ধরনের এলাকা থাকে, বা এছাড়াও এই কাজে বিশেষায়িত কোম্পানিগুলিকে এই কাজটি অর্পণ করুন৷
এই শেষ পরিস্থিতি, তারপরে, বৃহৎ এবং গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাগুলির মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ যেগুলিতে কর্মীদের একটি ধ্রুবক চলাচল থাকে এবং উদাহরণস্বরূপ, একটি বিভাগ প্রয়োজন যা এই বিষয়ে ক্রমাগত কাজ করে।
গ্রাফিক প্রেসে বা ইন্টারনেটে নোটিশের মাধ্যমে পরিচিতি
এদিকে, যে ক্ষেত্রে কোম্পানিটি ছোট, প্রয়োজনীয়তা সহ নোটিশগুলি সাধারণত গ্রাফিক প্রেসের মাধ্যমে জনপ্রিয় ক্লাসিফায়েডগুলিতে প্রকাশিত হয়, যদিও, ইন্টারনেটের উত্থানের সাথে, আমাদের অবশ্যই বলতে হবে যে এগুলি কিছুটা অপ্রচলিত হয়ে গেছে এবং তাই এটি এই প্রক্রিয়াটির বেশিরভাগই ইন্টারনেটে স্থানান্তরিত হয়েছে, যেখানে বিভিন্ন ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি চাকরির ঘোষণা পোস্ট করার পরিষেবা এবং সংশ্লিষ্ট যোগাযোগের অফার করে, যাতে আবেদনকারী আপনার মতো একটি প্রোফাইল খুঁজছে এমন কোম্পানির সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারে।
অন্যদিকে, এই পৃষ্ঠাগুলিতে আপনার প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত অনুসন্ধানগুলি সম্পর্কে সময়মত বিজ্ঞপ্তি পেতে ব্যক্তিগত ডেটা এবং পাঠ্যক্রম নিবন্ধনের সম্ভাবনা রয়েছে৷
এদিকে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, মানবসম্পদ এলাকা বা এটির জন্য নিবেদিত ব্যক্তির প্রধান বৈশিষ্ট্যটি হবে কর্মী নির্বাচন।
নির্বাচন প্রক্রিয়া কেমন হয়
কর্মীদের নির্বাচন এটাই যে কর্ম, কার্যকলাপ, যা মানবসম্পদ বিভাগ মোতায়েন করবে এবং এতে নির্দিষ্ট পরামিতি এবং শর্তাবলী অনুসরণ করে, একটি কোম্পানিতে একটি পদ বা শূন্য পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত লোক নির্বাচন করা হয়।.
কিছু ক্ষেত্রে, একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের যে প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে, এটি ঘটতে পারে যে কর্মীদের নির্বাচনের জন্য নিবেদিত পেশাদাররা তাদের কিছু দিক থেকে প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা প্রদানের দায়িত্বে রয়েছেন।
তবে অবশ্যই, এর আগে একটি ধাপ রয়েছে এবং এটি হল তাদের মধ্যে কোনটি সেরা তা নির্ধারণ করার জন্য বেশ কয়েকজন আবেদনকারীর নির্বাচন।
বর্তমানে, চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এই নিয়োগ বিভাগগুলিতে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতে বা সংস্থাগুলিতে সরাসরি পাঠ্যক্রমের ভিটা পাঠানো সাধারণ।
এলাকার জন্য দায়ী ব্যক্তিরা পেশাগত কার্যকলাপ ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে প্রাপ্ত জীবনবৃত্তান্ত দাখিল করছেন, যখন একটি প্রয়োজনীয়তা আসে, বলেন পাঠ্যক্রম পর্যালোচনা করা হবে যাতে আবেদনকারীদের উদ্ধৃত করতে সক্ষম হয় যারা সেরা শর্ত পূরণ করে দখল করার অবস্থান।
অতএব, এটি অপরিহার্য যে এই পাঠ্যক্রমটি যে অধ্যয়নগুলি সম্পাদিত হয়েছে তা স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে, তা বিশ্ববিদ্যালয় হোক, কোর্স, ভাষা, বিশেষ দক্ষতা, পেশাগত অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য এবং একটি ব্যক্তিগত ছবি।
একজন ব্যক্তি একটি পদ বা শূন্য পদ গ্রহণ করতে পারেন কিনা তা নিশ্চিতভাবে জানার জন্য, কর্মী বাছাইয়ের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিরা বিভিন্ন উপকরণ এবং পদ্ধতি ব্যবহার করেন, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি আলাদা হয়: ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার, কিছু মৌলিক দিকগুলির মাধ্যমে জ্ঞানের পরীক্ষা নির্দিষ্ট অনুশীলন এবং পরীক্ষা, যেমন: কম্পিউটার দক্ষতা, ভাষা, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা, অন্যদের মধ্যে।
যোগ্যতা, জ্ঞান এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা
যখন একজন আবেদনকারী এই বা সেই জ্ঞানটি পরিচালনা করতে বলে, তখন যোগ্যতা অবশ্যই এটিকে অনুমোদন করতে হবে, যদি অনুরোধ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য শর্ত ব্যতিরেকে প্রয়োজন হয় যে তিনি পর্তুগিজ ভাষা জানেন, তাহলে আবেদনকারীকে অবশ্যই এই বিষয়ে একটি পরীক্ষার সম্মুখীন হতে হবে। এটি সত্যিই এটি পরিচালনা করে তা পরীক্ষা করতে।
একজন কর্মচারীর মনস্তাত্ত্বিক দিকটি তার উপযুক্ততার মতো গুরুত্বপূর্ণ কারণ যদিও সে তার ভূমিকা খুব ভালভাবে পালন করে, কর্মচারী যদি তার সহকর্মীদের প্রতি বিদ্বেষ পোষণ করে তবে এটি অনিবার্যভাবে বিরোধ সৃষ্টি করবে এবং একটি খারাপ কাজের পরিবেশ তৈরি করবে যা দীর্ঘমেয়াদে প্রভাব ফেলবে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা
একটি কোম্পানির কর্মী বাছাই করার সময় প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল কোম্পানির পারফরম্যান্স সর্বাধিক করার জন্য তাদের যা করতে কমিশন করা হবে তাতে তারা যথাসম্ভব উপযুক্ত হবে।
শুধুমাত্র পেশাদার, যোগ্য কর্মীদের মাধ্যমে, একটি কোম্পানি তার ক্ষেত্রের একটি মানদণ্ড হতে সক্ষম হবে।
