সাধারণ

প্রশিক্ষণের সংজ্ঞা

সংক্ষিপ্ত শিক্ষাগত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে লক্ষ্য অর্জনের জন্য জ্ঞান এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করা হয়

সাধারণ পরিভাষায়, প্রশিক্ষণ বলতে বোঝায় স্বভাব এবং যোগ্যতা যা কেউ একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য পর্যবেক্ষণ করবে।.

প্রশিক্ষণকে মূলত একটি স্বল্প-মেয়াদী শিক্ষাগত প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা একটি পরিকল্পিত, পদ্ধতিগত এবং সংগঠিত পদ্ধতি ব্যবহার করে যার মাধ্যমে একটি কোম্পানি বা সংস্থার প্রশাসনিক কর্মীরা, উদাহরণস্বরূপ, এর কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করবে। লক্ষ্য যে সংস্থা এটি কাজ করে প্রস্তাব করা হয়েছে.

একটি কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণের সর্বোচ্চ

একটি কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণ দুটি মৌলিক স্তম্ভের উপর প্রাপ্ত হবে, একদিকে বাণিজ্য এবং কাজের প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান এবং অন্যদিকে কর্মী যা করে তার সন্তুষ্টির মাধ্যমে, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। , কারণ এমন ব্যক্তির কাছ থেকে কখনই কার্যকারিতা এবং দক্ষতা দাবি করা বা দাবি করা যাবে না যিনি নিশ্চিতভাবে চিকিত্সা বা পুরস্কারে সন্তুষ্ট নন।

একটি কোম্পানি যে তার কর্মীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ প্রদান করে তাদের জ্ঞানে কখনই অপ্রচলিত হবে না এবং অবশ্যই, তারা সবসময়ই আপ-টু-ডেট থাকবে এবং প্রতিযোগিতার সাথে প্রতিযোগিতায় থাকবে, উভয় সমস্যাকে প্রভাবিত করবে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা ইতিবাচক উপায়. যে কর্মচারীরা কীভাবে কাজ করতে হয়, কী করতে হয় এবং কীভাবে তাদের কোম্পানির সাফল্য অর্জন করতে হয় তা অত্যাবশ্যক এবং এটি মূলত প্রশিক্ষণের জন্য এবং অবশ্যই, প্রতিটি ব্যক্তির স্বাভাবিক স্বভাবগুলির সাথে যুক্ত হওয়ার কারণে অর্জন করা হয়।

যারা বিশেষ দক্ষতা অর্জন করতে চায় তাদের জন্য প্রশিক্ষণ

এখন, প্রশিক্ষণ কোম্পানির একচেটিয়া ঐতিহ্য নয় যখন এটি তাদের পেশাদার দলকে প্রশিক্ষণ দেয়, তবে বাস্তবে প্রশিক্ষণ এমন একটি বিষয় যা যে কেউ নির্দিষ্ট কিছু শিখতে চায় বা যে কোনো বিষয়ে আরও জ্ঞান অর্জন করতে চায় তাদের জন্য কঠোরভাবে উপলব্ধ।

বর্তমানে, প্রচুর পরিমাণে তথ্য এবং জ্ঞান উপলব্ধ হওয়ার ফলে, প্রশিক্ষণের বিকল্পগুলি একটি দুর্দান্ত উপায়ে ভাইরাল হয়ে উঠেছে। অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান বা পেশাদার প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা জনসাধারণকে বিভিন্ন বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করে এবং তারা নিশ্চিতভাবেই তা অত্যন্ত সাফল্যের সাথে করে কারণ সেখানে অনেক লোক নির্দিষ্ট বিষয় শিখতে আগ্রহী।

এটি এই সময়ের একটি বাস্তবতা যে লোকেরা বিভিন্ন বিষয়ে তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা উন্নত করতে চায় এবং তারপরে এই বিষয়ে প্রশিক্ষণের জন্য সাইন আপ করতে চায়।

প্রশিক্ষণের ধরন

প্রশিক্ষণ দুই ধরনের হয়, immanent এবং induced. প্রথমটি সঠিকভাবে গোষ্ঠীর মধ্যে উদ্ভূত হয়, এটি অভিজ্ঞতা বিনিময়ের ফসল বা কিছু সদস্যের সৃজনশীলতার ফলাফল যা পরবর্তীতে তাদের বাকি সহকর্মীদের কাছে এটি প্রেরণ করা হবে। এবং প্ররোচিত ক্ষেত্রে, পাঠদানটি গোষ্ঠীর বাইরের কারও কাছ থেকে আসে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলিতে শেখানো কোর্সগুলি।

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্জন করতে চাওয়া প্রধান উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি হল: উত্পাদনশীলতা, গুণমান, মানবসম্পদ পরিকল্পনা, পরোক্ষ সুবিধা, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা, ব্যক্তিগত উন্নয়ন ইত্যাদি।

সুতরাং, সংক্ষেপে, একজন উপযুক্ত এবং দক্ষ পেশাদার কর্মী হওয়ার জন্য যে কোনও সংস্থা বা সংস্থায় কর্মী নির্বাচন যেমন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, তেমনি একটি সক্রিয় প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা যা এই নিয়োগ করা পেশাদারদের কখনই তাদের দক্ষতা হারায় না এবং এমনকি আরও বেশি, যে তারা যে ক্ষেত্রে সঞ্চালন করে তাতে নতুন জ্ঞান যোগ করতে পারে।