শ্রম বলতে বোঝা যায় সেই সমস্ত পরিস্থিতি বা উপাদান যা কাজের সাথে এক বা অন্যভাবে যুক্ত থাকে, পরবর্তীটি এমন কোনও শারীরিক বা বৌদ্ধিক কার্যকলাপ হিসাবে বোঝা যায় যা সামাজিক প্রকৃতির কোনও কার্যকলাপ বা প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে কিছু ধরণের সমর্থন বা পারিশ্রমিক পায়।
আজ কাজের বিভিন্ন অর্থ আছে। এটি উল্লেখ করতে পারে, যেমনটি আমরা উল্লেখ করেছি, এমন ব্যক্তিদের দ্বারা গঠিত একটি পরিস্থিতি যা নিয়ম, বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারের পরিবেশে একই প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের প্রচেষ্টায় অবদান রাখে। তবে শব্দটি কাজের আইনি দিকটির সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে, যার মধ্যে সেই বিবেচনাগুলি, আইন এবং বিধিগুলি যে কোনও কাজের পরিস্থিতির জন্য রাজনৈতিক স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়।
একটি চাকরিকে আইনগতভাবে বিবেচনা করার জন্য, সেই ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তি থাকতে হবে যিনি প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যে তাদের পরিষেবা এবং ক্ষমতাগুলি অফার করবেন এবং সেই ক্ষমতাগুলি থেকে উপকৃত হবে এমন কোম্পানি। এই চুক্তিটি সেই শর্তগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে যার অধীনে নির্দিষ্ট কাজটি সম্পন্ন করা হবে, যে মেয়াদের জন্য বলা চুক্তি কার্যকর হবে এবং প্রতিটি পক্ষের বাধ্যবাধকতা। সবচেয়ে ঘন ঘন কেস হল যে ব্যক্তির অংশ তাদের পরিষেবাগুলি অফার করতে সম্মত হয় যা কোম্পানি দ্বারা মাসিক ভিত্তিতে পারিশ্রমিক দেওয়া হবে। পালাক্রমে, চুক্তিটি প্রতিটি পক্ষের জন্য অন্যান্য বাধ্যবাধকতা, অধিকার এবং সুবিধার বিশদ বিবরণ দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাবনা যে কর্মচারী বার্ষিক বিশ্রাম বা ছুটির সময় পান
সবচেয়ে ঘন ঘন কাজের পরিস্থিতিতে, একটি আছে শ্রম বিভাজন, যা একই কোম্পানি বা সংস্থায় বিভিন্ন দায়িত্ব এবং সুবিধা সহ বিভিন্ন পদের অস্তিত্বের কথা চিন্তা করে এবং সাধারণভাবে, কিছু ধরণের জড়িত থাকে সংস্থার চার্ট কম-বেশি উল্লম্ব বা অনুভূমিক।
এছাড়াও এবং, সাধারণভাবে, একটি কোম্পানির প্রতিটি ব্যক্তির শ্রমের দিকগুলি একটি দ্বারা চিন্তা করা হয় মানব সম্পদ এলাকা বা সমন্বয়, যা আদর্শভাবে কোম্পানির জন্য সবচেয়ে বড় সুবিধার জন্য তার অবস্থানে ব্যক্তির মঙ্গল এবং সামঞ্জস্য কামনা করে। এই ক্ষেত্রটি সাধারণত প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মচারীর কর্মজীবন পরিকল্পনা, সংশ্লিষ্ট বেতন বৃদ্ধি এবং কর্মীদের সম্ভাব্য পদোন্নতি বা স্থানান্তর বিবেচনা করে।
