আমরা জানি, দ মনোবিজ্ঞান এমন একটি শৃঙ্খলা যা বৈজ্ঞানিকভাবে মানুষের মনস্তাত্ত্বিক কার্যকলাপ, তাদের আচার-আচরণ এবং আচরণকে সম্বোধন করে, যখন পেশাগত মনোবিজ্ঞান মনোবিজ্ঞানের একটি শাখা যা একচেটিয়াভাবে ডিল করে একটি সংস্থা, একটি সংস্থার মধ্যে মানুষের কাজের আচরণ অধ্যয়ন, বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করুনঅন্য কথায়, এটি প্রতিটি ব্যক্তি যে কাজ করে তার উপর ফোকাস করে।
তবে এটির অধ্যয়ন একজন ব্যক্তির কাজের পারফরম্যান্সের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং এটি প্রসারিত করা যেতে পারে প্রশ্নবিদ্ধ সংস্থা বা কোম্পানির আচরণ. এটি উল্লেখ করা উচিত যে পরেরটির জন্য এটি এর মূল্য খুঁজে পাওয়াও সম্ভব কাজ এবং প্রতিষ্ঠানের মনোবিজ্ঞান.
এর মূল মিশন পেশাগত মনোবিজ্ঞান শ্রমিকরা যাতে সন্তুষ্ট বোধ করে এবং তারা যে কাজের পরিবেশে কাজ করে তা তাদের মঙ্গল নিয়ে আসে এবং এর বিপরীত নয় তা নিশ্চিত করা তাদের পিছনে। সুতরাং, যা নির্দেশ করা হয়েছে তা একটি মৌলিক ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করে, কাজের মনোবিজ্ঞান বিভিন্ন কোণ থেকে কর্মীদের আচরণ, স্বতন্ত্রভাবে, একটি গোষ্ঠীতে তাদের আচরণ, অধস্তন বা বসদের সাথে সম্পর্ক, যথাযোগ্য, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে অনুসন্ধান করবে।
ইতিমধ্যে, একবার অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণের ফলে তথ্যের দখলে চলে গেলে, পেশাগত মনোবিজ্ঞানের পেশাদাররা বিকল্প বা বিকল্পগুলি প্রস্তাব করতে পারে যা কাজের পরিবেশ উন্নত করা এবং একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং কার্যকারিতাকে যথাযথভাবে উন্নত করা।
সুতরাং, শ্রম মনোবিজ্ঞানী কোম্পানি বা সংস্থার মানব সম্পদের অন্তর্নিহিত সাধারণ সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করবেন, যেমন: নিয়োগ, মূল্যায়ন এবং উপযুক্ত কর্মীদের নির্বাচন, অবস্থানের প্রশিক্ষণ এবং বিশ্লেষণ এবং গোষ্ঠীগুলির আচরণ ছাড়াও কাজের সাবসিস্টেম এবং কোম্পানির নিজস্ব এবং বাহ্যিক উদ্দীপনার জন্য প্রদত্ত প্রতিক্রিয়া।
কারণ আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে তার বাণিজ্যিক উদ্দেশ্য পূরণের পাশাপাশি, কোম্পানিকে অবশ্যই তার প্রতিটি কর্মচারীর উদ্বেগ এবং প্রেরণা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং অবশ্যই, কাজের মনোবিজ্ঞান সেই বিষয়ে পথ প্রশস্ত করে।
