কর্মক্ষমতা সংজ্ঞা

সঞ্চালনের ক্রিয়াটি নির্দেশ করে যে একটি কর্ম সঞ্চালিত হয় বা একটি নির্দিষ্ট ফাংশন পূরণ করে। বিশেষ্য কর্মক্ষমতা দিয়ে আমরা প্রকাশ করি যে একটি কার্যকলাপ সঞ্চালিত হয়, যা কাজ বা অন্য কোন প্রকৃতির হতে পারে। এর অংশের জন্য, কর্মক্ষমতা বোঝায় একটি ঋণ বা একটি প্যান নিষ্কাশন, অর্থাৎ, যে ঋণ একটি সময়মত চুক্তি করা হয়েছিল, বা যে সম্পত্তি বা বস্তু বন্ধক রাখা হয়েছিল, অবশেষে সেই ঋণ বা প্রতিশ্রুতি বাতিল হয়ে যাওয়ার ফলে পুনরুদ্ধার করা হয়।

একটি ভূমিকা পালন করার জন্য দূরবর্তী উপায়

কার্যকারিতা শব্দটি নীতিগতভাবে প্রকাশ করে না যে কাজটি ভালভাবে, খারাপভাবে বা নিয়মিতভাবে সম্পাদিত হয়েছে কিনা। যাইহোক, যে কোন অবস্থান বা ফাংশন অনেক সম্ভাব্য উপায়ে সঞ্চালিত হতে পারে।

যদি আমরা যে কোনও কর্মীর পরিস্থিতি থেকে শুরু করি, তাদের কাজের কার্যকারিতা ইতিবাচক হবে যদি তারা একাধিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে: তারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলিকে সম্মান করে, দক্ষতার সাথে এবং পেশাগতভাবে কাজ করে, উত্পাদনশীল এবং একটি সহযোগিতামূলক মনোভাব গ্রহণ করে। আপনি যদি আপনার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে ব্যর্থ হন, অকার্যকর, অনুৎপাদনশীল এবং আপনার চারপাশে সমস্যা তৈরি করেন তবে আপনার কাজগুলির বিপরীত মূল্যায়ন হবে।

একটি মধ্যবর্তী স্তরে, এটি বলা যেতে পারে যে এটির কার্যকলাপের কার্যকারিতা মাঝারি হয় যদি এটি চুক্তির বিধানগুলি মেনে চলে তবে কোনও উপায়ে দাঁড়ানো ছাড়াই

দেখা যায়, ভালো বা খারাপ পারফরম্যান্স ডিগ্রীর ব্যাপার।

ব্যবসায়িক জগতে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড ব্যবহার করা হয় এবং এর জন্য কিছু মূল্যায়ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি কর্মীর জন্য নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য নির্ধারণ)। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পরিমাপযোগ্য মানদণ্ড স্থাপন করা সুবিধাজনক, অন্যথায় কর্মী তার মৌলিক বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে পারে এবং নিজেকে উন্নত করার চেষ্টা না করতে পারে।

কিছু ফাংশনের পারফরম্যান্স সম্পর্কিত উপরে নির্দেশিত তিনটি বিকল্প অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন দায়িত্ববোধ, চরিত্র, প্রেরণা, পেশা, সাংগঠনিক ব্যবস্থা ইত্যাদি। পেশাদার ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ফাংশনগুলির কর্মক্ষমতা একটি ব্যবসায়িক শ্রেণিবিন্যাস এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন স্তরের সাথে যুক্ত।

একজন শ্রমিকের কর্মক্ষমতা কোম্পানির সাফল্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত এবং এটি সঠিকভাবে কারণ তাদের কাজ, বাকি কর্মীদের সাথে যোগ করা, একই কাজের সঠিক কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে, তাই এটি একটি সাধারণ অভ্যাস যে সংশ্লিষ্ট এলাকা, সেক্টর বা পেশাজীবীরা শ্রমিকদের পারফরম্যান্সের বিশদ পর্যবেক্ষণ করে, যাতে তারা যেভাবে কাজ করছে সেভাবে কাজ করছে কিনা বা বিপরীতে, তারা তা করছে না কিনা তা জানার জন্য এবং এর মাধ্যমে তাদের কর্মক্ষমতা বাড়ানো প্রয়োজন। নির্দিষ্ট ভেরিয়েবল।

অ-পেশাদার ক্রিয়াকলাপে (উদাহরণস্বরূপ, একটি মানবিক সংস্থায় স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে অংশগ্রহণ) কর্মক্ষমতা ধারণার অন্যান্য খুব ভিন্ন অর্থ রয়েছে।

শিক্ষাক্ষেত্রে

এছাড়াও, যেমন এলাকায় একাডেমিক এবং খেলাধুলা এটা কর্মক্ষমতা সম্পর্কে শুনতে সাধারণ. উদাহরণস্বরূপ, কঠোরভাবে কলেজের ক্ষেত্রে, একজন শিক্ষার্থীর কর্মক্ষমতা তাদের অধ্যাপক বা শিক্ষকদের দ্বারা প্রদত্ত গ্রেড থেকে জানা যেতে পারে একটি পরীক্ষায় জমা দেওয়ার পরে যা ক্লাসে শেখা সাম্প্রতিক বিষয়গুলির বিষয়ে তাদের জ্ঞানের মূল্যায়ন করে। এবং খেলাধুলার ক্ষেত্রে, খেলাধুলার ম্যাচে একজন খেলোয়াড়ের পারফরম্যান্সের উপরও বিশেষ জোর দেওয়া হয়, যেহেতু প্রতিযোগিতায় বা দলে ধারাবাহিকতা তার উপর নির্ভর করবে, একটি যৌথ খেলার ক্ষেত্রে।