সমাজবিজ্ঞানের মতে, আমলাতন্ত্র হল এমন একটি সাংগঠনিক কাঠামো যা যেকোন ধরনের প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য যা দায়িত্বের বিভাজন, কাজের বিশেষীকরণ, শ্রেণিবিন্যাস, নৈর্ব্যক্তিক সম্পর্ক এবং এর মধ্যে ঘটে যাওয়া নিয়মিত পদ্ধতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। আমলাতন্ত্রের সবচেয়ে পুনরাবৃত্ত উদাহরণ, দৈনন্দিন জীবনের কারণে তারা আমাদের জীবনে উপস্থাপন করে: গীর্জা, কোম্পানি, আদালত, হাসপাতাল এবং স্কুল.
মাত্র কয়েকজনের খারাপ উদাহরণের ফলস্বরূপ, যারা আমলাতান্ত্রিক সংস্থার দক্ষতার দিকে কাজ করতে চায় না যা তারা একত্রিত করে এবং দুর্ভাগ্যবশত আমাদের মনের মধ্যে সবচেয়ে বেশি টিকে থাকে, এটি মিথ্যা বলে মনে হয় কিন্তু মানুষ সবসময় ভালোর চেয়ে খারাপের কথা মনে রাখার প্রবণতা হল, পৃথিবীর বেশিরভাগ দেশেই মানুষ আমলাতন্ত্র শব্দটি দিয়েছে এবং যারা এতে কাজ করে তাদেরও, একটি একেবারে নেতিবাচক এবং নিন্দনীয় অর্থ.
যখন কাউকে আমলাতন্ত্র বলা হয়, তখনই, সেই সংস্থাগুলি বা রাষ্ট্রীয় অফিসগুলির কথা চিন্তা করুন যেগুলি সাধারণত পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করার জন্য উপস্থিত থাকে এবং যেখানে অদক্ষতা, অবহেলা, তাদের কর্মচারীদের প্রতি দুর্বল মনোযোগ দিন দিন।. যে কর্মচারীরা জানেন না বা নাগরিকদের প্রশ্নের উত্তর দিতে চান না, কর্মচারীরা যারা কাজ ব্যতীত অন্য কিছু করার জন্য মিটিং করছেন, যে প্রক্রিয়াটি করা হবে তা বাস্তবায়িত করতে ঘন্টার মধ্যে যে সময় লাগে, কর্মচারীরা যারা অদক্ষ হলেও, বরখাস্ত করা হয় না, হাত, মেঝে এবং মুখের অসীমতা যা একজনকে শেষ পর্যন্ত সমস্যার অনেক-প্রশংসিত উত্তর অর্জন করতে হয়, কিছু বৈশিষ্ট্যপূর্ণ পোস্টকার্ড যা আমলাতন্ত্রের কথা ভাবলে মনে আসবে।
কিন্তু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমলাতন্ত্র কেবলমাত্র আমি আগের অনুচ্ছেদে যা বলেছিলাম তা প্রতিনিধিত্ব করে না, যদিও এটি সবচেয়ে প্রতিনিধিত্ব করে, তবে আমলাতন্ত্র বড় কর্পোরেশন বা পুঁজিবাদী কোম্পানিতে চলে গেছে, কাজের অবিশ্বাস্য বিকাশ এবং বিশেষীকরণের ফলস্বরূপ। যে তারা ঘর, বিশ্বের কিছু জায়গায় রাজ্যের আমলাতন্ত্র ছাড়িয়ে গেছে.
কর্পোরেট আমলাতন্ত্রকে আমলাতন্ত্রের একেবারে নতুন সংস্করণ বলা হয় এবং এটি বেসরকারী খাতের সবচেয়ে সিনিয়র কর্মচারীদের একত্রিত করে যারা নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং জনসংযোগের একচেটিয়া অধিকার রাখে।.
