মনোবিজ্ঞানের কর্মের বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে। এই নিবন্ধে আমরা শিল্প মনোবিজ্ঞান কি বিশ্লেষণ. এই শৃঙ্খলা কর্মীদের নির্বাচন, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, একটি প্রতিষ্ঠানে কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রোগ্রামগুলির বিকাশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। মনোবিজ্ঞানের এই ব্যবহারিক শাখার উদ্দেশ্য হল এমন কর্মসূচী পরিচালনা করা যার মাধ্যমে কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে উৎসাহিত করা যায়, উৎপাদনশীলতার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় কারণ কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি সংগঠনের জন্যই একটি সুবিধা।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে শিল্প মনোবিজ্ঞানের উৎপত্তি হয়েছিল, সেই সময়ে কাজটি একটি নতুন মাত্রা নিয়েছিল। অর্থাৎ কর্মীরা শুধু তাদের বেতনে অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতাই চায় না, অফিসও হয়ে উঠতে পারে আনন্দের পরিবেশ।
শিল্প মনোবিজ্ঞান কি
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, শিল্প মনোবিজ্ঞান দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রতিটি কর্মীকে তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত অবস্থানের সাথে সংযুক্ত করার একটি উপায়ও খোঁজে। কাজের পরিবেশে সিস্টেমে লুপগুলিও তৈরি করা হয়। এই কারণে, কর্মীরা নেতৃত্বের ভূমিকার সাথে এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে যে সম্পর্ক স্থাপন করে তা বিশ্লেষণ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ অনেক সাংগঠনিক জলবায়ু দ্বন্দ্ব খারাপ সম্পর্ক এবং সহানুভূতির অভাব থেকে আসে। উপরন্তু, যে মুহুর্তে একজন কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং একজন বসের ভূমিকা অনুশীলন করে সেই মুহুর্তের দ্বারা সিস্টেমটিও পরিবর্তিত এবং বিকশিত হয়।
সফল উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র তাদের কোম্পানির অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতার উপর ফোকাস করেন না কিন্তু সচেতন যে একটি প্রতিষ্ঠান মানুষের সমন্বয়ে গঠিত।
অতএব, মানুষের যত্ন অপরিহার্য। এবং এটি শিল্প মনোবিজ্ঞানও অনুসরণ করে। কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আচরণ বিশ্লেষণ করুন।
আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপট
শিল্প মনোবিজ্ঞান পরিবেশগত কারণগুলিতেও যোগ দেয় যেহেতু আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপটও সংস্থাকে প্রভাবিত করে যেমন একটি অর্থনৈতিক সংকট শ্রমিকদের উপর যে প্রভাব ফেলে তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে থাকে। শিল্প মনোবিজ্ঞান এই ভিত্তি থেকে শুরু হয় যে সংস্থাগুলি মানুষের আচরণের উপর প্রভাব ফেলে, তারা একটি প্রভাব তৈরি করে।
ছবি: ফোটোলিয়া - আবুন্দজু / আউরেমার
