হিসেবে পরিচিত ইন্টার্নশীপ প্রতি শিক্ষার্থীদের দ্বারা সঞ্চালিত পেশাদার অনুশীলন, সাধারণত কর্মজীবনের শেষ বছরগুলিতে, বা স্নাতক হওয়ার পরপরই, শেখা জ্ঞান এবং দক্ষতা অনুশীলন করা.
অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য অধ্যয়নের শেষ বছরগুলিতে নিযুক্ত শিক্ষার্থীদের পেশাদার অনুশীলন
আমরা বলতে পারি যে ইন্টার্ন, যেমন একজন ব্যক্তি যিনি ইন্টার্নশিপ করেন তাকে বলা হয়, একজন শিক্ষানবিশ যিনি স্পষ্টভাবে ইন্টার্নশিপ সম্পাদন করেন আপনার অধ্যয়ন বা পেশার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের লক্ষ্য.
ইন্টার্নশিপগুলির দ্বারা প্রস্তাবিত উদ্দেশ্যগুলি হল যে ছাত্র, যে পেশার অনুশীলনের মাধ্যমে সে অধ্যয়ন করে, সে শ্রমের জগতটি আবিষ্কার করে যা তাকে যেতে হবে এবং অন্যদিকে, অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করে যা তাকে অনুমতি দেয়। একটি অনুগত পদ্ধতিতে পেশা বিকাশ.
একটি পেশার শেখার প্রক্রিয়াকে মুকুট দেওয়ার জন্য, এটি যে ক্ষেত্রে কাজ করবে সেখানে এটি করার চেয়ে আর কিছুই কার্যকর হবে না।
আসুন আইনের ছাত্রের কথা চিন্তা করি, এটি একটি ল ফার্মে বা আদালতে ইন্টার্নশিপ করতে অনেক সাহায্য করবে, যেহেতু স্নাতক শেষ করার পরে এত সাধারণ হয়ে উঠবে এমন কর্মক্ষেত্রে চলাফেরা আপনাকে অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করবে এবং কীভাবে কাজ করতে হয় এবং কীভাবে কাজ করতে হয় তাও জানতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে।
তাদের অবশ্যই ইন্টার্নকে অভিজ্ঞতা প্রদানের ভূমিকা কার্যকরভাবে পালন করতে হবে
সর্বদা, ইন্টার্নশিপকে অবশ্যই ইন্টার্নকে শর্তাবলী এবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি প্রদান করতে হবে যাতে নির্বাচিত কাজের ক্ষেত্রে সন্তোষজনকভাবে বিকাশ করতে সক্ষম হয়, তাই, সেই ইন্টার্নশিপ যা ছাত্র বা সাম্প্রতিক স্নাতকদের প্রশিক্ষণের মিশনের সাথে একশ শতাংশ পূরণ করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, ছাত্রদের নিয়োগ করা কিন্তু চিন্তা না করে যে তারা বিনিময়ে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করবে, এটি বিবেচনা করা হবে যে এটি শুধুমাত্র শ্রম আইনের লঙ্ঘন করে না যেটি প্রদান করে, কিন্তু অনুশীলনের সারমর্মও।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ইন্টার্নশিপগুলি অবৈতনিক হয় বা যদি সেগুলি হয় তবে বেতন সত্যিই খুব কম।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই সমস্যাটি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার হয়ে উঠেছে, যেহেতু অনেক কোম্পানি সস্তা শ্রম পাওয়ার জন্য এবং মানব সম্পদের পরিপ্রেক্ষিতে তাদের খরচ কমানোর জন্য ইন্টার্নশিপ ব্যবহার করে।
প্রতি যে ব্যক্তি ইন্টার্নকে নির্দেশনা দেয় বা নির্দেশ দেয় তাকে গৃহশিক্ষক বলা হয়.
ইন্টার্ন এবং ইন্টার্নের মধ্যে পার্থক্য
এবং পরিশেষে, এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে যদিও উভয় পদই সাধারণত পরস্পর বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়, অর্থাৎ প্রতিশব্দ হিসাবে, ইন্টার্ন এবং ইন্টার্নশিপ দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রশ্ন উল্লেখ করে, যেহেতু ইন্টার্ন সেই ব্যক্তি যাকে একটি কোম্পানি একটি ফাংশন সম্পাদনের জন্য নিয়োগ করে এবং বিনিময়ে তাদের আর্থিক সহায়তা দেয় যা তাদের অধ্যয়নের ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা আবশ্যক।
যদিও এটি একটি বাস্তবতা যে অনেক কোম্পানি তাদের খরচ কমানোর জন্য ইন্টার্ন নিয়োগের অপব্যবহার করেছে এবং অপব্যবহার করেছে, এই কারণে নয়, এটিকে অবমূল্যায়ন করা বা অবমূল্যায়ন করা উচিত, যেহেতু আদর্শ পরিস্থিতিতে এটি কর্মীদের সঠিকভাবে প্রশিক্ষণের একটি মৌলিক হাতিয়ার হিসাবে পরিণত হয়। ভবিষ্যৎ পেশাদাররা, পেশার অনুশীলনকে ভিজিয়ে রাখতে এবং তারপরে, তারা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রাপ্ত তাত্ত্বিক শিক্ষা থেকে সরাসরি "খেলার মাঠে" অনুশীলন শিখতে যান।
বিশ্ববিদ্যালয় এবং কোম্পানির মধ্যে চুক্তি
সাধারণত, কোম্পানি এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে যাতে তারা ইন্টার্নশিপের শর্তগুলি নির্ধারণ করে যা তারা প্রচার করবে যাতে শিক্ষার্থীরা সেগুলিতে নথিভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং এইভাবে তারা শ্রমবাজারের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ পায় যেখানে তারা স্নাতক হওয়ার পরে খুব অল্প সময়ের মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্ত হবে। , এবং স্পষ্টতই দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অভিজ্ঞতা অর্জন করতে।
যদিও এটি এতটা শুভ বাস্তবতা নয় যে আমরা উপরে উল্লেখ করেছি যে কিছু কোম্পানি ইন্টার্নশিপের সাথে যে তুচ্ছ ব্যবহার করে, তবে এটিও একটি বাস্তবতা যে এমন অনেক কোম্পানি আছে যারা তাদের এবং তারা যে ইন্টার্নদের অন্তর্ভুক্ত করে তাদের মূল্য দেয় এবং চাকরির অবস্থান রাখে যদি, এটার সাথে সম্মতি, তারা সন্তোষজনকভাবে সঞ্চালিত হয়েছে.
বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে জব বোর্ড হিসাবে পরিচিত যা তাদের ছাত্ররা সাইন আপ করে এবং যখন কোম্পানিগুলি কর্মীদের দাবি করে তখন তারা সাধারণত নিবন্ধিতদের মধ্যে একটি নির্বাচন করে।
এটি প্রায়শই ঘটে যে অনুষদগুলি নিজেরাই, তাদের নিউজলেটার এবং তথ্যে, ইন্টার্নদের জন্য অনুসন্ধানের ঘোষণা দেয় এবং তারপরে শিক্ষার্থীরা কলে যেতে পারে এবং অবস্থানটি অ্যাক্সেস করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে পারে।
