শ্রম আইন অন্যান্য শাখার তুলনায় আইনের একটি অপেক্ষাকৃত তরুণ শাখা কারণ এটি শুধুমাত্র বিংশ শতাব্দীতে আবির্ভূত হয়েছিল বহু বছরের বিক্ষোভ এবং শ্রম সেক্টরের দাবির পরে যা উন্নত কাজের পরিস্থিতি, স্থিতিশীলতা এবং নিরাপত্তার জন্য বলেছিল। আমরা উপেক্ষা করতে পারি না যে শিল্প বিপ্লবের এই আইনগুলির বিকাশের সাথে অনেক কিছু করার ছিল, কারণ অবশ্যই, মেশিনের উত্থান কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বিভিন্ন সমস্যা তৈরি করেছিল যা কর্মচারীদের পক্ষে কখনই সমাধান করা যায়নি, বিশেষ করে যখন এটি আসে শ্রম অধিকার প্রভাবিত হয়েছে কারণ কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রতিটি পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি প্রতিষ্ঠিত করার মতো কোনও নিয়ম ছিল না। বর্তমানে, সমস্ত চাকরি কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত শর্তগুলির সাপেক্ষে, যার মধ্যে কার্যদিবসের সময়কাল, কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কার্যাবলী, তিনি যে পারিশ্রমিক পাবেন, প্রধানগুলির মধ্যে . এদিকে, শ্রমিকদের আইনে শ্রম আইন অন্তর্ভুক্ত থাকবে যেখানে শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিটি শর্ত পূরণ এবং সম্মান করা হবে, যার এর অংশও রয়েছে, বিশেষত যা নিশ্চিত করার জন্য সংশ্লিষ্ট। এই প্রবিধানগুলি একটি অনুগত পদ্ধতিতে মেনে চলা হয়, এবং যখন গ্যারান্টি এবং সহায়তা দেওয়া হয় না যাতে কর্মী বা নিয়োগকর্তা এটির জন্য দাবি করতে পারেন। শ্রম আইন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং কর্মীদের সর্বদা এটি জানার জন্য সুপারিশ করা হয় যাতে তারা দাবি করে যে তাদের সাথে কী মিল রয়েছে তবে যারা তাদের নিয়োগ করে তাদের প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতা কী তা জানার জন্য।
আমরা শ্রম আইনকে সেই আইন ও প্রবিধানের সমষ্টি হিসেবে বুঝি যার লক্ষ্য হল শ্রমিকের অধিকার, সেইসাথে তাদের বাধ্যবাধকতা এবং নিয়োগকর্তার জন্য একই রকমের ক্ষেত্রে কাজের কার্যক্রম নিয়মিত করা। নিয়ম যা শ্রম সম্পর্ক এবং কাজের অন্তর্নিহিত সবকিছু এবং এর আকস্মিক পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে
প্রাসঙ্গিকতা যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা জানেন এবং এই প্রবিধানকে সম্মান করেন
শ্রম আইন দুটি উদাহরণকে আলাদা করে: স্বতন্ত্র আইন এবং সমষ্টিগত আইন।
যদিও প্রথমটি কর্মচারী বা শ্রমিকের নির্দিষ্ট অধিকারের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুর প্রতিনিধিত্ব করে, উদাহরণস্বরূপ, ঘন্টার সংখ্যা, ন্যূনতম মজুরি, সম্ভাব্য লাইসেন্স ইত্যাদি, সমষ্টিগত অধিকারটি শ্রমিক ইউনিয়নের চিত্রের সাথে সম্পর্কিত। .
ইউনিয়ন একটি সমিতি হিসাবে উদ্ভূত হয় যা শ্রমিকদের অধিকার এবং ধর্মঘটের অধিকারের উপর নজর রাখে
ইউনিয়ন হল একটি সামাজিক সংগঠন যা একটি নির্দিষ্ট শাখা বা শ্রম এলাকায় শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য উদ্ভূত হয় এবং আজ এটি শ্রমিকদের অধিকার হিসাবে বিবেচিত হয় যাতে তাদের অধিকার পূর্ণ দেখতে এই ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটির মধ্যে একত্রিত হয়।
ইউনিয়নের চিত্রের সাথে সাথে, ধর্মঘট বা প্রতিবাদও যৌথ শ্রম আইনে প্রতিষ্ঠিত।
যখন একজন শ্রমিক বা তার ইউনিয়ন কাজের অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট না হয়, উদাহরণস্বরূপ প্রাপ্ত পারিশ্রমিক বা অন্য কিছু পরিস্থিতি যেমন চাকরির নিরাপত্তার অভাব, তারা একটি ধর্মঘট চালাতে পারে, যার মধ্যে একটি কাজের কার্যক্রম বন্ধ করা থাকে। সময়কাল যে গিল্ড সিদ্ধান্ত নেবে।
এটি প্রায়শই মন্ত্রনালয় বা শ্রম সচিবদের কাছে দাবীকে কাছাকাছি আনার এবং দাবিটিকে দেশের কর্তৃপক্ষের কাছে দৃশ্যমান করার লক্ষ্যে সংগঠিত করে।
শ্রম আইন জানা শ্রমিককে তাদের অধিকার দাবি করতে সক্ষম হতে সাহায্য করে যদি তারা মেনে না হয়।
এই অর্থে, এটি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু করার সময় কিছু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান স্থাপন করে: এটির স্বেচ্ছাসেবী হওয়ার প্রয়োজনীয়তা (অর্থাৎ, কোনও পক্ষকেই সেই সম্পর্ক বজায় রাখতে বাধ্য করা যাবে না, যেমনটি অবৈধ, দাস বা দাসত্বের ফর্মগুলির সাথে ঘটে। কাজ), পারিশ্রমিকমূলক (যা এই বিষয়টিকে বোঝায় যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের জন্য, কর্মীকে অবশ্যই অর্থ প্রদানের সাথে কোনওভাবে পারিশ্রমিক দিতে হবে), নির্ভরশীল (এটি উভয় পক্ষের মধ্যে একটি অটুট সম্পর্ক স্থাপন করে, সম্পর্ক যা কর্মীকে নির্ভর করে নিয়োগকর্তা একটি অর্থপ্রদান পেতে এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মের ফল বা ফলাফল পেতে শ্রমিকের উপর নির্ভর করে)।
শিশুশ্রম নিষিদ্ধ করা এবং অন্য যে কোনো বিষয় যা শ্রমিকের স্থায়িত্ব ও বিধবাকে হুমকির মুখে ফেলে
আমাদের অবশ্যই বলতে হবে যে এমন ধরণের কাজ রয়েছে যা একেবারে নিষিদ্ধ, এবং উদাহরণস্বরূপ, শ্রম আইনে শাস্তি দেওয়া হয়েছে, যদিও দুর্ভাগ্যবশত, তারা বিশ্ব থেকে নিশ্চিতভাবে নির্মূল করতে সক্ষম হয়নি, যেমন শিশুশ্রমের ক্ষেত্রে, অনিশ্চিত। কাজের অবস্থা যা তারা কিছু শ্রমিকের অধীন হয়, এবং যে দিনগুলি দৈনিক কাজের আট ঘন্টা অতিক্রম করে।
অনুন্নত দেশগুলিতে, শিশুশ্রম একটি খুব বর্তমান বাস্তবতা যা আঘাত করে, কারণ স্কুলে খেলা বা শেখার পরিবর্তে, শিশুরা তাদের অতি-দরিদ্র পরিবারগুলিকে বেঁচে থাকার জন্য কাজ করে।
এই বিশেষ ক্ষেত্রে, দারিদ্র্যের মতো শিশুশ্রম নির্মূল করার জন্য রাজ্যগুলিকে এই পরিস্থিতির ট্রিগারগুলিকে মোকাবেলা করতে হবে।
