মূল বেতনের সংজ্ঞা

মূল বেতনকে বলা হবে নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক যা একজন কর্মী মাসিক ভিত্তিতে প্রাপ্ত পরিষেবা বা পেশাগত কাজের জন্য বিবেচনা করে যা তিনি একটি কোম্পানি বা একটি পাবলিক সত্তাকে প্রদান করেন।

স্থির এবং মাসিক পেমেন্ট যা একজন কর্মী তার সঞ্চালিত কাজের জন্য পায়

উল্লিখিত বেতন অন্যান্য শর্তগুলির থেকে স্বাধীন, যা যোগ বা বিয়োগ করা যেতে পারে, যদি কর্মী মাসের পূর্ণ সময়কাল অনুসারে মেনে চলে।

ধারণাবেতন আমাদের ভাষায় হাইপার এক্সটেন্ডেড ব্যবহারের একটি শব্দ যেহেতু এটি মনোনীত করে পারিশ্রমিক যা একজন কর্মী পর্যায়ক্রমে একটি পেশাদার পরিষেবার বিধানের ফলে বা একটি কোম্পানিতে অবস্থান, অবস্থানের কার্যকারিতার ফলে পায়.

অন্য কথায়, কর্মী বা কর্মচারী কোম্পানী প্রদান করে যেখানে তারা তাদের জ্ঞান এবং কাজের ক্ষমতা দিয়ে কাজ করে এবং বিনিময়ে, কোম্পানী তাদের একটি বেতন নির্ধারণ করে, যার পরিমাণ চুক্তি স্বাক্ষরের সময় নির্ধারিত হবে।

ধারণা ন্যূনতম মজুরি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে একটি বিশিষ্ট ধারণা যা মনোনীত করে বেতনের সেই অংশ যা স্থির থাকে যে কোনো ধরনের অপ্রীতিকর অবস্থা বা পরিস্থিতি নির্বিশেষে যে মাসে কর্মীকে বাধ্য করা হয়েছে, হ্যাঁ, ইকুয়ানোম ছাড়া শর্ত হবে যে তিনি পুরো মাস কাজ করেছেন।.

এমন পরিস্থিতি যা একজন কর্মচারীর বেস বেতন বৃদ্ধি বা হ্রাস করে

যখন আমরা পরিস্থিতি বলি তখন আমরা অন্যান্য বিষয়গুলির সঞ্চয়কে উল্লেখ করি যা একজন ব্যক্তির মাটিতেও হস্তক্ষেপ করে এবং যা আমরা যে মৌলিক মূল্যের কথা বলছিলাম তা পরিবর্তন করে, এবং সেগুলি অনুসারে বাড়ানো বা হ্রাস করা যেতে পারে, যেমন: বিক্রয় কমিশনের উপলব্ধি, বোনাস, ছুটির দিনে বা বিশ্রামের দিনে কাজ করার জন্য ওভারটাইম অর্থপ্রদান, এবং রাতের কাজের জন্য, উপস্থাপনাবাদ, মূল বেতনের উপলব্ধি চিহ্নিত করার কারণগুলির মধ্যে, এবং উপরে উল্লিখিত কয়েকটি বিভাগের সাথে সম্মতির জন্য একটি অতিরিক্ত।

এখন, যদি প্রশ্নবিদ্ধ কর্মী মাসে অনুপস্থিত থাকে এবং যৌক্তিকতা ছাড়াই তা করে থাকে, উদাহরণস্বরূপ অসুস্থতার কারণে, এই পরিস্থিতির স্বীকৃতি দেয় এমন একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট উপস্থাপন না করা, তাহলে সেই আচরণটি বোঝাবে যে দিনগুলি কারণ ছাড়াই হারিয়ে গেছে এবং স্পষ্টতই তাদের মূল বেতন। হ্রাস করা হবে।

এটাও ঘটতে পারে যে শ্রমিকের ধর্মঘটে যোগদানের দিন কেটে নেওয়া হয় এবং শ্রম মন্ত্রনালয় এবং কোম্পানি বা জনসাধারণের এলাকার মধ্যে বাধ্যতামূলক সমঝোতা করা হয়।

আসুন একটি উদাহরণ দিয়ে ধারণাটি আরও স্পষ্টভাবে দেখি।

বিক্রয়ের জন্য উপস্থিতি এবং কমিশন মূল বেতন বৃদ্ধি করে

সুতরাং, চুক্তির মাধ্যমে কেউ যদি প্রতি মাসে $2,500 মূল বেতন পান, সবসময়, যাই ঘটুক না কেন এবং স্পষ্টতই তাদের উপস্থিতি এবং কাজের সময় মেনে চললে, তারা অবশ্যই প্রতি মাসের শেষে বা শুরুতে এই পরিমাণ অর্থ পাবে।

এদিকে, যদি ব্যক্তি মাসের বেশ কয়েকটি সপ্তাহান্তে তার চাকরিতে ওভারটাইম কাজ করে এবং মাসের প্রতিটি দিন সময়মতো উপস্থিত হয়, এইভাবে সে যে কোম্পানিতে কাজ করে তার উপস্থাপনাবাদের জন্য পুরষ্কার পাওয়ার শর্ত পূরণ করে, আপনার মূল বেতন যা যেমনটি আমরা বলেছি $2,500, অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচিত ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনার জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি করা হবে।

অন্যদিকে, পণ্য ও পরিষেবার ব্যবসা করে এমন একটি কোম্পানিতে কর্মরত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, তৈরি করা বিক্রয়ের জন্য কমিশনের একটি সিস্টেম স্থাপন করা স্বাভাবিক এবং এটি মূল বেতনের সাথে যোগ করা হবে যখন এটি সংগ্রহ করা হবে বা মাসের শুরুতে..

অন্য কথায়, যদি বিক্রেতা চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত মূল বেতনের প্রতি মাসে $4,000 উপার্জন করেন, তবে সেই মাসে বিক্রি করা বা না করা নির্বিশেষে তিনি তাদের চার্জ করবেন, যখন তিনি বিশটি বিক্রি করেন তবে তিনি তাদের জন্য একটি প্লাস চার্জ করবেন, তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শতাংশের উপর নির্ভর করে এবং আপনি আপনার নির্দিষ্ট বেতন সহ পাবেন।

বেতন মৌলিক চাহিদা মেটাতে ব্যবহৃত হয়

এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মীরা তাদের বেতন ব্যবহার করে, নীতিগতভাবে, তাদের মৌলিক চাহিদা এবং তাদের পরিবারের চাহিদা মেটাতে এবং যদি এটি তাদের সেই বস্তুগত সমস্যাগুলি অর্জন করতে দেয় যা তাদের আনন্দ দেয়।

পূর্বোক্ত থেকে এটি অনুসরণ করা হয়েছে যে এই আয়টি অনেক লোকের জন্য অত্যাবশ্যক, বিশেষ করে যাদের একটি বাড়ি এবং একটি পরিবার বজায় রাখতে হয়, সময়মতো সংগ্রহ না করে, তারা নিশ্চিতভাবে সক্ষম হবে না, যদি তাদের সঞ্চয় না থাকে তবে মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ করতে। যেমন: খাদ্য এবং পরিষেবা এবং কর প্রদান।

বেতন শব্দের বেশ কিছু প্রতিশব্দ আছে, যদিও সবচেয়ে বিস্তৃত হল এর বেতন