কাজের পরিবেশ একটি বিশৃঙ্খল ব্যবস্থা নয় যেখানে প্রত্যেকে সর্বদা তারা যা চায় তা করতে পারে, তবে কাজটি তার নিজস্ব কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা একটি নিয়মে প্রতিফলিত হয় যা একটি ব্যবসার ভাল পরিচালনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। প্রতিটি চুক্তিবদ্ধ কর্মী যিনি একটি কোম্পানির কর্মশক্তির অংশ হয়ে ওঠেন তাদের অধিকার আছে কিন্তু তাদের বাধ্যবাধকতাও রয়েছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষর পরিষেবার এই বিনিময় একটি আইনি মূল্য দেয়.
শ্রম প্রবিধান শ্রম ব্যবস্থার সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে যা একটি নির্দিষ্ট জায়গায় ঘটে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে নিয়মগুলি সবার জন্য সর্বজনীন নয়, তবে প্রতিটি দেশের নিজস্ব কোড রয়েছে৷ অতএব, নিয়মটি একটি নির্দিষ্ট দেশে বৈধ, তার নিজস্ব প্রেক্ষাপটে।
নিয়ম পূরণ করতে হবে
শ্রম প্রবিধান একটি আইনি ব্যবস্থার পরিবর্তে একটি ব্যবস্থা হিসাবে আইনের মূল্য দেখায়। আন্তর্জাতিক মান, অন্যান্য জাতীয় মান বা একটি নির্দিষ্ট সম্প্রদায়ের নির্দিষ্ট মান থাকতে পারে।
শ্রম প্রবিধান প্রকৃতির সামগ্রিক, অর্থাৎ, তারা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্ত ব্যবসায়িক বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানায়। উদাহরণস্বরূপ, এটি পেশাগত বিপদ প্রতিরোধকে কভার করে এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকেও সম্বোধন করে।
এটি প্রবিধানের মাধ্যমে যে প্রতিদিনের বিষয়গুলি যেমন একজন কর্মী প্রতি বছরে কতগুলি ছুটির দিন রয়েছে তাও পরিচালিত হয়। এই প্রবিধানটি কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে এমন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধানগুলিকে একত্রিত করে, তাই, ভাল ব্যবসা পরিচালনা এবং সংস্থার সুবিধার্থে এই ধরণের ইভেন্টে প্রতিক্রিয়া জানানোর প্রশ্ন। ন্যায়বিচারের মাপকাঠিও সব নিয়মের অন্তর্নিহিত।
শ্রম ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে এমন নিয়ম
প্রতিটি নিয়ম একটি ইঙ্গিত যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে এবং এর অ-সম্মতি সুনির্দিষ্ট পরিণতি তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীকে কাজ থেকে বহিষ্কার করা যেতে পারে যদি তিনি ক্রমাগত নিয়মগুলি না মেনে চলেন এবং ব্যাখ্যা ছাড়াই তার দিন থেকে অনুপস্থিত থাকেন। নিয়মগুলি একটি কারণে আছে, তবে, সেগুলি পর্যালোচনাযোগ্য, অর্থাৎ, তারা পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত হতে পারে৷ কিন্তু এই ধরনের পরিবর্তন অবশ্যই উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে।
ছবি: iStock - djedzura / EdStock
