পদটি ব্যবসায়ী আমাদের ভাষায় সেই ব্যক্তিকে বোঝায় যিনি একটি কোম্পানি, ব্যবসা বা শিল্পের মালিক এবং অর্থনৈতিক সুবিধা অর্জনের প্রাথমিক উদ্দেশ্য সহ এর দিকনির্দেশনা ও পরিচালনার দায়িত্বে থাকেন।
সুতরাং, নিয়োগকর্তার কাজের ক্ষেত্র হল এমন একটি কোম্পানি যা বিভিন্ন অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে নিয়োজিত হতে পারে, যেমন একটি কৃষি ও পশুসম্পদ কোম্পানি, একটি নির্মাণ কোম্পানি, বিনোদন কোম্পানি, বা পরিষেবা বিক্রির ক্ষেত্রে, কয়েকটি সাধারণ উদাহরণের নাম।
যদিও উদ্যোক্তা একতরফাভাবে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রবণতা রাখে যা তার কোম্পানিকে ঢোকানো ব্যবসাকে প্রভাবিত করে, তবে একজন উদ্যোক্তার পক্ষে অন্য সহকর্মীর সাথে যুক্ত হওয়াও সাধারণ, উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানিকে সহ-নির্দেশ করা এবং তারপরে এই ক্ষেত্রে উভয়ই কর্মের নীতিগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব এবং স্পষ্টতই তারা অংশীদারও হয় যখন লভ্যাংশ ভাগ করে নেওয়ার কথা আসে যা প্রশ্নে কোম্পানিতে প্রবেশ করে।
এখন, আমাদের অবশ্যই জোর দিতে হবে যে যদিও নিয়োগকর্তা তার নির্দেশিত কোম্পানির সবচেয়ে সংবেদনশীল সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্বে রয়েছেন, তবে তিনি সবকিছু করতে এবং একটি কোম্পানির কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় বিভিন্ন ফাংশন সম্পাদন করতে সক্ষম নন, তাই এটি প্রয়োজনীয়। যে কাজগুলি বা ক্রিয়াকলাপগুলিকে অর্পণ করে যেগুলি সিদ্ধান্তের সাথে যুক্ত নয়, কর্মচারীদেরকে সেগুলিকে দক্ষতার সাথে সম্পাদন করার জন্য নিয়োগ করে এবং এইভাবে তিনি লাভ সর্বাধিকীকরণের অন্তর্নিহিত বিষয়গুলির যত্ন নিতে পারেন৷
এদিকে, উদ্যোক্তা যেমন ব্যবসার শোষণ থেকে যে রাজস্ব অর্জন করেন, তেমনি তিনি সেই ভূমিকা পালনের জন্য ন্যায়বিচার তার কাছে যা দাবি করে তার দায়িত্বে থাকা আইনী ব্যক্তিও হবেন। অর্থাৎ, যদি কোনো কোম্পানি কোনো ক্লায়েন্টের বিরুদ্ধে গুরুতর অসদাচরণ করে, উদাহরণস্বরূপ তাকে প্রতারণা করে, তাহলে ব্যবসায়ী, মালিক এবং ফার্মের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকেই সেই লঙ্ঘনের জন্য বিচারের জবাব দিতে হবে। তাদের কর্মের জন্য ন্যায়বিচার দ্বারা নির্ধারিত শাস্তি অবশ্যই ব্যবসায়ী, ব্যবসার মালিককে সম্পূর্ণ করতে হবে। কোন কর্মচারী বা ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত অন্য কাউকে এর জন্য জবাবদিহি করতে হবে না।
