নিয়োগকর্তা লকআউট কি » সংজ্ঞা এবং ধারণা

ঐতিহ্যগতভাবে, মালিক এবং শ্রমিকদের মধ্যে ইতিহাস জুড়ে বিরোধ ছিল। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, দ্বন্দ্ব বেতন সমস্যা এবং শ্রমিকদের কাজের অবস্থার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই সম্ভাব্য দ্বন্দ্বমূলক উপাদানগুলির মধ্যে কিছু উত্তেজনা তৈরি করে এবং কোম্পানির বন্ধের দিকে নিয়ে যায়, যাকে নিয়োগকর্তা লকআউটও বলা হয়, একটি অভিব্যক্তি যা ইংরেজিতে লকআউট থেকে এসেছে, যার আক্ষরিক অর্থ "ত্যাগ করা"।

একটি লকআউট ঘটে যখন একটি কোম্পানি একটি দ্বন্দ্ব শেষ করার জন্য কার্যকলাপ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়। এই বন্ধ অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে. বেশিরভাগ দেশের শ্রম আইনে লকআউটের সম্ভাবনার কথা ভাবা হয়।

যাইহোক, এই পরিমাপটি অবশ্যই একটি সিরিজের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে:

1) শ্রমিকদের চাপের বিরুদ্ধে একটি প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা হিসাবে বন্ধ করা উচিত এবং আক্রমণাত্মক ব্যবস্থা হিসাবে কখনই নয়,

2) বন্ধ শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে, যেমন একটি হিংসাত্মক পরিস্থিতির হুমকি, চাকরির একটি অবৈধ দখল বা কিছু ধরণের গুরুতর অনিয়ম যা কোম্পানির সঠিক কার্যকারিতাকে বাধা দেয়।

এই ধরনের বিধিনিষেধের উদ্দেশ্য হল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সম্ভাব্য অপব্যবহার এড়ানো, যারা তাদের দায়িত্ব এড়াতে লকআউট অবলম্বন করতে পারে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা লকআউট কর্মীদের মধ্যে সংহতি দুর্বল করার জন্য গৃহীত একটি পরিমাপ।

নিয়োগকর্তা লকআউটের পরিণতি

যদি বন্ধটি প্রতিষ্ঠিত আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে, তাহলে এই পরিস্থিতি একাধিক ফলাফল তৈরি করবে:

1) নিয়োগকর্তা লকআউটের সময়কালে শ্রমিকরা তাদের বেতন পাওয়া বন্ধ করবে,

2) চুক্তি স্থগিত করা হবে এবং

3) সামাজিক নিরাপত্তায় শ্রমিকদের অবদান বাতিল করা হবে। যৌক্তিক হিসাবে, যদি একজন বিচারক আদেশ দেন যে বন্ধটি বেআইনি, তবে নির্দেশিত ব্যবস্থাগুলির কোনটিই বাস্তবায়িত হবে না এবং তাই, কোম্পানিকে স্বাভাবিকভাবে কার্যকলাপ চালিয়ে যেতে বাধ্য করা হবে।

আপনি কিভাবে একটি নিয়োগকর্তার লকআউটের মতো শ্রম বিরোধের সমাধান করবেন?

লকডাউন কোম্পানি ও শ্রমিকদের ক্ষতি করে। এ কারণে উভয় পক্ষই স্বাভাবিক কাজে ফিরতে চায়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, দুটি সামাজিক এজেন্ট এই ধরণের সংঘর্ষে হস্তক্ষেপ করে: শ্রমিকদের পক্ষে ইউনিয়ন এবং কোম্পানির প্রতিনিধি হিসাবে নিয়োগকর্তা।

উভয় পক্ষকে অবশ্যই নতুন কাজের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং সম্মত হতে হবে যাতে কোম্পানি তার কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করতে পারে। কখনও কখনও, এই আলোচনায়, রাষ্ট্র একটি নতুন চুক্তিতে পৌঁছানোর সুবিধার্থে সালিস হিসাবে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

ছবি: ফোটোলিয়া - জুলিয়া_খিমিচ / অ্যালানাএইচ