কাউকে নিয়োগ করার অর্থ হল একজন ব্যক্তিকে কিছু ধরণের পদ, কার্যকলাপ বা পার্থক্যের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে। এবং পদবী হল বিশেষ্য যা এই ধরনের পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয়। নিয়োগ একটি পূর্ব সিদ্ধান্ত বোঝায়. একজন ব্যক্তি বা একাধিক ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের জন্য প্রার্থীর প্রস্তাব করতে হবে। এই প্রাথমিক প্রস্তাবটি উপাধি আইনে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।
অ্যাপয়েন্টমেন্ট হল একটি পূর্ব আলোচনার চূড়ান্ত ফলাফল। এই অর্থে, কাউকে একটি ফাংশন, অবস্থান বা স্বীকৃতির জন্য নিযুক্ত করা হয় এবং সাধারণত এটি কিছু ধরণের পুরস্কার বা উচ্চ সামাজিক প্রতিপত্তির কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত হয়।
নিযুক্ত হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রার্থীদের একটি গ্রুপের অংশ হতে হবে যারা নির্বাচিত হতে চান। এ জন্য প্রার্থীদের অবশ্যই কিছু যোগ্যতা বা যোগ্যতা উপস্থাপন করতে হবে। পদবীটি একটি পুরস্কার বা স্বীকৃতিকে বোঝায় এবং প্রায়শই এমন একটি কাজ করা হয় যেখানে বলা হয় যে পদবীটি বাস্তবায়িত হয়।
পদবী শব্দের ব্যবহার শুধুমাত্র ব্যক্তিগত সুযোগের জন্য উল্লেখ করে না, তবে অন্যান্য পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, অলিম্পিক বিড হিসাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতাকারী শহরগুলি নিন। এই প্রেক্ষাপটে, বিভিন্ন শহর একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করে এবং চূড়ান্ত স্বীকৃতি অর্জনের লক্ষ্য রাখে। নির্দিষ্ট গাম্ভীর্যের একটি কাজ রয়েছে যেখানে একটি নির্দিষ্ট শহরকে সবচেয়ে উপযুক্ত হিসাবে নির্বাচিত করা হয়েছে। এটি উপাধির মুহূর্ত, চূড়ান্ত ফলাফলের পরিস্থিতি, যেখানে একজন বিজয়ী (নির্বাচিত শহর) এবং একজন পরাজিত বা পরাজিত (যারা নেই) রয়েছে।
নিয়োগের বিপজ্জনক পরিস্থিতিতেও থাকতে পারে। কাউকে বা কিছু বাছাই করার সময় এটি ঘটবে তাদের গুণাবলী বা গুণাবলীর কারণে নয় বরং কেবলমাত্র একটি পছন্দ থাকতে হবে এবং এটি কোনও নির্দিষ্ট কারণের জন্য করা হয়েছে, সম্পূর্ণ এলোমেলো।
এই পদ্ধতিটি সাধারণ নয়, যদিও শব্দটির প্রকৃতি এটিকে অনুমতি দেয়।
একটি নির্বাচনী ব্যবস্থা হিসাবে পদবী, কিছু ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট বিতর্ক বা বিতর্ক আছে। এটি ঘটে যখন পদবীকরণ প্রক্রিয়ায় পর্যাপ্ত স্বচ্ছতার গ্যারান্টি না থাকে বা পদবীটি অন্যায্য বলে বিবেচিত হয়, কারণ নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির চেয়ে বেশি যোগ্যতা সম্পন্ন প্রার্থী রয়েছে।
