দ্য সক্রিয় কাজের সন্ধান একটি রেকর্ড প্রয়োজন। প্রার্থী তার জীবনবৃত্তান্ত কোম্পানিতে পাঠান বা চাকরির ইন্টারভিউ আয়োজনের লক্ষ্যে বিভিন্ন চাকরির অফারে সাইন আপ করেন। চাকরির ইন্টারভিউ হল পদের জন্য সবচেয়ে আদর্শ প্রার্থী বাছাই করার জন্য কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার নেতৃত্ব দেওয়ার দায়িত্বে থাকা প্রার্থী এবং মানব সম্পদ ইন্টারভিউয়ারের মধ্যে মুখোমুখি বৈঠক।
কর্মী নির্বাচনের গুরুত্ব
দ্য প্রধান লক্ষ্য চাকরির সাক্ষাত্কারে কোম্পানির প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানা: তাদের পেশাদার অভিজ্ঞতা, তাদের উদ্বেগ কী, তাদের বেতন প্রত্যাশা কী, তারা যদি ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক হয় (যদি অবস্থানের প্রয়োজন হয়), তাদের শক্তি কী, আপনার পেশা কী, আপনার ত্রুটিগুলি কী ... এই দৃষ্টিকোণ থেকে, চাকরির ইন্টারভিউতে, নির্বাচক প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং তাদের আন্তরিকতাকে একটি বিশেষ উপায়ে মূল্যায়ন করা হয়।
পরিস্থিতির ধরন
বিভিন্ন ধরনের চাকরির ইন্টারভিউ আছে: ফোনে চাকরির ইন্টারভিউ, ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে চাকরির ইন্টারভিউ, চাকরীর সাক্ষাৎকার গ্রুপে... দীর্ঘ নির্বাচন প্রক্রিয়ায়, বিভিন্ন ধরনের চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত ছেদ করা হয়। সেই ক্ষেত্রে, প্রার্থীদের প্রক্রিয়া সম্পর্কে ব্রিফ করা হয়। একটি মৌলিক সত্য কারণ একটি চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুত করার জন্য, এটির ধরনটি জানাও গুরুত্বপূর্ণ।
কিভাবে তৈরী করতে হবে?
চয়ন একটি পেশাদার চেহারা যেহেতু শারীরিক ভাষাও একটি বার্তা পাঠায়, চাকরির ইন্টারভিউতে পাঁচ মিনিটের সাথে পৌঁছান, আপনার কথোপকথনকে বাধা দেওয়া এড়িয়ে চলুন এবং প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে আপনার সময় নিন। নিজেকে বিশ্বাস করুন, অন্য প্রার্থীদের আপনার প্রতিযোগী হিসাবে দেখবেন না: উন্নতির আসল প্রক্রিয়াটি আপনার মধ্যেই থাকে।
একইভাবে, সম্ভাব্য অপ্রত্যাশিত সময় এড়াতে, এটি বাঞ্ছনীয় যে ইন্টারভিউয়ের কয়েক দিন আগে, প্রার্থীকে সেই জায়গায় যেতে হবে যেখানে ইন্টারভিউ হবে এবং সেই জায়গায় পৌঁছতে কতটা সময় লাগবে তা হিসাব করার জন্য। এবং তাই ভ্রমণের সবচেয়ে কার্যকর উপায়ও সিদ্ধান্ত নিন।
চাকরির ইন্টারভিউতে মিথ্যা বলা থেকে বিরত থাকুন। এমন প্রার্থীরা আছেন যারা, উদাহরণস্বরূপ, তাদের ইংরেজির স্তরে মিথ্যা বলেন। চাকরির সাক্ষাত্কারে, একজন প্রার্থীর অভিজ্ঞতাই নয়, তাদের সামাজিক দক্ষতাও মূল্যবান।
