গিল্ড ধারণাটি নিঃসন্দেহে সামাজিক ইতিহাসে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি কারণ এটি শ্রমিকদের মধ্যে ইউনিয়নের সমস্ত রূপকে প্রতিনিধিত্ব করে, তার সবচেয়ে আদিম পর্যায় থেকে বর্তমান পর্যন্ত। ইউনিয়ন হল একটি নির্দিষ্ট এলাকায় শ্রমিকদের ইউনিয়ন যার উদ্দেশ্য একে অপরকে সম্ভাব্য অপব্যবহারের বিরুদ্ধে রক্ষা করার পাশাপাশি কার্যকলাপকে রক্ষা করা, জ্ঞানকে কেন্দ্রীভূত করা এবং স্থানান্তর করা, কাজের উন্নতি করা ইত্যাদি।
ঐতিহাসিকভাবে, মধ্যযুগে এমন এক সময়ে গিল্ডের উদ্ভব হয়েছিল যখন বিভিন্ন ক্ষেত্রের কারিগরদের তাদের ক্রিয়াকলাপ অনুসারে দলবদ্ধ করা হয়েছিল যাতে তারা আরও ভালভাবে সংগঠিত হয়। সেই সময়ে মালিক বনাম ধারণা। শ্রমিকরা, যদি একই কারিগর শ্রমিক না হয় যারা ওয়ার্কশপের মালিক ছিল, ইউনিয়নের ব্যবসায়িক স্বার্থের সাথে সংঘর্ষের কাজ ছিল না, বরং অভ্যন্তরীণ সংগঠন এবং কারিগরদের সাহায্য করার জন্য। এইভাবে, সদস্যদের অধিকার এবং কর্তব্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এটি একজন শিক্ষানবিশ থেকে একজন শিক্ষক হয়ে উঠতে পারে।
বর্তমানে, এবং শিল্প বিপ্লবের মতো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক ও অর্থনৈতিক ঘটনার পরে, ইউনিয়নের ভূমিকা পরিবর্তিত হয়েছে এবং অনেক বেশি দ্বন্দ্বমূলক কার্য গ্রহণ করেছে, যেহেতু 18 শতক থেকে শ্রমিক ও পুঁজিপতিদের মধ্যে বিভাজন আরও বেশি কুখ্যাত হতে শুরু করেছে। .. আধুনিক ইউনিয়ন তখন অর্থনৈতিক শক্তির মোকাবিলা করার জন্য গ্রুপ কর্মীদের (এছাড়াও ক্যাটাগরি অনুসারে) পরিবেশন করেছিল, যিনি উৎপাদনের উপায়ের মালিক ছিলেন এবং শ্রমের বৃহৎ সরবরাহের কারণে শ্রমিকের সাথে তারা যা চান তা করতে পারে।
তখন থেকে, ইউনিয়ন সামাজিক স্তরে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধরনের সংস্থা হয়ে উঠেছে কারণ এটিই শ্রমিক এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের একে অপরকে রক্ষা করতে এবং অপব্যবহার, অসমতা বা অবিচারের ক্ষেত্রে একে অপরের সাথে থাকতে দেয়। কাজ এবং ইউনিয়নগুলির নিরন্তর সংগ্রামের জন্য ধন্যবাদ, শ্রমিকরা 19 এবং 20 শতক জুড়ে তাদের কাজের পরিস্থিতিতে দুর্দান্ত উন্নতি করেছে যা আগে বিবেচনা করা হয়নি, উদাহরণস্বরূপ ছুটি, অসুস্থ ছুটি, পরিবারের সদস্যের মৃত্যু, গর্ভাবস্থা, সামাজিক অধিকার যেমন সামাজিক কাজ, স্বাস্থ্য বীমা, অবসর গ্রহণ ইত্যাদি।
