সামাজিক

সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের সংজ্ঞা

দ্য মনোবিজ্ঞান এটি একটি বিজ্ঞান যা বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। মনোবিজ্ঞান শুধুমাত্র একটি স্বতন্ত্র উপায়ে লোকেদের জন্য প্রয়োগ করা যায় না যেমনটি ঘটে যখন একজন রোগী একজন মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শে যান, তবে মনোবিজ্ঞানটি এমন সংস্থাগুলিতেও প্রয়োগ করা যেতে পারে যেগুলি মানুষের দ্বারা গঠিত। সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান বা কাজের মনোবিজ্ঞান কোম্পানিগুলিতে কর্মীর অভ্যাসগত আচরণ, তারা যে ভূমিকা পালন করতে পারে এবং দ্বন্দ্ব কাজের পরিবেশে সাধারণ।

সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের গুরুত্ব

দ্য মনোবিজ্ঞান কাজ এবং সংস্থাগুলিতে প্রয়োগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ একটি কোম্পানি অর্থনৈতিক কারণের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় (এটি ক্ষেত্রে যখন একটি ব্যবসা লাভজনক হয়) প্রতিটি কোম্পানির মধ্যে মানবিক সমস্যা রয়েছে, যেমন যোগাযোগ দ্বন্দ্ব, আন্তঃব্যক্তিক সমস্যা, নেতৃত্বের অভাব , দলের মনোভাবের অভাব, অহং সংগ্রাম ... সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান আরও দেখায় যে একটি সর্বোত্তম কার্যকারিতা টীম কাজ করা একটি জটিল প্রক্রিয়া কারণ প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব গল্প আছে।

এবং একটি সংস্থা সঠিকভাবে কাজ করার জন্য, সেই সংস্থার প্রতিটি সদস্যকে নিজের সম্পর্কে ভাল এবং সম্পূর্ণরূপে বিকশিত বোধ করতে হবে। এটি যথেষ্ট যে সিস্টেমের একটি উপাদান দ্বন্দ্বে রয়েছে যাতে অস্বস্তি দলের বাকি সদস্যদের ছড়িয়ে দিতে পারে।

ধাঁধার প্রতিটি অংশের বিশ্লেষণ যা একটি কোম্পানি তৈরি করে

মনোবিজ্ঞান সাংগঠনিক এটি শ্রমিকের কার্যকারিতা এবং সে যে সিস্টেমের একটি অংশ তার সাথে তার সম্পর্ক গভীরভাবে অধ্যয়ন করে, অর্থাৎ, সে এই ধ্রুবক মিথস্ক্রিয়াকে বিবেচনা করে। স্পষ্টতই, একটি কোম্পানী একটি স্তরের শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে গঠন করা হয় যার লক্ষ্য কাজগুলির একটি বিশেষীকরণ প্রতিষ্ঠা করা, একটি সমন্বয় টীম এবং একটি নির্দিষ্ট আদেশ। পিরামিডের সমস্ত স্তর সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একটি ফাংশন পরিবেশন করে।

সিস্টেমের প্রতিটি সদস্যকে অবশ্যই তারা যে ভূমিকা পালন করে তা খুব ভালভাবে জানতে হবে এবং সিস্টেম তাদের উপর যে প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করেছে তার সাথে সামঞ্জস্য করতে হবে। অন্যথায়, যখন এটি তার অবস্থা অনুমান করে না, তখন সিস্টেমের স্নিওতে অভ্যন্তরীণ লড়াই হয়, দ্বন্দ্ব যা সমাধান করতে চায়।

ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যকে একপাশে রেখে সবার ভালোর জন্য কাজ করতে হয় তা জেনে

একটি সংস্থার সঠিক কার্যকারিতার চাবিকাঠিগুলির মধ্যে একটি হল মৌলিক ভিত্তি থেকে শুরু করা যে সাধারণ ভাল ব্যক্তি স্বার্থের ঊর্ধ্বে। অতএব, সাফল্য ভাগ করা হয় কিন্তু পরাজয় এছাড়াও. সাধারণ ভালোর কথা চিন্তা করা সমস্ত স্বার্থপরতা এবং চরিত্রের জন্য সমস্ত আকাঙ্ক্ষাকে হ্রাস করে। এমন মনোভাব যা একটি কাজের দলে সঠিক সমন্বয়কে বাধা দেয় যেখানে সর্বদা এমন একজন নেতা থাকতে হবে যিনি সর্বোত্তমভাবে পরিচালনা করেন।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found