প্রতিটি সংস্থা, সরকারী বা বেসরকারী যাই হোক না কেন, নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য একাধিক উপায় বা সংস্থান সঠিকভাবে পরিচালনা করার লক্ষ্য রাখে। এইভাবে, আমরা রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের কথা বলি সেই সিস্টেমকে বোঝাতে যা প্রতিটি সত্তা তার চাহিদা মেটাতে ব্যবহার করে। সম্পদ দ্বারা আমরা বিভিন্ন জিনিস বুঝতে পারি: প্রযুক্তি, অর্থ, সময় বা একটি সত্তার কর্মচারী। যাই হোক না কেন, সমস্ত সংস্থান সীমিত এবং তাই, কার্যকরী মানদণ্ডের সাথে পরিচালনা বা পরিচালনা করা আবশ্যক।
মানব সম্পদ প্রশাসন
যে কোন প্রতিষ্ঠানে মানবিক ফ্যাক্টর নির্ধারক। এই কারণে ব্যবসার জগতে আমরা মানব সম্পদের কথা বলি। কর্মচারীদের সঠিক প্রশাসনে অংশ নেওয়ার জন্য খুব বৈচিত্র্যপূর্ণ দিক রয়েছে। এই এলাকার বিশেষজ্ঞরা বিবেচনা করেন যে কিছু কীগুলি নিম্নরূপ:
- কর্মচারীকে যেকোনো প্রতিষ্ঠানের মৌলিক উপাদান হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। এই অর্থে, কর্মীদের উদ্দীপনা এবং অনুপ্রাণিত করে এমন ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন। অন্যদিকে, মানব সম্পদের প্রধানকে একটি ভাল কাজের পরিবেশ প্রচার করতে হবে, দ্বন্দ্ব সমাধান করতে হবে এবং সমস্ত কর্মচারীদের সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।
- মানবসম্পদ বিভাগকে অবশ্যই কর্মীদের একটি পর্যাপ্ত নির্বাচন করতে হবে এবং সঞ্চালিত পদের সাথে সম্পর্কিত প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রোফাইল বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করতে হবে
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সরাসরি অন্যান্য ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত: শ্রম আইন, স্বাস্থ্যবিধি এবং নিরাপত্তা, উৎপাদনশীলতা বা বেতন নীতি। অন্য কথায়, মানব ফ্যাক্টর এবং এর প্রশাসন যেকোন কোম্পানি বা সত্তার কেন্দ্রীয় অক্ষে অবস্থিত।
- মানব সম্পদের সঠিক প্রশাসনকে কর্মচারী কর্মজীবন পরিকল্পনা, অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি, প্রতিটি কাজের বিবরণ বা সবচেয়ে উপযুক্ত ঘূর্ণন ব্যবস্থার মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে।
মানব সম্পদের দুর্বল ব্যবস্থাপনা
কল্পনা করুন যে একটি মানবসম্পদ বিভাগ দুর্বল নিয়োগ করে। এই অনুমানমূলক পরিস্থিতির খুব নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে:
1) অসন্তোষের একটি সাধারণ জলবায়ু (এই পরিস্থিতিটি সাধারণ যখন কর্মচারী তার সঞ্চালিত কাজগুলির ক্ষেত্রে অতিরিক্ত-যোগ্য হয়)।
2) একটি কোম্পানির গতিশীলতায় একীকরণের সমস্যা (উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তিত্ববাদী ব্যক্তি টিমওয়ার্ক ফাংশন সম্পাদনের জন্য বৈধ নয়)।
3) কর্মীদের অস্থিরতা এবং ফলস্বরূপ, কম উত্পাদনশীলতা।
4) অবশেষে, দুর্বল প্রশাসন অর্থনৈতিক ক্ষতির কারণ হয়।
ছবি: ফোটোলিয়া - সবথাই / xixinxing
