যখন বলা হয় যে কিছু উপস্থাপন করে পূর্ববর্তী চরিত্র বোঝাবে যে কাজ করে এবং অতীতে বল এবং বৈধতা উভয়ই আছে.
অতীতে যেটির আইনি বৈধতা রয়েছে এবং এটিকে সমর্থন করে এমন একটি রায় বা সিদ্ধান্ত থাকলে তা অবশ্যই স্বীকৃত এবং প্রয়োগ করা উচিত।
অনুরোধে ঠিক, দ্য একটি নিয়ম বা আইনী ক্রিয়াকলাপের পূর্ববর্তী প্রকৃতি, এর অর্থ হল যে পূর্বোক্তগুলির প্রয়োগ কেবল ভবিষ্যতের ঘটনাগুলির উপরই করা হবে না বরং এটি কার্যকর করার পূর্বের পরিস্থিতিতেও প্রয়োগ করা হবে।.
ধারণা অ্যাপ্লিকেশন
উদাহরণস্বরূপ, একটি অবসর গ্রহণের প্রক্রিয়া শুরু করার অনুরোধে, একবার বিচার বা উপযুক্ত সংস্থা এটি অনুমোদন করলে, এটি বিবেচনা করা হবে যে সুবিধাটি বলবৎ, তাই, আমলাতান্ত্রিক সমস্যাটি চূড়ান্ত হতে কয়েক মাস সময় লাগলেও, যখন বাক্য চূড়ান্ত , অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি পূর্ববর্তীভাবে সংগ্রহ করবেন, অর্থাৎ, সুবিধাটি অনুমোদিত হওয়ার আগের মাসগুলি।
অন্যদিকে, একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে যে অর্থ প্রদান করতে হয় তার ক্ষেত্রে ধারণাটি সাধারণত কাজের জগতে প্রয়োগ করা হয়।
রেট্রোঅ্যাকটিভ পেমেন্ট বলতে বোঝায় একজন শ্রমিককে সময়মত প্রদত্ত অর্থের যোগফল এবং সেই সময়ে যে পরিমাণ অর্থপ্রদান করা উচিত ছিল তার মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্য।
কোনো না কোনোভাবে, এটি একটি ক্ষতিপূরণ যা কর্মচারীকে অবশ্যই দিতে হবে, কারণ সে একটি মামলা করেছে বা অন্য কোনো প্রশাসনিক প্রক্রিয়া চালিয়েছে যাতে এই পার্থক্যটি তার পক্ষে স্বীকৃত হয়, যাতে বাস্তবে সে অর্থ প্রদান করা পার্থক্যটি পুনরুদ্ধার করে। কম থেকে তাকে, এবং যে তার অবশ্যই ছিল.
এই পরিস্থিতি যা আমরা এইমাত্র প্রকাশ করেছি এবং যেটি বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে ঘটছে তা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে এবং স্পষ্টতই ক্ষতিপূরণ দাবি করা এবং আইন মেনে চলা শ্রমিকের অধিকার।
এই পরিস্থিতিগুলির মধ্যে আমরা নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করতে পারি: একটি চুক্তির বৈধতা যা সম্পদের বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠা করে যা অবশেষে বাস্তবে রূপ নেয়নি; সমষ্টিগত চুক্তির জন্য বেতন আপডেট; কর্মচারীর কর্মসংস্থানের অবস্থা বা চুক্তির মধ্যে চিঠিপত্রের অভাবের কারণে; হয় কারণ নিয়োগকর্তা তার ভাল কর্মক্ষমতার স্বীকৃতিস্বরূপ তার কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নেন এবং তারপর এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পূর্ববর্তী হয় যা নিয়োগকর্তা যথাসময়ে প্রতিষ্ঠা করবেন।
যে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করা হয় এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা যৌথভাবে সম্মত হয়, উদাহরণস্বরূপ, স্বাক্ষরিত চুক্তির উপর নির্ভর করে, অনেকবার পূর্ববর্তী হতে থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এটি আরও ভালভাবে বোঝা যাবে... সরকার জুন মাসে 30% মূল্যস্ফীতি পরিস্থিতির জন্য শিক্ষকদের জন্য বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠা করে, মার্চ মাসে যখন ক্লাস শুরু হয়েছিল তখন একই পূর্বাভাস ছিল।
এটি বোঝাবে যে মার্চ এবং জুন মাসের মধ্যে সংগৃহীত বেতন সমতার অনুরোধে নির্ধারিত 30% বৃদ্ধির সাথে যোগ করতে হবে।
যাই হোক না কেন, এই জাতীয় প্রশ্ন একটি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতির প্রস্তাব করে কারণ এটি এমন হতে পারে যে এটি আইনগত নিশ্চিততার নীতির সাথে সাংঘর্ষিক যা মানুষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে রয়েছে।
নন-রেট্রোঅ্যাক্টিভিটির নীতি
এ ফৌজদারি আইন অ-প্রত্যাবর্তনশীলতার নীতিকে নিয়ন্ত্রণ করে যা নাগরিকদের রক্ষা করার প্রবণতা রাখে যারা পরবর্তীতে এমন একটি কাজের জন্য অনুমোদিত হতে পারে যেটি যখন আইন দ্বারা দণ্ডনীয় ছিল না। এদিকে, উল্লিখিত অ-প্রত্যাবর্তনশীলতা নিরঙ্কুশ নয় তবে শুধুমাত্র সেই নিয়মগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা অভিযুক্তের ক্ষতি করে কিন্তু সেগুলি নয় যা তাকে উপকৃত করে, তাই যদি একটি ফৌজদারি অপরাধ পরবর্তী আইন দ্বারা বাতিল করা হয়, তাহলে সবচেয়ে উপকারী প্রবিধানগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে৷
