পদটি আদর্শ মনোনীত করে নিয়ম বা নিয়মের গ্রুপিং যা একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ বা বিষয়, একটি সংস্থা বা সমাজের নির্দেশে প্রয়োগ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত, যার কার্যক্রম পরিচালনা করার লক্ষ্যে.
নিয়ম বা নিয়ম যা একটি সংস্থা, একটি সমাজ, ক্রিয়াকলাপ, অন্যদের মধ্যে আদেশ ও নিয়ন্ত্রণ করে এবং যার উদ্দেশ্য সহাবস্থানকে আরও সুরেলা করা
ধারণাটি হ'ল এই সংস্থাগুলি তৈরি করা এবং যারা একটি সম্প্রদায়ের নির্দেশে কাজ করে তাদের আচরণকে আদেশ এবং সমন্বয় করা এবং অন্যদিকে, তাদেরও উদ্দেশ্য রয়েছে অবাঞ্ছিত আচরণগুলি প্রতিরোধ করা, এড়ানো এবং শাস্তি দেওয়া যা হুমকি দেয়। প্রাতিষ্ঠানিক আদেশ
একটি প্রবিধান থাকা একটি সমাজের অনুরোধে সহাবস্থান এবং সম্প্রীতিকে সহজ এবং সহজ করে তুলবে এবং সহযোগিতা এবং সামাজিক উন্নয়নের মতো দিকগুলিকে সমর্থন করবে৷
আদর্শটি শৃঙ্খলা ও শান্তি অর্জনের জন্য কাজ করে যেমনটি আমরা বলেছি, যদি ব্যক্তিরা সকলেই শ্রদ্ধাশীল এবং নৈতিকভাবে অসম্মানজনক হয়, তবে আদর্শের কোন অর্থ হবে না, তবে এটি বিদ্যমান নেই এবং তারপরে নিয়ম লঙ্ঘনের সুপ্ত সম্ভাবনা এবং বিভিন্ন নৈতিক ধারণা। যে বিদ্যমান তারা একটি আদেশ গ্যারান্টি তাদের উপস্থিতি দাবি.
বিশ্বের সমস্ত সমাজে নিয়মের একটি সেট রয়েছে যা প্রবিধান তৈরি করে এবং সমাজ গঠন করে; যেহেতু মানুষ এই গ্রহে প্রথম পা রেখেছে, নিয়ম-কানুন আছে, শুরুতে সেগুলো কোনো বইয়ে স্পষ্টভাবে ফুটে ওঠেনি কিন্তু সমাজের অবচেতনে তারা উপস্থিত ছিল, তারা পরিচিত ছিল এবং এটা জানা ছিল যে তাদের সম্মান না করলে তারা শাস্তি হতে পারে।
সময়ের সাথে সাথে এবং মানুষের বিবর্তনের সাথে সাথে তারা লিখিত গ্রন্থে রূপান্তরিত হতে থাকে এবং এইভাবে তারা আরও শক্তিশালী এবং অনিবার্য হয়ে ওঠে।
এটি এমন সামাজিক নিয়মগুলি হবে যা সমাজের একীকরণে সহায়তা করার মিশন রয়েছে, যা জনপ্রিয়ভাবে ব্যবহার এবং রীতি হিসাবে পরিচিত, এবং যদিও অ-সম্মতির জন্য কোনও নির্দিষ্ট শাস্তি নেই, তবে অপরাধ বা অপরাধের জন্য একটি সাধারণ সামাজিক অস্বীকৃতি থাকবে। তাদের বিরোধিতা।
একটি আদর্শ কি? অ-সম্মতির জন্য শ্রেণী এবং শাস্তি
এদিকে, আ নিয়ম এটা যে এক একটি উপদেশ যা ব্যক্তিদের দ্বারা অনিবার্য সম্মতি দাবি করেঅন্য কথায়, শুধুমাত্র আমাদের নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে না, তবে একজনের অ-পালন একটি নির্দিষ্ট শাস্তির সম্মুখীন হবে যা অর্থনৈতিক বা অপরাধী যাই হোক না কেন শাস্তির পরিপূর্ণতা হতে পারে।
নিয়মগুলি বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার প্রদান করে এবং সীমালঙ্ঘন প্রতিষ্ঠিত হয় যা একটি অনুমোদন পায়।
আমরা অত্যাবশ্যকীয় নিয়মগুলির মধ্যে পার্থক্য করতে পারি, যা ব্যক্তিকে কিছু করতে বাধ্য করে, তার ইচ্ছা নির্বিশেষে, অর্থাৎ, তারা সম্মত বা চায় কিনা তা নির্বিশেষে, এবং বাধ্যতামূলক নিয়ম যখন ব্যক্তির ইচ্ছা একটি স্পষ্ট বিপরীত উদ্দেশ্য উপস্থাপন করে না।
যখন একটি গোষ্ঠীতে, একটি সংস্থায়, প্রবিধানের উল্লেখ করা হয়, তখন তারা যা উল্লেখ করছে তা হল আইন ও নিয়মের সেট যা প্রশ্নে থাকা সংস্থা, প্রতিষ্ঠান বা গোষ্ঠীর কার্যক্রম পরিচালনা করে.
যেকোন গোষ্ঠী, সংস্থায়, অন্যদের মধ্যে, যেখানে বিভিন্ন লোক অংশগ্রহণ করে, এমন একটি প্রবিধান প্রতিষ্ঠা করা অপরিহার্য হবে যাতে আইন, নীতি এবং নিয়ম থাকে যা এর পরিচালনা এবং যারা এতে কাজ করে তাদের কর্মক্ষমতা উভয়ই নিয়ন্ত্রণ করে, কারণ শুধুমাত্র একটি কাঠামো যেখানে শৃঙ্খলা এবং সংগঠন বিরাজ করে, গ্রুপটির পক্ষে তার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সন্তোষজনকভাবে পূরণ করা সম্ভব হবে।
নিয়ন্ত্রণের গুরুত্ব এমন যে অনেক সংস্থায় বিশেষভাবে এই সমস্যাটির জন্য উত্সর্গীকৃত ক্ষেত্র রয়েছে এবং যেগুলি সবচেয়ে সংবেদনশীল অংশগুলিতে ফোকাস করার জন্য ন্যস্ত করা হয়েছে।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে সুনির্দিষ্ট এবং সুস্পষ্ট বিধিবিধান ছাড়া একটি সংস্থা, গোষ্ঠী বা প্রতিষ্ঠানের পক্ষে তার মিশন পরিচালনা করা খুব কঠিন হবে।
উদাহরণ স্বরূপ, খাদ্য উৎপাদনের সাথে কাজ করে এমন একটি কোম্পানিতে, এটি একটি বাধ্যতামূলক নিয়ম হবে যে কর্মচারীরা কঠোরভাবে স্বাস্থ্যবিধি সংক্রান্ত কিছু শর্ত মেনে চলে, যদিও স্বাস্থ্যবিধি নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হলে কোম্পানির উৎপাদন স্পষ্টভাবে প্রভাবিত হবে।
এই কারণে, অনেক কোম্পানি সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য তিরস্কার এবং শাস্তি প্রদান করে যারা প্রশিক্ষিত হওয়া সত্ত্বেও তাদের কাজের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করে না।
এবং অন্যদিকে, আদর্শ শব্দটি অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যবহৃত হয় একটি আদর্শ হিসাবে মূল্য কি.