অর্থনীতি

ঘন্টার সংজ্ঞা

মানব সম্পদের জন্য HR সংক্ষিপ্ত, যা এইভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে কারণ বহুবচনে দুটি শব্দ রয়েছে। এই শব্দটি ব্যবসা জগতের পরিভাষার অংশ এবং ইংরেজি থেকে এসেছে, বিশেষ করে মানব সম্পদ থেকে।

সংক্ষিপ্ত রূপ RRHH একটি কোম্পানির বিভাগের সাথে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের পরিচালনার জন্য নির্ধারিত হয় যা এটির অংশ।

এই এলাকার অন্তর্নিহিত কাজগুলি হল: কর্মীদের নির্বাচন, তাদের প্রচার এবং প্রশিক্ষণ, পাশাপাশি বিভিন্ন সাংগঠনিক প্রক্রিয়া। একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা অপ্টিমাইজ করার লক্ষ্যে এই সব.

যদিও একটি সত্তা যে পণ্য বা পরিষেবাগুলি পরিচালনা করে তা গুরুত্বপূর্ণ, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি মানব ফ্যাক্টরকে জোর দিতে সম্মত হয়। ফলস্বরূপ, মানব সম্পদের গতিশীলতার অংশ সমস্ত পরামিতিগুলি মূল্যায়ন করার জন্য সরঞ্জামগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

এইচআর এর 5 কৌশলগত কাজ

এই নীতি থেকে শুরু করে যে লোকেরা একটি কোম্পানি তৈরি করে তারা ইঞ্জিন এবং একই মূল সম্পদ, পাঁচটি দিক অপরিহার্য:

1- এইচআর এর মূল, ইন্টারভিউ এবং নির্বাচন কিভাবে জানা

কর্মীদের নির্বাচন একটি কোম্পানির কৌশলগত মূল প্রতিনিধিত্ব করে। এটি প্রথম নজরে মনে হওয়ার চেয়ে আরও জটিল প্রক্রিয়া। এটি সর্বোত্তম পাঠ্যক্রমের জীবনী সহ ব্যক্তিদের বাছাই করার বিষয়ে নয় বরং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি সিরিজের সাথেও, যেগুলিকে যেকোনো নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে।

2- একটি মনোরম কাজের পরিবেশ অর্জন করুন

কাজের পরিবেশ এটা সব উপায়ে যত্ন করা আবশ্যক. যারা সন্তুষ্ট কাজ করে তারা আরও এবং আরও ভাল উত্পাদন করবে, তাই কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক গতিশীলতা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন (উদ্দীপনা, দলগত কাজ, কাজের পুনর্মিলন এবং ব্যক্তিগত জীবন ইত্যাদি)।

3- অনুপ্রেরণা প্রকাশ করতে জানুন

সংগঠিত কাজগুলি অবশ্যই একটি মূল কারণের সাথে থাকতে হবে: অনুপ্রেরণা। এই দিকটি উপেক্ষা করা একটি কোম্পানির সম্ভাবনাকে দুর্বল করে দিচ্ছে।

4- বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে একটি সংগঠন

যদিও প্রতিটি বিভাগের কিছু নির্দিষ্ট ফাংশন রয়েছে এবং একটি শ্রেণীবিন্যাস কাঠামো থাকা উচিত, তবে সমস্ত কর্মীদের অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করা সুবিধাজনক। এটি এমন উপায় স্থাপনের বিষয়ে যাতে প্রতিটি কর্মচারীর মতামতকে মূল্যায়ন করা যায়। অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা সমষ্টিগত কর্মে প্রতিটি সদস্যের সম্পৃক্ততাকে উৎসাহিত করে।

5- আপনি কি ভুল করছেন তা অপ্টিমাইজ এবং সংশোধন করতে দৃশ্যকল্প বিশ্লেষণ

এটি কিভাবে সংশোধন করতে হবে তা জানতে কি করা হয় তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। মূল্যায়ন একটি পরীক্ষা হিসাবে বোঝা উচিত নয় বরং এইচআর এর বিভিন্ন দিক পরিমাপ করার জন্য একটি থার্মোমিটার হিসাবে বোঝা উচিত।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found