সাধারণ

সাময়িকতা কি » সংজ্ঞা এবং ধারণা

শব্দ সাময়িকতা একটি শব্দ যা আমাদের ভাষায় দুটি ব্যবহার আছে, একদিকে, যখন আমরা প্রকাশ করতে চাই ক্ষণস্থায়ী যা জীবনের জিনিসগুলি পর্যবেক্ষণ করে এই শব্দটি ব্যবহার করা আমাদের জন্য সাধারণ; এবং অন্যদিকে এটি ধর্মের আগে যা অপবিত্র তা নির্ধারণ করে।

কিছুর ক্ষণস্থায়ী

যদি একটি কার্যকলাপ সময় সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে, এটি সাময়িকতার পরিপ্রেক্ষিতে আলোচনা করা হবে.

আমরা যে সকল কার্যক্রম পরিচালনা করি তা সময় দ্বারা নির্ধারিত হয়; এইভাবে কাজ করার, অধ্যয়ন করার, ঘুমানোর, কিছু না করার এবং কিছু বিনোদনের সন্ধান করার জন্য একটি সময়সূচী রয়েছে।

এদিকে, সাময়িকতার প্রধান বৈশিষ্ট্য হল ক্ষণস্থায়ী গুণমান.

ক্ষণস্থায়ী, তার অংশ জন্য, বিশেষ করে অবস্থার জন্য স্ট্যান্ড আউট যাত্রী, অস্থায়ী, ক্ষণস্থায়ী, ক্ষণস্থায়ী.

উদাহরণস্বরূপ, যখন কিছু, একটি আবেগপূর্ণ সম্পর্ক, উদাহরণস্বরূপ, সময় খুব কম স্থায়ী হয়, অর্থাৎ, এটি প্রায় একই সাথে শুরু হয় এবং শেষ হয়, তখন এটি ক্ষণস্থায়ী হিসাবে বিবেচিত হবে।

এটি স্থায়ী বা চিরন্তন নয়, এটি ক্ষণস্থায়ী এবং ক্ষণস্থায়ী

সুতরাং, যাকে ক্ষণস্থায়ী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এটা কোনোভাবেই চিরস্থায়ী হবে না এবং চিরন্তনও হবে না, এবং এটি অবিকল কারণ স্থায়ী এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল যে এটি স্থায়ী হয় এবং সময়ের মধ্যে থাকে।

আমরা ইতিমধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে উল্লেখ করেছি যেগুলি একজন ব্যক্তি জীবনে বজায় রাখতে পারে এবং যেগুলি সাময়িকতার এই অবস্থার অধীন হতে পারে।

তবে এমন কিছু ক্রিয়াকলাপও রয়েছে যা আমরা জীবনে স্থাপন করি এবং এতে সাময়িকতা জড়িত থাকতে পারে।

নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং এই মুহূর্তের চাহিদা মেটাতে কর্মী নিয়োগ করা

একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজ কার্যকলাপ.

সাম্প্রতিক দশকগুলিতে কর্মক্ষেত্রে বারবার দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীদের প্রথম উদাহরণে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে নিয়োগ করা হয় এবং তারপরে, যদি তারা সন্তোষজনকভাবে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করে এবং তাদের আচরণ তার কাছ থেকে প্রত্যাশিত অনুসারে হয় তবে একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি হয়। তার কাছে প্রসারিত।

এছাড়াও, এই একই প্রেক্ষাপটে, অস্থায়ী চুক্তি তৈরি করা সাধারণ ব্যাপার যখন কোনো পদ বা পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারী, কোনো চিকিৎসা বা ব্যক্তিগত কারণে কয়েক মাসের জন্য ছুটির অনুরোধ করেন, এবং তারপরে, অন্যের সঙ্গে তার অবস্থান দখল করা প্রয়োজন। কর্মচারী, যখন অস্থায়ী অবস্থার অধীনে নিয়োগ করা হবে।

অন্যদিকে, এমন কিছু কাজের ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে কোম্পানিগুলির জন্য অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করা সাধারণ কারণ তারা বছরের একটি নির্দিষ্ট তারিখে কঠোর পরিশ্রম করে।

পর্যটন এবং বাণিজ্যে সাধারণ অনুশীলন

উদাহরণস্বরূপ, পর্যটনে এটি খুবই সাধারণ যে একটি ছুটির স্থানের উচ্চ মরসুমে, সমস্ত অভিনেতা যারা এই সেক্টরে কাজ করেন, হোটেল, রেস্তোরাঁ, বাণিজ্যিক প্রাঙ্গণ, অন্যদের মধ্যে, অস্থায়ী নিয়োগ হিসাবে অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে সক্ষম হন। চাহিদা বৃদ্ধি সঙ্গে মানিয়ে নিতে.

ছুটির সময়কাল শেষ হয়ে গেলে, এই কর্মীদের কাজের ক্রিয়াকলাপ থেকে বিচ্ছিন্ন করা হবে, কারণ অবশ্যই, কাজের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায় এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে এমন কর্মী বজায় রাখা লাভজনক নয় যা দখল করা হবে না।

বাণিজ্য সেক্টরে বছরের নির্দিষ্ট সময়ে একই রকম কিছু ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, বড়দিন, শিশু, বাবা বা মা দিবসের মতো বিশেষ তারিখে, যেখানে এই বিষয়গুলির জন্য আইটেম বিক্রি করে এমন ব্যবসাগুলি বেশি বিক্রি করে এবং তাদের অবশ্যই অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে বিক্রয়ের চাহিদা মেটাতে পারে, তবে অবশ্যই, তারিখগুলি শেষ হয়ে গেলে, অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করা কর্মচারীরা কাজের জায়গার বাইরে থাকবে।

চাকরির নিরাপত্তাহীনতা ও অস্থিরতা

দুর্ভাগ্যবশত, এই অবস্থা কিছু সেক্টরে কাজের অবস্থাকে অনিশ্চিত করে তোলে, যারা সেগুলিতে কাজ করে তাদের অবস্থানে উচ্চ হারে অস্থিরতা যোগ করে।

যদিও এমন শ্রমিক রয়েছে যাদের একই সময়ে অন্য কার্যকলাপ রয়েছে, গ্রীষ্মের অঞ্চলে এই বিরক্তিকর বাস্তবতাকে উপলব্ধি করতে কেউ ব্যর্থ হতে পারে না, যার ফলে অনেক লোককে ঋতু শেষ হলে কাজ ছাড়াই চলে যায় এবং কিছু ক্ষেত্রে তাদের শহর ছেড়ে সেখানে বসতি স্থাপন করতে হয়। অন্যরা কাজের ধারাবাহিকতা রাখতে সক্ষম হবেন।

যা ধর্মে অপবিত্র বলে বিবেচিত হয়

তবে যে শব্দটি আমাদের দখল করে তাও উপস্থাপন করে, যেমনটি আমরা শুরুতে বলেছি, আরেকটি রেফারেন্স যা আমাদের অনুরোধে দেওয়া হয়েছে। ধর্মের ক্ষেত্র, যেহেতু এই ভাবে এটি বলা হবে যা কঠোরভাবে ধর্মীয়দের মুখে অপবিত্র, অসম্মানজনক হিসাবে স্বীকৃত, অর্থাৎ, যা পবিত্র প্রশ্নগুলিকে সম্মান করে না, বরং বিপরীতভাবে, তাদের মুখোমুখি হয় এবং অসম্মানের সাথে আচরণ করে।.