কর্মী ধারণাটি এমন একটি যা সমস্ত লোকের জন্য প্রযোজ্য যারা কিছু ধরণের কাজ বা অর্থপ্রদানের কার্যকলাপ পরিচালনা করে। অনেক ক্ষেত্রে এটি একটি সাধারণ অর্থে এমন একজন ব্যক্তিকে মনোনীত করতেও ব্যবহার করা যেতে পারে যিনি একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করছেন তা নির্বিশেষে তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন বা না হন। কর্মীর অবস্থা একজন ব্যক্তি হিসাবে মানুষের জন্য কাজ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং একটি সংজ্ঞায়িত ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা হল যে সে কেবল টিকে থাকতে পারে না তবে একটি পরিচয়ও থাকতে পারে, দরকারী বোধ করতে পারে এবং বিশেষ দক্ষতা বিকাশ করতে পারে।
কর্মীর চিত্র মানব সমাজের মধ্যে প্রাচীনতমদের মধ্যে একটি, সম্ভবত এমন একটি যা সর্বদা প্রশ্নে সমাজের ধরন নির্বিশেষে রয়েছে। কর্মী এমন যে কেউ হতে পারে যে একটি সমাজের মধ্যে একটি কাজ বা একটি নিয়মিত কার্যকলাপ সম্পাদন করে, তবে 18 শতকের আগে এই ধরনের ধারণাটি প্রায় একচেটিয়াভাবে শ্রমিক-শ্রেণির সেক্টর এবং সবচেয়ে নম্র সেক্টরগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে শুরু করে তবে সর্বাধিক প্রচুর। সমাজে: সাধারণ মানুষ। তখন থেকে, নিয়োগকর্তারা, আর্থ-সামাজিক সম্পদের মালিক এবং সমাজের সেই সমস্ত সেক্টর শ্রমিকদের বিরোধিতা করেছে, যারা তাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ রয়েছে, তাই তাদের দৈনিক এবং নিয়মিত কাজ করার প্রয়োজন নেই।
কর্মক্ষেত্রটি সর্বদা সমাজে সবচেয়ে বিপ্লবী হয়েছে, যেটি সর্বদা তাদের অধিকারের জন্য এবং তাদের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য লড়াই করেছে, যদিও তা অর্জন করতে পারেনি। আধুনিক সমাজে, শ্রমিকদের সাধারণত ইউনিয়ন বা ইউনিয়নে গোষ্ঠীভুক্ত করা হয় যেগুলি এমন সংগঠন যার মূল উদ্দেশ্য প্রতিটি শ্রমিকের অধিকার রক্ষা এবং সুরক্ষা। তার মাধ্যমে এবং এই সামাজিক সেক্টরের মঙ্গল করতে আগ্রহী অনেক সরকারের পদক্ষেপের জন্য ধন্যবাদ, শ্রমিকরা তাদের জীবনযাত্রায় গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে।
